公司向勞動(dòng)局求助是否能夠解決問(wèn)題？
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時(shí)間： 2023-07-07 17:04:03
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可以自收到不予受理通知書(shū)之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
離職不結(jié)清工資找勞動(dòng)局有用嗎？
管。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)仲裁單位不能拖欠員工提成。對(duì)于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問(wèn)題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問(wèn)題。而勞動(dòng)者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實(shí)主張。根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，對(duì)于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問(wèn)題。具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。用人單位不得無(wú)故拖欠員工工資及提成。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被公司拖欠提成如何做被公司拖欠提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-17346人看過(guò) -
工傷可以申請(qǐng)法律援助。工傷可以申請(qǐng)法律援助。當(dāng)事人需根據(jù)鑒定意見(jiàn)決定是否通過(guò)訴訟主張權(quán)益，且該事項(xiàng)屬于法律援助范圍的，可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地、住所地或者工作單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)司法鑒定法律援助。法律援助受援人在主張權(quán)益過(guò)程中，確需通過(guò)司法鑒定取得相關(guān)證據(jù)的，可以向同一法律援助機(jī)構(gòu)另行申請(qǐng)司法鑒定法律援助。一、法律援助的對(duì)象如下：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益需要幫助；2、確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力或無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用；3、盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，沒(méi)有委托辯護(hù)律師的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助；其他殘疾人、老年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有能力聘請(qǐng)辯護(hù)律師的，可以獲得法律援助；可能被判處死刑的刑事被告人沒(méi)有委托辯護(hù)律師的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助；4、刑事案件中外國(guó)籍被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人，人民法院指定律師辯護(hù)的，可以獲得法律援助；5、經(jīng)審查批準(zhǔn)的法律援2023-07-01220人看過(guò) -
用人單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可以通過(guò)訴訟方式解決。去的時(shí)候要提供：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)等。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)下達(dá)限期讓用人單位改正。去稅務(wù)局零申報(bào)怎么做（一）如果你是小規(guī)模納稅人，你需要去稅務(wù)局，交0報(bào)的納稅申報(bào)表后附資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，給稅務(wù)大廳一份納稅申報(bào)表就可以了，然后給專管員1份納稅申報(bào)表，1份資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，在這些表上蓋公章，就可以了。一般就不需要網(wǎng)上報(bào)稅，如果你是一般納稅人，則要網(wǎng)上報(bào)了，不要稅務(wù)登記證。（二）如果你是一般納稅人，不需要任何資料，但是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表需要填，納稅申報(bào)表也要填，只不過(guò)在銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)后，你本月的納稅額應(yīng)該是0。如果你是小規(guī)模納稅人，納稅申報(bào)表全部填0，然后網(wǎng)上申報(bào)即可，也可以電話申報(bào)。（三）如果你是第一個(gè)月開(kāi)始申報(bào)，申報(bào)表上2023-07-03425人看過(guò) -
有用。拖欠工資可以找勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。拖欠工資對(duì)企業(yè)的影響在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意拖欠或者克扣。對(duì)于公司拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)向社會(huì)公布。用人單位被列入拖欠工資“黑名單”在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（2023-07-07107人看過(guò)
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公司未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此可以提出辭職，并要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 的 行 動(dòng)根據(jù)素材2，我們可以提煉出以下關(guān)鍵內(nèi)容：1. 最低就業(yè)年齡為16周歲，禁止使用童工。2. 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)按月支付工資，不得拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)有權(quán)取得工資。2023-09-21198人看過(guò) -
向法院提起訴訟離婚不一定能離婚，只有感情破裂，調(diào)解無(wú)效，才會(huì)準(zhǔn)予離婚。人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方分居一年以上，一方再次提起離婚訴訟的，準(zhǔn)予離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織調(diào)解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；感情破裂，調(diào)解無(wú)效的，準(zhǔn)予離婚。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。向法院提起訴訟離婚后多久可以上法庭當(dāng)事人向法院提起離婚訴訟一般一個(gè)月左右能開(kāi)庭，但具體多久應(yīng)由法院自行確認(rèn)，并不固定，且應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭三日前通知當(dāng)事人。如果開(kāi)庭適用簡(jiǎn)易程序的，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。適用普通程序?qū)徖淼?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離2023-07-07276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、裝修公司不給修問(wèn)題是否可以求助法院解決裝修公司不給修問(wèn)題是可以求助法院解決，裝修糾紛處理方式如下：1．與裝修公司協(xié)商解決。協(xié)商解決是最省時(shí)省力的方式，如果雙方能協(xié)商解決盡量協(xié)商，各退一步。2．業(yè)主請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解。消費(fèi)者協(xié)會(huì)是一種民間社會(huì)機(jī)構(gòu)，可以作為中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，說(shuō)服雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)商。3．向有關(guān)行政部門(mén)申訴4．根據(jù)與裝修公司達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁具有不開(kāi)庭審理，一裁終決的效果，解決方式較快。5．向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請(qǐng)了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。向法院起訴需要遞交起訴狀，遞交雙方證據(jù)。優(yōu)點(diǎn)是法院處理較為權(quán)威具有公信力，缺點(diǎn)是耗時(shí)耗力。二、裝修糾紛訴訟時(shí)效是幾年裝修糾紛訴訟時(shí)效是三年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-12-09240人看過(guò) -
在法律上面沒(méi)有數(shù)額限制，如果協(xié)商要工資不成功，就可以找勞動(dòng)局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定，屬于違法犯罪，必須發(fā)給工人工資，嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。農(nóng)民工的工資拖欠多久才可以向勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必2023-07-15303人看過(guò)
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勞動(dòng)預(yù)備制度勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。勞務(wù)局是干什么用的勞務(wù)局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)。勞務(wù)局的主要職責(zé)是：擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)法律法規(guī)草案，制定部門(mén)規(guī)章并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)2023-07-05325人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁有用。員工申請(qǐng)仲裁不影響公司申請(qǐng)破產(chǎn)。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)先用于支付員工的工資。在公司沒(méi)有資產(chǎn)的情況下，判決勝訴，也要去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，給公司以及公司股東以壓力，有強(qiáng)制執(zhí)行的案子，在注銷或破產(chǎn)前必須處理完，否則無(wú)法注銷，無(wú)法注銷就意味著公司的工商、稅務(wù)需要終身維護(hù)，而且在此情況下，企業(yè)的法人會(huì)被列為失信人名單，對(duì)法人的信用影響比較大。同時(shí)，也可以看一下公司股東是否足額出資，如果股東出資不足，則可以通過(guò)法院主張公司股東在出資范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁裁決后單位倒閉怎么辦向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百零六條人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。第一百零七條人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人2023-07-0253人看過(guò) -
曠工一天扣三天工資可以去勞動(dòng)局嗎：可以，曠工一天扣三天工資是違反我國(guó)《勞動(dòng)法》的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益的。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。去勞動(dòng)局解決工資要錢(qián)嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工2023-07-06165人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對(duì)起訴書(shū)經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的情形（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可見(jiàn)，公司也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和個(gè)人申請(qǐng)2023-07-10338人看過(guò)
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可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。起訴如果勝訴的話，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行后，法院會(huì)查清債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)狀況，以查明被執(zhí)行人是否有隱瞞的財(cái)產(chǎn)情況，實(shí)在沒(méi)有錢(qián)，需要中止執(zhí)行。法院會(huì)出面調(diào)解，制定出雙方都能接受的、可操作的還款方案和還款日期。申請(qǐng)人進(jìn)行申請(qǐng)起訴，起訴成功后，一般是在法律文書(shū)生效后六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，期間從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。如果是被起訴了沒(méi)錢(qián)還怎么辦？暫時(shí)無(wú)力償還債務(wù)，可以與債權(quán)人協(xié)商分期還款，延期還款或者減免債務(wù)。如果對(duì)方不同意延期或者減免債務(wù)，要起訴債務(wù)人，那么在起訴后，需要積極應(yīng)訴，爭(zhēng)取在法庭上達(dá)到分期還款或限期還款的目的。如果對(duì)方不同意2023-07-12418人看過(guò) -
鑒定結(jié)論還是建議勞動(dòng)仲裁起訴一、辦理機(jī)構(gòu)1、用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心；2、個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷（確認(rèn)為老工傷）人員；2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請(qǐng)材料1、《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或《確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)》復(fù)印件；2、《鑒定結(jié)論書(shū)》復(fù)印件；3、待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件（下同），及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開(kāi)立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件；4、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù)；5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書(shū)》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù)；（2）非全日制從業(yè)人員（小時(shí)工）、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記2023-03-02407人看過(guò)
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