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一、工傷職工離職后，享受哪些待遇？

工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的待遇，工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償：

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

1）工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

2）工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。

1）七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；

2）八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；

3）九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；

4）十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法

我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）

10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由于我國目前依舊也存在著不少的高危類型的崗位，故此在現(xiàn)實(shí)生活中，職員由于工作的原因受傷的情形也是十分的常見的。此時(shí)若是受傷比較嚴(yán)重，導(dǎo)致即使通過醫(yī)治，也依舊不可以滿足工作崗位的難度要求，此時(shí)是雖然會(huì)被辭退，但是可以享受較好的待遇。