無故辭退試用期員工應(yīng)該如何賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-16 11:32:56
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試用期無故辭退員工，若屬于違法辭退的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，并于勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工被無故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦沒有簽勞動合同不發(fā)工資：1、與老板協(xié)商解決問題；2、向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；4、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月末30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日構(gòu)成拖欠工資。三、員工工資克扣怎么投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動仲2023-04-11336人看過
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法律綜合知識一、用人單位無緣無故辭退員工如何賠償1、如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本2022-09-2794人看過 -
背景前不久，周先生經(jīng)層層面試，被一家外資公司錄用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，勞動合同履行不到2個(gè)月，這家公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，忽然決定裁員。包括周先生在內(nèi)的許多公司新進(jìn)人員，均被列入了裁員名單。當(dāng)公司正式將裁員決定通知周先生時(shí)，周先生提出，公司應(yīng)補(bǔ)償他2個(gè)月的工資，理由是公司先提出解除勞動合同但沒有提前30日通知他，應(yīng)支付一個(gè)月工資的代通知金。此外，公司在試用期無理由辭退他屬于違法解除，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。對于周先生的要求，公司當(dāng)場予以拒絕，認(rèn)為公司在試用期有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，且無需支付補(bǔ)償金。辭退試用期員工，用人單位該不該付補(bǔ)償金呢?說法根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大2023-06-10336人看過
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試用期未簽訂勞動合同，無緣無故辭退員工，該如何賠償澳門在線咨詢 2022-09-27單位違法解除的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位在與您建立勞動關(guān)系后應(yīng)該依法簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未簽訂勞動合 -
試用期無故辭退員工需要賠償多少錢吉林省在線咨詢 2022-07-01用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷谝话愣疾怀^六個(gè)月，賠償金算半個(gè)月的工資。雙倍賠償也就是一個(gè)月。 -
員工試用期被工會辭退應(yīng)該給多少賠償湖北在線咨詢 2022-07-07用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來 -
公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償，公司辭退員工賠償廣西在線咨詢 2022-04-06若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 -
如何辭退試用期員工黑龍江在線咨詢 2024-03-17辭退試用期員工參考如下：1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由；2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛；3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險(xiǎn)公積金等；4、如果你公司需要留檔就需要填寫；5、工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。
