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合伙人退出并撤資該如何處理問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-12 16:15:23 57 人看過

一、合伙人退出并撤資該如何處理問題

1．中途撤資，按照合伙協(xié)議規(guī)定的退伙條款處理。如果合伙協(xié)議約定不明確或者沒有約定，未經(jīng)全體合伙人同意，不能退伙；

2．非要強(qiáng)行退伙不可的，撤資的合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的其他合伙人的一切損失；

3．對于中途撤資的，是不能要求分紅的，可以要求企業(yè)退還自己的財產(chǎn)份額。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十一條

合伙人退伙，其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙人對給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的，相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。

退伙時有未了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的，待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十二條

退伙人在合伙企業(yè)中財產(chǎn)份額的退還辦法，由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人決定，可以退還貨幣，也可以退還實物。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第五十三條

退伙人對基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

二、合伙人退出的條件是什么

1．合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

2．經(jīng)全體合伙人一致同意；

3．發(fā)生合伙人有難以繼續(xù)參加合伙的事由；

4．其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。

三、合伙人退出的方式有哪些

合伙人退伙的方式如下：

1．協(xié)議退伙

合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

（1）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

（2）經(jīng)全體合伙人一致同意；

（3）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由；

（4）其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。

2．通知退伙

合伙協(xié)議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他合伙人。

3．當(dāng)然退伙合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：

（1）作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；

（2）個人喪失償債能力；

（3）作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者被宣告破產(chǎn)；

（4）法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪失該資格；

（5）合伙人在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》（2006修訂）：第六章　債權(quán)申報　　第五十三條　管理人或者債務(wù)人依照本法規(guī)定解除合同的，對方當(dāng)事人以因合同解除所產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)申報債權(quán)。

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工資
工資問題出現(xiàn)糾紛，如何處理？

工資不對的，可以報警。警察收到報警后，發(fā)現(xiàn)屬于民事案件的，會讓當(dāng)事人協(xié)商處理，然后在中間進(jìn)行調(diào)解，雙方當(dāng)事人實在無法達(dá)成協(xié)議的，會讓當(dāng)事人去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，只能去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對工資糾紛作出相應(yīng)的判決。拖欠工資一千多可以報警嗎拖欠工資一千多可以報警。老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。具體處理方式如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，

2023-07-20

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