久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷賠償后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-22 08:36:36 398 人看過

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都由用人單位負責(zé)賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

一、工傷保險賠了以后單位還會賠嗎

如果用人單位依法為職工繳納工傷保險費的，則工傷保險基金賠償后用人單位還需支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位支付全部工傷保險待遇。

二、員工傷殘10級必須賠償嗎

因工負傷，構(gòu)成十級傷殘，證明傷害已經(jīng)職工身體造成較為嚴重的傷害，工傷職工理應(yīng)依據(jù)我國相關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，享受十級傷殘對應(yīng)的工傷待遇。

1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償項目均有用人單位承擔(dān)，而一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由各個省、自治區(qū)、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 15:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多保險費相關(guān)文章
  • 辭職后工傷賠償，公司應(yīng)該怎樣賠
    員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他。一、工傷離職后有哪些補償工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、員工離職工傷保險怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定？？勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
    2023-03-03
    487人看過
  • 企業(yè)關(guān)閉工傷待遇員工應(yīng)該怎樣要求賠償？
    一、企業(yè)關(guān)閉工傷待遇員工應(yīng)該怎樣要求賠償起訴公司負責(zé)人或公司清算組員要求賠償。員工在上下班時間造成工傷，可以向公司要求賠償，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)涵蓋工傷保險的部分，企在未注銷的情況下關(guān)閉工傷保險是違法行為，員工可以向法院提起訴訟，工傷的全部費用應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。二、員工工傷賠償范圍1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補助費。3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。4、康復(fù)治
    2023-06-16
    401人看過
  • 2024企業(yè)如何應(yīng)對工傷賠償
    一、企業(yè)如何應(yīng)對工傷賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、具體工傷賠償事項（一）醫(yī)療費1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄
    2023-11-28
    497人看過
  • 保險應(yīng)該怎么賠償工傷
    工傷保險應(yīng)該賠償工傷職工因工傷所支出的下列費用：醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；交通食宿費；以及生活不能自理的生活護理費等。但是如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則上述費用依法由單位支付。一、工傷如何賠償？怎么賠償？勞動者遭受工傷事故，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：（1）如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。（2）如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。最后還有一點需要特別注意
    2023-06-23
    463人看過
  • 企業(yè)未購買工傷險，應(yīng)對工傷賠償怎么辦
    一、企業(yè)未購買工傷險，應(yīng)對工傷賠償怎么辦企業(yè)未購買工傷險，應(yīng)對工傷賠償如下處理：如果勞動者在企業(yè)未繳工傷保險的情況下發(fā)生工傷，由企業(yè)賠償相應(yīng)的工傷保險待遇的費用。具體的賠償項目包括：勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；以及治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用等。二、工傷賠償可以申請勞動仲裁嗎關(guān)于工傷賠償金的爭議是能勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金等事項而產(chǎn)生爭議的，在勞動仲裁委的受理范圍內(nèi)，當(dāng)事人可依法去提起仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、工傷賠償多久能拿到錢工傷賠償6個月內(nèi)能拿到錢。我國法律并沒有明確規(guī)定工傷賠償?shù)劫~的時間，根據(jù)實際情況來確定，一般在1－6個月。申報工傷一般6
    2023-08-03
    441人看過
  • 企業(yè)員工裁員應(yīng)該賠償員工嗎
    企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)員工裁員應(yīng)該賠償員工嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
    2022-07-12
    375人看過
  • 企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何賠償
    企業(yè)拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。企業(yè)拖欠工資怎么辦對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25％的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25％的工資賠償金。這里應(yīng)當(dāng)明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計局還是原勞動部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等
    2023-07-27
    216人看過
  • 工傷賠償范圍是什么，工傷應(yīng)該賠償多少？
    1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2.住院伙食補助費；3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)
    2023-04-15
    215人看過
  • 工傷賠償與人身損害賠償應(yīng)該怎么辦
    怎樣處理工傷賠償與人身損害賠償關(guān)系根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為
    2023-06-13
    184人看過
  • 沒簽勞動合同工傷了企業(yè)應(yīng)該賠償嗎
    員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需要賠償。一、企業(yè)員工保險制度有哪些企業(yè)員工保險制度有以下幾種：企業(yè)需要給企業(yè)員工保險的是“五險”，指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。社保機構(gòu)按照身份證號碼為每個參保職工建立一個養(yǎng)老保險個人賬戶，按照本人繳費基數(shù)11％的金額記入個人賬戶，逐年累記并計算利息。個人賬戶清楚記錄職工的繳費情況，并作為退休時計算待遇的依據(jù)。除基本的企業(yè)員工保險外，有些企業(yè)還要給員工交納意外傷害險什么的，那都是福利待遇好的企業(yè)。二、勞動合同1個月未簽訂怎么處理一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是
    2023-03-30
    285人看過
  • 應(yīng)該怎么樣申請工傷賠償
    工傷事故發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)對工傷事故進行認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請;工傷職工及其直系親屬、工會組織未提出工傷證明申請的，可以在一年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定，有殘疾影響工作能力的，可以向市級工作能力鑒定委員會申請進行工作能力鑒定。申請工傷賠償?shù)木唧w過程根據(jù)法律的規(guī)定根據(jù)殘疾的水平評價如下:申請工傷補償機構(gòu)處理機構(gòu)用人單位到社保部門中心(縣)或個人,城市(鎮(zhèn))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各地社保部門中心(縣)。辦理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照辦理規(guī)定，打印《受理回執(zhí)》一式兩份，并由辦事員簽名確認。材料不完整，需說明材料經(jīng)辦機構(gòu)可以打印《接收接收回執(zhí)》一式兩份，辦公室工作人員將與經(jīng)辦機構(gòu)簽署一份。經(jīng)辦機構(gòu)將在復(fù)印后退還所有材料。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十七條?工人遭受意外傷害或職業(yè)病診斷和鑒定為依照本法規(guī)定的職業(yè)病防治法律之日起30天內(nèi)意
    2023-06-18
    381人看過
  • 非法用工單位工傷賠償：應(yīng)該怎樣賠償？
    在非法用工單位受工傷該怎樣賠償在非法用工單位受工傷該怎樣賠償《工傷保險條例》63條規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間
    2023-07-02
    197人看過
  • 非法用工受傷致殘，企業(yè)應(yīng)該按照工傷賠償嗎？
    非法用工傷殘企業(yè)按工傷賠償。無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記的單位和被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的單位職工受到事故傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)給予殘疾職工或者死亡職工的近親屬一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘或者死亡的，單位應(yīng)當(dāng)給予童工或者童工近親屬一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。非法用工的工傷賠償非法用工如何賠償用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以依然要進行工傷賠償。中華人民共和國勞動合同法第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。工傷保險條
    2023-07-03
    433人看過
  • 企業(yè)應(yīng)如何對工傷進行賠償
    依據(jù)不同的工傷程度和類型，職工可以得到不同的賠償。職工因工受傷的，可以得到醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、護理費。職工因工傷殘的，還可以得到輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工死亡的，其近親屬可以得到喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。賠償項目不同，金額也會有所不同。在工廠干活受傷了會得到賠償么在工廠干活時受傷，可以認定為工傷，勞動者有權(quán)向用人單位（工廠）要求工傷損害賠償。賠償費包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地都有差異?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)
    2023-07-01
    144人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開
    #保險費
    詞條

    保險費是指當(dāng)投保人參加保險時，根據(jù)其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。當(dāng)保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險中人身發(fā)生意外時，保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險費
    相關(guān)咨詢