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工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。一、無勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定流程（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。（二）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（三）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（四）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直

用人單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。還可以通過訴訟方式解決。去的時(shí)候要提供：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)等。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)下達(dá)限期讓用人單位改正。去稅務(wù)局零申報(bào)怎么做（一）如果你是小規(guī)模納稅人，你需要去稅務(wù)局，交0報(bào)的納稅申報(bào)表后附資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，給稅務(wù)大廳一份納稅申報(bào)表就可以了，然后給專管員1份納稅申報(bào)表，1份資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，在這些表上蓋公章，就可以了。一般就不需要網(wǎng)上報(bào)稅，如果你是一般納稅人，則要網(wǎng)上報(bào)了，不要稅務(wù)登記證。（二）如果你是一般納稅人，不需要任何資料，但是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表需要填，納稅申報(bào)表也要填，只不過在銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)后，你本月的納稅額應(yīng)該是0。如果你是小規(guī)模納稅人，納稅申報(bào)表全部填0，然后網(wǎng)上申報(bào)即可，也可以電話申報(bào)。（三）如果你是第一個(gè)月開始申報(bào)，申報(bào)表上

公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 工 資 拖 欠 可 投 訴 勞 動(dòng) 監(jiān) 察根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠或者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。如果勞動(dòng)者因拖欠工資而受到損害，他們可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法處理。因此，勞動(dòng)法明確規(guī)定了工資拖欠可投訴勞動(dòng)監(jiān)察。這一規(guī)定為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了法

工資拖欠問題一直是勞動(dòng)者的痛點(diǎn)。雖然法律未對拖欠工資的具體時(shí)限進(jìn)行明確規(guī)定，但通常應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn)，即發(fā)放工資的日期。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)者拖欠工資將侵犯其合法權(quán)利，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于工資拖欠到何時(shí)可以去勞動(dòng)局舉報(bào),法律并未具體規(guī)定需要等待多長時(shí)間,通常情況下應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn),即發(fā)放工資的日期。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞 動(dòng) 局 一 般 拖 工 資 幾 天 可 以 去 拖 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，經(jīng)用人單位書面通知后，拖欠工資的勞動(dòng)者可以在工資支付日期

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。以下是常見工資問題解答：1、用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)行計(jì)件、定額

不可以。勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。去勞動(dòng)局討工資都要帶的資料是什么去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；6、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由

可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等投訴需至所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)爭議能找勞動(dòng)局解決嗎現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動(dòng)局，國家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。法律咨詢：我進(jìn)入一家酒店工作，交了200元錢押金，我做了1個(gè)半月的事，正好今天發(fā)工資，只發(fā)了一個(gè)月的工資，我現(xiàn)在被炒了，可押金和半個(gè)月工資沒有了。事情發(fā)生是我這一群打算不做了，領(lǐng)導(dǎo)看到是我?guī)У念^（其實(shí)他誤會(huì)了），后來就解雇我，我就去問他要押金和半月工資，他說沒有，我一氣之下就說了些威脅的話（氣的腦袋都痛了），我這還有一個(gè)領(lǐng)班也是被炒了，但工資和押金有，我就問下管事的為什么我沒工資（不問絕對沒有撒），他卻說我威脅了他這事已經(jīng)全是我的錯(cuò)了，我現(xiàn)在回想了下是他先說我沒工資，我才說威脅的話，而不是我先說威脅的話，他這分明是他的理由啊。沒辦法，我以前還覺得

公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無

一、怎樣申請勞動(dòng)仲裁來解決工資拖欠問題員工被拖欠工資的，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，并提交相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資投訴到勞動(dòng)局多久可以發(fā)工資去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要兩到三個(gè)月才能拿到工資，具體方法如下：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．可以直接申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4．在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外．還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府

工廠不讓離職可以找勞動(dòng)局。辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未按照合同約定足額及時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬。離職不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用嗎1、離職不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，或者向法律援助中心申請法律援助?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的

有用。公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。臨時(shí)工去勞動(dòng)局有用嗎有用。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（

一、工廠不發(fā)工資找勞動(dòng)局會(huì)怎么解決問題出現(xiàn)廠里不發(fā)工資的情形，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工廠不發(fā)工資想勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；