并無直接關(guān)聯(lián)。
值得一提的是,工傷賠付的金額與其附加于醫(yī)院方面的時(shí)間期限沒有直觀或明顯的聯(lián)系。在實(shí)踐操作中,工傷賠償金的支取主要取決于以下幾個(gè)關(guān)鍵要素:是否能夠通過勞工局的認(rèn)證以確認(rèn)其雇傭期間的工傷性質(zhì)(未能獲得認(rèn)證的話,將會面臨零賠付款項(xiàng));能否提供明確證據(jù)表明自身就業(yè)前十二個(gè)月內(nèi)的實(shí)際薪酬收益情況(如果無法證實(shí)此點(diǎn),將不得不采用公司在就業(yè)前十二個(gè)月墊付的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基礎(chǔ)的全年平均值來計(jì)算單次的傷殘輔助金,這將導(dǎo)致顯著的差異存在);以及是否能獲得傷殘等級評定資格以及評定結(jié)果所示的傷殘等級程度的高低。
《社會保險(xiǎn)法》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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