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工資問題出現(xiàn)糾紛,如何處理?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-20 02:50:36 121 人看過

工資不對的,可以報警。警察收到報警后,發(fā)現(xiàn)屬于民事案件的,會讓當(dāng)事人協(xié)商處理,然后在中間進行調(diào)解,雙方當(dāng)事人實在無法達成協(xié)議的,會讓當(dāng)事人去申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會作出裁決,當(dāng)事人對裁決不服的,只能去人民法院提起民事訴訟,由人民法院對工資糾紛作出相應(yīng)的判決。

拖欠工資一千多可以報警嗎

拖欠工資一千多可以報警。老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。具體處理方式如下:

1、到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊;

2、也可以直接申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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      吉林省在線咨詢 2023-01-06
      1、拆遷產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)協(xié)商,拆遷人與被拆遷人可以通過直接對話的方式達成和解協(xié)議。協(xié)商無法解決的可以司法起訴,運用法律手段與國家強制力維權(quán)自己的合法權(quán)益。 2、法律依據(jù):《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定,就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項,訂立補
    • 物業(yè)糾紛如何處理問題
      澳門在線咨詢 2023-09-04
      發(fā)生物業(yè)糾紛業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關(guān)的法律自愿平等地進行磋商或者向物業(yè)所在地縣級以上地方人民政府部門反映投訴,投訴仍未解決的可以提請物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會進行裁決。
    • 出現(xiàn)工程糾紛應(yīng)該如何處理?
      河北在線咨詢 2022-08-25
      《施工合同》第23條“合同價款及調(diào)整”中推薦了三種關(guān)于合同價款的確定方式。其中第一種“固定價格”合同中即有關(guān)于風(fēng)險范圍的約定與調(diào)整規(guī)定。如雙方約定采用固定價格合同,則應(yīng)“在專用條款內(nèi)約定合同價款包含的風(fēng)險范圍和風(fēng)險費用的計算方法,在約定的風(fēng)險范圍內(nèi)合同價款不再調(diào)整。風(fēng)險范圍以外的合同價款調(diào)整方法,應(yīng)當(dāng)在專用條款內(nèi)約定”。因此如果業(yè)主時明確合同為固定價格合同,但未明確風(fēng)險包干范圍,則中標后雙方應(yīng)在專
    • 工資糾紛的問題及處理流程
      四川在線咨詢 2022-04-26
      《勞動法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門(一般設(shè)在勞動局內(nèi))舉報用人單位,勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權(quán)益。另外,勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議,可以通過勞動仲裁予以解決,勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序,