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產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)法帶薪休假內(nèi)容帶薪休假作為企業(yè)對(duì)員工的福利，如何執(zhí)行到位？帶薪休假實(shí)際上是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次考驗(yàn)，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的又一次洗牌。如果企業(yè)的條件好老板開(kāi)明，就會(huì)比較執(zhí)行員工帶薪休假的政策，把這項(xiàng)政策寫(xiě)在企業(yè)的招聘廣告上，無(wú)疑會(huì)大大增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力；而那些沒(méi)有條件或者是老板不愿意執(zhí)行這項(xiàng)政策的企業(yè)，必然會(huì)面臨人才的又一次流動(dòng)。從這個(gè)角度來(lái)看，員工帶薪休假制度的實(shí)施，將會(huì)從人力資源的要素，加速淘汰一批沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，也會(huì)促使優(yōu)秀人才向競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)集聚。我們來(lái)看看勞動(dòng)法帶薪休假內(nèi)容勞動(dòng)法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定：《

超生不能享受生育保險(xiǎn)及產(chǎn)假。超生是不可以用生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，不符合法定條件多生育，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。超生子女能有宅基地嗎可以，宅基地屬于集體經(jīng)濟(jì)組織所有，宅基地使用權(quán)不屬于被繼承人遺留的合法財(cái)產(chǎn)，不能被繼承?！稇椃ā返谑畻l規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)

生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時(shí)職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天x產(chǎn)假天數(shù)。這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時(shí)所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)發(fā)生育津貼時(shí)采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)核定的職工工資囗徑一致。一、生育津貼報(bào)銷(xiāo)需要什么材料？生育津貼由用人單位申報(bào)，申報(bào)時(shí)需提供以下材料：生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料1、計(jì)劃生育行政部門(mén)核發(fā)的生育證明。2、生育醫(yī)療證明、門(mén)診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料。3、嬰兒出生證。二、國(guó)家法定高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假的規(guī)定男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。所謂＂高齡產(chǎn)婦＂，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前，高齡產(chǎn)婦可

生育保險(xiǎn)是怎么回事?生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的圍產(chǎn)期檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪(fǎng)視、計(jì)劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費(fèi)用(不含嬰兒費(fèi)用)由生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。深圳生育保險(xiǎn)的生效期是多久?參加生育保險(xiǎn)的職工投保兩個(gè)月后才可以享受生育保險(xiǎn)待遇(以出院的日期為準(zhǔn))。如投保生育保險(xiǎn)時(shí)間到出院時(shí)時(shí)間未滿(mǎn)兩個(gè)月的不能享受生育保險(xiǎn)待遇。深圳戶(hù)口育齡婦女如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金,需要什么手續(xù)?要帶著以下證件的原件和復(fù)印件到社保局辦理(也可由公司相關(guān)部門(mén)代理)：本人身份證，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，出生證，一個(gè)本人的銀行個(gè)人結(jié)算帳戶(hù)。到社保局申請(qǐng)后，社保局審核通過(guò)的話(huà)就會(huì)將你的生育保險(xiǎn)金給你的公司的，由你的公司再將金額給你。有生育險(xiǎn)的非深戶(hù)老家生產(chǎn)回深報(bào)銷(xiāo)必備清單生育險(xiǎn)不須要轉(zhuǎn)院證明，其他病住院才須要。(1)結(jié)婚證(2)女方的戶(hù)口本(3)準(zhǔn)生證(4)孩子的出生證明(5)女方身份證(6)社?？?7)存折(必須得：中-行、工-行、建-行、農(nóng)行)

大體分為直報(bào)、非直報(bào)兩個(gè)方式。一般來(lái)說(shuō)，生孩子產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用屬于生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)范圍，只有在參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)的前提下，又參加了生孩子醫(yī)療保險(xiǎn)，才可享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)婦出院報(bào)銷(xiāo)需要什么手續(xù)產(chǎn)婦出院報(bào)銷(xiāo)需要的手續(xù)如下：1、計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；2、醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）；3、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）；4、企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表；5、企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表；6、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單；7、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表；8、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表；9、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門(mén)診病歷、出院小結(jié)等原始資料；10、收款收據(jù)。產(chǎn)婦醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)如下：1、產(chǎn)婦住院時(shí)需先

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假一般是98天。高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間和一般的產(chǎn)婦時(shí)間是一樣的。具體如下：1、產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但是具體的產(chǎn)假時(shí)間，不同省市也是不同的。所以具體的產(chǎn)假時(shí)間不好明確，需要看具體地區(qū)的制度。國(guó)家對(duì)流產(chǎn)的產(chǎn)假是多少天女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)

東方網(wǎng)5月13日消息：從今年3月底至5月，包括蘇州、武漢、廣州、青島、沈陽(yáng)等在內(nèi)的全國(guó)各大城市陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施新的生育保險(xiǎn)政策。作為社會(huì)保障的重要組成部分，生育保險(xiǎn)的調(diào)整進(jìn)一步完善了對(duì)育齡婦女及其配偶的保障。生育險(xiǎn)的新規(guī)有以下幾個(gè)亮點(diǎn)。首先，不少城市明確了用人單位必須為女職工投保生育險(xiǎn)，繳費(fèi)比例不超過(guò)用人單位職工工資總額的1％，而職工本人不需要交納任何費(fèi)用。另外，包括廣州在內(nèi)的大城市開(kāi)始試點(diǎn)外來(lái)打工人員生育險(xiǎn)工作。根據(jù)不同城市的情況，生育險(xiǎn)有不同的要求，建議女性在懷孕前可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)，如果發(fā)現(xiàn)新規(guī)定對(duì)用人單位購(gòu)買(mǎi)生育險(xiǎn)作出了強(qiáng)制要求的，而單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，可以進(jìn)行投訴維權(quán)。其次，生育險(xiǎn)擴(kuò)展了保障范圍。以前的生育保險(xiǎn)基本由三部分組成：一是產(chǎn)假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開(kāi)工作崗位，不再?gòu)氖掠袌?bào)酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維

一、2016年天津生育保險(xiǎn)規(guī)定產(chǎn)假多少1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、生育保險(xiǎn)是什么生育保險(xiǎn)（maternityinsrance）是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶(hù)籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

你好，據(jù)我所知的關(guān)于大齡產(chǎn)假多少天這方面的情況，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。廣東的產(chǎn)假多少天廣東的產(chǎn)假規(guī)定具體如下：1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿(mǎn)三周歲前，夫妻二人每年各享受5個(gè)工作日的育兒假；3、獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假注意：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除30產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資

老師大齡產(chǎn)婦休產(chǎn)假的時(shí)間是不能少于九十八天的，具體的產(chǎn)假時(shí)間要根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。產(chǎn)婦產(chǎn)假期間福利能夠享受法律規(guī)定的產(chǎn)假期限、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)。一、老師大齡產(chǎn)婦休產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假不少于98天。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間和一般的產(chǎn)婦時(shí)間是一樣的，但是具體的產(chǎn)假時(shí)間不同省市也是不同的。所以具體的產(chǎn)假時(shí)間不好明確，需要看具體地區(qū)的制度?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)婦產(chǎn)假期間福利1.產(chǎn)假：我國(guó)現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎

國(guó)內(nèi)生育保險(xiǎn)(1)中國(guó)生育保險(xiǎn)制度的建立①1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》把“女工人與女職工”納為保障對(duì)象。②1955年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》使“機(jī)關(guān)女工作人員”也有了基本相同的制度保障。③1986年印發(fā)《女職工保健工作暫行規(guī)定(試行草案)》，在此基礎(chǔ)上，1988年國(guó)務(wù)院又頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，特別是統(tǒng)一了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險(xiǎn)制度。④1992年全國(guó)人大通過(guò)了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，明確“國(guó)家保護(hù)婦女依法享有特殊權(quán)益，逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度”。⑤1994年7月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，規(guī)定女職工與男職工享有同等的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者在生育情況下，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。⑥1994年12月，勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，它標(biāo)志著我國(guó)生育保險(xiǎn)制度的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段。(2)中國(guó)生育保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容①生育保

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！绷鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！睉言衅陂g工作安排《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正

生育津貼和產(chǎn)假工資職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。炒女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)