時(shí)某（女，生于1949年12月30日）系河南省某縣城鎮(zhèn)教辦室工作人員，持有小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，并于1996年取得教師資格。1996年9月，縣教委對本系統(tǒng)全民工訂立勞動合同，男工合同期限定至60周歲，女工合同期限定至55歲。時(shí)某與教委訂立的合同期限為8年（即自1996年9月1日至2004年8月31日），1999年秋，縣教委以時(shí)某年滿50周歲為由提前報(bào)請縣人事勞動和社會保障局（下稱人勞局）批準(zhǔn)退休，該局于同年12月20日向縣教委下發(fā)了同意時(shí)某退休的通知，并注明時(shí)某自2000年1月享受退休待遇。時(shí)某得知以后，以其合同期限未滿為由，向縣勞動爭議仲裁委員會就其與縣教委之間的勞動爭議提出仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并以縣人勞局為被告提起行政訴訟，要求撤銷人勞局關(guān)于批準(zhǔn)其退休的決定。
針對行政訴訟一案如何處理爭議頗大，產(chǎn)生幾種不同意見，第一種意見認(rèn)為，人勞局于1999年12月20日下發(fā)的通知，雖然產(chǎn)生了對當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)的影響，但該“通知”具有人事勞動政策指導(dǎo)性質(zhì)，不屬于人勞局實(shí)施的具體行政行為，時(shí)某以該行為屬于具體行政行為且應(yīng)屬人民法院行政訴訟受案范圍為由，無事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其起訴。
第二種意見認(rèn)為，時(shí)某雖為教師，但其實(shí)為工人，她于1999年12月年滿50周歲，符合國務(wù)院國發(fā)［1978］104文件號所附《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中確定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，且其系單位申報(bào)、主管局委把關(guān)審核后報(bào)人勞局批準(zhǔn)，時(shí)某的退休審批程序正常、合法，其訴請理由不足，應(yīng)判決駁回其訴訟請求。
筆者認(rèn)為，人勞局批準(zhǔn)時(shí)某退休的行為是具體行政行為，且該局在實(shí)施審批行為時(shí)未盡法定的審查義務(wù)，依法應(yīng)予撤銷，理由如下：
首先，批準(zhǔn)時(shí)某退休系人勞局實(shí)施的具體行政行為。所謂具體行政行為是指在行政管理過程中，針對特定的人或事所采取具體措施的行為，其行為的內(nèi)容和結(jié)果將直接影響某一個(gè)人或組織的權(quán)益，具體行政行為最突出的特點(diǎn)，就是行為對象的特定性和具體化，屬于某個(gè)人或組織、或者某一具體社會事項(xiàng)。就本案而言，人勞局作為審批國家干部和職工退休的法定機(jī)關(guān)，其基于縣教委的申請同意時(shí)某退休，是針對時(shí)某個(gè)人所實(shí)施的行為，直接影響時(shí)某個(gè)人的權(quán)益，應(yīng)屬具體行政行為。
其次，人勞局的批準(zhǔn)行為屬于人民法院行政訴訟受案范圍?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第十二條規(guī)定：“人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)提起的訴訟：（一）國防、外交等國家行為；（二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；（四）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為?！庇纱丝梢姡膊粚偕鲜鲆?guī)定范圍之內(nèi)的具體行政行為均屬人民法院行政訴訟受案范圍。本案中，人勞局批準(zhǔn)時(shí)某退休的行為不屬于行政訴訟法第十二條規(guī)定中的任意一種情形，所以依法應(yīng)排除在人民法院不受理行政訴訟的范圍之外。
再次，人勞局的批準(zhǔn)行為違反法定程序。本案中，人勞局的批準(zhǔn)行為按照行政法上的分類，它屬于具體行政行為中的行政確認(rèn)，并且是依申請的行政確認(rèn)，它是行政主體經(jīng)審查后對符合法定條件者予以認(rèn)可或同意的行為。程序合法是行政行為（包括具體行政行為）合法的要件之一。行政機(jī)關(guān)違反法定程序，其行為也屬無效或應(yīng)當(dāng)予以撤銷的理由之一。時(shí)某與縣教委簽訂有勞動合同，且該合同正在履行期間，縣教委在對其與時(shí)某之間的勞動合同未進(jìn)行解除或經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的情況下，對時(shí)某申報(bào)退休是違反程序的行為，且不說時(shí)某不該退休，即使時(shí)某應(yīng)該退休，縣教委要想對其報(bào)批退休，在勞動合同尚未屆滿之前，人勞局應(yīng)當(dāng)首先責(zé)令教委就其與時(shí)某之間的勞動合同作出處理，在勞動合同未得到依法處理前，對其報(bào)請意見不予批準(zhǔn)。這是人勞局應(yīng)當(dāng)履行的法定審查義務(wù)。人勞局因未履行法定的審查義務(wù)，因而在程序上是錯(cuò)誤的，依法應(yīng)予撤銷。
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勞動合同撕毀是否涉及違法行為？
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被撕毀的買房合同是否能夠執(zhí)行
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開口簽合同能不能撕毀
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民事訴訟證據(jù)剛剛簽定的合同被單方全部撕毀后合同還有效。即使是合同被撕毀，只要有其它證據(jù)證明合同存在的事實(shí)的，合同仍然具有法律效力。即如果對方有其他證據(jù)能夠證明之間達(dá)成過合意，也就能證明合同存在，此時(shí)合同就是有效的，仍要受合同約束的。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫合同。一般來說，生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒有生效或因?yàn)橐恍l件而失效。比如：合同或協(xié)議的一方是個(gè)7歲的小孩，這樣的合同就沒有效力。需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化，如果法律沒有要求，合同、協(xié)議的當(dāng)2023-07-20439人看過 -
合同履行期限一、合同撕毀了還要履行嗎法律沒有明文規(guī)定，只要雙方合同存在一定的效力時(shí)，雙方撕毀合同的行為，可視為放棄追究雙方責(zé)任的權(quán)利，因此在沒有證據(jù)的面前，合同自然不會再具有法律效力。1、雙方分別持有的合同都被撕毀，如未履行且一方拒不承認(rèn)的，視為未簽署過生效合同；2、雙方分別持有的合同都被撕毀，如果已經(jīng)實(shí)際履行，視為事實(shí)合同關(guān)系，有效。二、什么是合同履行期限合同履行的期限是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過程中約定的，是用來界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計(jì)算。在買賣合同中的履行期限，實(shí)際上就是出賣人交付標(biāo)的物、買受方支付貨款的時(shí)間。三、合同有效期與合同履行期限區(qū)別1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別其實(shí)非常簡單2023-05-03103人看過 -
固定期限勞動合同不可以。作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。（一）協(xié)商解除。根據(jù)勞動契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，《勞動合同法》第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進(jìn)行了明確規(guī)定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞2023-02-10477人看過 -
社會保險(xiǎn)可以的，離職員工已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，撕毀勞動合同什么影響都沒有。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。一、離職證明多久可以開出來？離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明。2023-06-27242人看過
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法律綜合知識在合同被銷毀的情況下，并不得視為已經(jīng)解除了法律效力。盡管合同可能遭受破裂甚至已經(jīng)面目全非，但合約各方之間所具有的權(quán)益和責(zé)任關(guān)系仍然維持不變。若希望結(jié)束這份合同，必須經(jīng)過雙方共同簽署書面協(xié)議來達(dá)成解約或者終止的目的，而不能簡單地將合同徹底破壞棄之不理。然而，倘若合同各執(zhí)一份，當(dāng)合同尚處于未執(zhí)行狀態(tài)，同時(shí)另一方并不認(rèn)可該合同有效時(shí)，那么如果當(dāng)事人無法提供出有關(guān)證實(shí)合同真實(shí)存在的充分證據(jù)，便有可能被判定為從未正式簽署過生效合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2024-08-03346人看過 -
實(shí)際履行合同撕了再粘好法律支持。只要合同訂立時(shí)雙方符合法律規(guī)定的條件，那么合同就有效。雙方分別持有的合同被撕毀。一方未履行且拒絕承認(rèn)的，視為未簽訂生效合同；雙方分別持有的合同被撕毀。如果實(shí)際履行，視為事實(shí)合同關(guān)系有效。至于撕毀后粘貼，只要文字清晰，條款齊全，內(nèi)容完整。撕毀的合同粘貼后仍然有效。租賃合同糾紛是否支持誤工費(fèi)1．租賃合同產(chǎn)生糾紛的，一般不支持主張誤工費(fèi)。如果因侵權(quán)行為，造成受害人誤工的，受害人才能主張誤工費(fèi)。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第七百零三條【租賃合同定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合2023-07-05479人看過 -
訴訟代理雙方合同撕毀后還有效。即使是合同被撕毀，只要有其它證據(jù)證明合同存在的事實(shí)的，合同仍然具有法律效力。即如果對方有其他證據(jù)能夠證明你們之間達(dá)成過合意，也就能證明合同存在，此時(shí)合同就是有效的，雙方仍要受合同約束的?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l：“合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。一、趁不注意撕毀對方合同犯罪嗎？不屬于犯罪但是屬于違法的行為；（一）《民法典》第五百八十條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行”。（二）《民法典》第五百八十四條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。”第五百八十四條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約2023-03-03462人看過 -
合同履行地根據(jù)提供的素材,居間合同是可以被撕毀的,但如果中介公司在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能出具證明證明對方不在約定時(shí)間簽訂買賣合同或提出不合理要求,導(dǎo)致無法簽訂買賣合同,那么可以通過訴訟解決糾紛。居間合同能否被撕毀:可以撕毀。如何解決居間合同糾紛:如果在居間合同約定的時(shí)間到期后,中介公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具證明證明對方不在約定時(shí)間簽訂買賣合同或提出不合理要求,導(dǎo)致無法簽訂買賣合同,那么可以通過訴訟解決糾紛。 如 何 解 決 居 間 合 同 糾 紛 ？居間合同糾紛屬于民事案件，可以通過以下方式處理：協(xié)商、調(diào)解和訴訟。居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，并支付報(bào)酬的合同。在居間合同中，接受委托、報(bào)告訂立合同機(jī)會或者提供交易媒介的一方為居間人，給付報(bào)酬的一方為委托人。居間合同的管轄按照合同約定，沒有約定或者約定不明確的，可以由當(dāng)事人協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地2023-10-07428人看過
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法律綜合知識倘若結(jié)婚證不幸遭受破壞，其持有者仍有權(quán)利按照相關(guān)規(guī)定前往原辦理婚姻登記的機(jī)構(gòu)或其中一方當(dāng)事人的常住戶口所在地的婚姻登記處提出補(bǔ)領(lǐng)申請。在此過程中，婚姻登記部門會針對當(dāng)事人遞交的戶口簿和個(gè)人身份證明進(jìn)行認(rèn)真查驗(yàn)，以確保信息確鑿無疑。如經(jīng)過審查，證實(shí)相關(guān)檔案材料無誤，該部門應(yīng)為當(dāng)事人重新頒發(fā)結(jié)婚證書。《婚姻登記條例》第十七條結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證、離婚證。2024-08-0759人看過 -
債權(quán)人不是，撕毀合同不是解除合同的方式，但從證據(jù)角度，合同撕毀后，一方不承認(rèn)合同內(nèi)容，主張合同內(nèi)容的一份就有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。1、雙方分別持有的合同都被撕毀，如未履行且一方拒不承認(rèn)的，視為未簽署過生效合同；2、雙方分別持有的合同都被撕毀，如果已經(jīng)實(shí)際履行，視為事實(shí)合同關(guān)系，有效。一方故意撕毀自己保存的合同書，不負(fù)法律責(zé)。但合同是存在的，如果一方不按合同內(nèi)容履行就是違約，承擔(dān)相應(yīng)的違約法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、不履行合同的2023-02-18152人看過 -
書面合同員工撕毀勞動合同怎么處理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。你們口頭協(xié)議過程中能撕毀合同嗎口頭約定之后一般來說是能撕毀合同的，撕毀并不影響合同的效力。依法成立的口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更2023-07-21468人看過 -
繼續(xù)履行員工撕毀勞動合同怎么處理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。一、公司倒閉簽訂永久合同員工怎么賠償公司倒閉應(yīng)按照簽訂永久合同的員工在公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動合同賠償怎么算？單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-21138人看過
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法律綜合知識若欠款方擅自撕毀合約，將被視為涉嫌非法占用財(cái)物之行為。因?yàn)樵诜深I(lǐng)域中，債務(wù)契約本身并非直接財(cái)產(chǎn)，然而其卻象征著明確的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。假如這份契約被毀損，那么債權(quán)人便會失去其擁有關(guān)于該筆債務(wù)的法定依據(jù)，進(jìn)而影響到其對相應(yīng)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的擁有。因此，欠款方私自撕毀債務(wù)契約等同于侵犯他人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的違法行為。若債務(wù)人在合同簽署后未經(jīng)合法手續(xù)便單方面撕毀合同，表示其決心拒絕履行承諾，此時(shí)債權(quán)人有權(quán)向法院提出訴訟，要求欠款方承擔(dān)違約責(zé)任并取消毀約造成的不利后果?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-08-06244人看過 -
合同內(nèi)容一、撕毀合同會犯法嗎撕毀合同不違法。應(yīng)承擔(dān)違約金的責(zé)任，同時(shí)賠償造成的實(shí)際損失.協(xié)商不成，搜集證據(jù)后起訴到法院維權(quán)。《民法典》第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行第五百八十一條當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，根據(jù)債務(wù)的性質(zhì)不得強(qiáng)制履行的，對方可以請求其負(fù)擔(dān)由第三人替代履行的費(fèi)用。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。二、把合同撕了還有效嗎法律沒有規(guī)定只要他的那份合同存在就一定有效，他已經(jīng)撕毀了合同，視為放棄了對你追究責(zé)任的權(quán)利，他手里的合同沒有效力了。1.雙方分別持有的合同都被撕毀，如未履行且一方拒不承認(rèn)的，視為未簽2023-05-03341人看過
行政決定是指行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員經(jīng)法定程序依法對相對人的權(quán)利義務(wù)作單方面處分的行為。其特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性和單方性；直接處分相對人權(quán)利和義務(wù)，須依法定程序，通常不能及時(shí)做出。其具體形式則有行政許可、行政獎勵(lì)、行政命令和行政處罰等四種。... 更多>
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能否直接撕毀租房合同？云南在線咨詢 2025-01-02如果疫情只是暫時(shí)影響到合同的履行,可以通過延期履行來實(shí)現(xiàn)合同的目的。根據(jù)《民法典》第五百九十條,只有不可抗力致使合同目的實(shí)際性的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人才可以解除合同。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。 -
離職后，可以撕毀勞動合同嗎貴州在線咨詢 2022-08-12勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證 -
員工撕毀勞動合同工資怎么算遼寧在線咨詢 2023-04-08關(guān)于員工撕毀勞動合同怎么處理的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 -
全額撕毀合同能撤銷嗎?吉林省在線咨詢 2022-11-12撕毀合同不能產(chǎn)生合同撤銷的效力。撤銷權(quán)的行事方式，只能以起訴或者申請仲裁的方式行使。在訴訟、仲裁之外以通知的方式行使撤銷權(quán)的，不產(chǎn)生撤銷的效力。所以，即使受欺詐。脅迫享有撤銷權(quán)，但是單方面撕毀合同不產(chǎn)生合同撤銷的效力。 《民法典》第一百四十九條第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第一百 -
借款合同撕毀還能告嗎山東在線咨詢 2022-08-29的問題有以下三點(diǎn) 1、如果簽訂了合同就具有法律效力，這個(gè)不會變的； 2、合同被撕毀也是一樣具體法律效力，一方不履行就是違約行為； 3、如果雙方認(rèn)為合同已經(jīng)沒有必要履行，經(jīng)過協(xié)商可以解除合同，或者變更合同。
