解除勞動(dòng)合同協(xié)議醫(yī)療期間內(nèi)可以進(jìn)行解除嗎？
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時(shí)間： 2023-06-28 16:45:29
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當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)的員工非因工致殘或患有難以治療的疾病，徹底終結(jié)治療，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。
當(dāng)醫(yī)療期滿時(shí)，員工治療仍未結(jié)束，續(xù)簽勞動(dòng)合同的前提是員工可以履行新的勞動(dòng)合同，但員工還在治療當(dāng)中，不可能履行新一期的勞動(dòng)合同，所以這時(shí)公司可以選擇不續(xù)簽。
一、工傷醫(yī)療期滿不上班的處理方法有哪些
工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是不是可以解除合同1、醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。2、醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，屬于勞動(dòng)合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合2024-01-23452人看過(guò) -
合同協(xié)議解除簽了勞動(dòng)合同解除是不可以反悔的。單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、員工擅自離職怎么賠償1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時(shí)招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。4、如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位一并支付其損失。綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動(dòng)合同要求。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則要承擔(dān)員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任，按照2023-03-06384人看過(guò) -
協(xié)議解除1.合同當(dāng)事人可以協(xié)議約定解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除。當(dāng)事人在制定合同時(shí)約定了合同解除條件的，解除條件成就時(shí)，合同解除。2.約定解除是當(dāng)事人通過(guò)行使約定的解除權(quán)或者雙方協(xié)商決定而進(jìn)行的合同解除。當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同，即合同的協(xié)商解除。一、民法典規(guī)定二手房居間合同如何解除《民法典》規(guī)定二手房居間合同可以通過(guò)法定解除或協(xié)議解除。如果在制定合同時(shí)有約定解除條件的，條件成就時(shí)，合同解除。法定解除是指在出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，當(dāng)事人可以向法院提出解除合同的申請(qǐng)；協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，合同解除。二、定金不退房屋合同可否解除定金不退房屋合同是可以解除的，解除的方式有法定解除、協(xié)議解除、約定解除。法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，都愿意解除合同；約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除。三2023-03-06491人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果醫(yī)療期還沒(méi)滿，這個(gè)時(shí)候公司終止勞動(dòng)合同屬于非法終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。勞動(dòng)者如果患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，是不能解除勞動(dòng)合同的。員工在試用期內(nèi)能享受醫(yī)療期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對(duì)方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。那么，試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇？答案是肯定的。理由如下：我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限2023-07-07402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期能否解除敬愛(ài)的雇主們，關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)事宜在此向您介紹如下：首先需要明確的是，醫(yī)療期是指當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘呶催_(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行工作時(shí)，為其提供的一段休息并接受治療的期間；在此期間，用人單位無(wú)權(quán)以任何形式解除或者終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。其次，醫(yī)療期的具體時(shí)長(zhǎng)會(huì)受到勞動(dòng)者累積工作年限以及在當(dāng)前用人單位的服務(wù)年限等因素的影響，通常情況下，醫(yī)療期的長(zhǎng)度從三個(gè)月至二十四個(gè)月不等。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若勞動(dòng)者正處于醫(yī)療期之中，即使勞動(dòng)合同屆滿，也將視為勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)，而并非按照原有的合同約定自行終止?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)2024-07-04157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期滿后可否解除勞動(dòng)2023-12-23179人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議適用于該法，因此確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件可以調(diào)解?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、重點(diǎn)調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。媒體公告可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎不可以。只有仲裁才可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服2023-08-07333人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動(dòng)者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動(dòng)者在單位口頭通知解除勞動(dòng)合同后，就不再上班，也不辦理書(shū)面手續(xù)，這樣，不上班的時(shí)間單位就會(huì)記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者無(wú)法證明單位口頭解除勞動(dòng)合同，單位也不承認(rèn)，勞動(dòng)者就無(wú)從爭(zhēng)辯，吃啞巴虧。所以，如被單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，最好要求單位提供書(shū)面解除合同的通知，也不要在這個(gè)時(shí)候去犯錯(cuò)誤，違規(guī)違紀(jì)，沒(méi)有書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書(shū)面證明，但2023-04-17254人看過(guò) -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。員工與勞資雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金嗎員工與勞資雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-26365人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的解決辦法如下：1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付違約金；3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單；4、必須注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載是否正確。協(xié)商解除勞動(dòng)合同有代通知金嗎代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合2023-07-05379人看過(guò) -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付的賠償是期間所有費(fèi)用以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2022-06-08315人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)爭(zhēng)議期間曠工算解除嗎1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間無(wú)故曠工的，如果嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)解除的，不算解除勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的形式1、勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)2023-06-17476人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。一、員工自離公司給賠償嗎員工自離屬于違法解除勞動(dòng)合同的，造成公司損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。三、試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎？2023-03-20401人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除期限內(nèi)協(xié)商解除可以直接解除嗎安徽在線咨詢(xún) 2022-08-141、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié) -
試用期內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，可以提出解除協(xié)議嗎？云南在線咨詢(xún) 2022-07-31以下就是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 -
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同能否解除廣東在線咨詢(xún) 2022-04-06醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-04-06醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 -
合同解除是訴訟解除嗎？可以協(xié)商進(jìn)行解除嗎？吉林省在線咨詢(xún) 2023-03-23通知到達(dá)對(duì)方后合同解除，那么在解除合同的通知無(wú)法到達(dá)對(duì)方的情況下，合同將無(wú)法解除，解除權(quán)人將面臨著明知繼續(xù)履行合同將遭受巨大損失，仍然無(wú)法解除合同的困境。在訴訟法中，法院可以采取多種送達(dá)方式，在窮盡各種方式之后，可以通過(guò)公告送達(dá)的方式，即使當(dāng)事人不到庭，也可以缺席開(kāi)庭審理和判決。但是上述送達(dá)方式并不當(dāng)然適用于訴訟之外的民事法律行為。當(dāng)事人在訴前通過(guò)公告的方式向相對(duì)方送達(dá)解除合同通知，未必能夠得到法
