勞動(dòng)局處理工資拖欠問(wèn)題的時(shí)間線：懸而未決。
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時(shí)間： 2023-07-11 14:15:29
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只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資投訴到勞動(dòng)局多久可以發(fā)工資
去勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資要兩到三個(gè)月才能拿到工資，具體方法如下：
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2．可以直接申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；
4．在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外．還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)局規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間處理欠薪問(wèn)題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、拖欠工資賠償金如何算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工2023-06-10441人看過(guò) -
拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決，要根據(jù)具體情況而定：1、拖欠工資告到勞動(dòng)局一般是六十個(gè)工作日內(nèi)；2、拖欠工資告到勞動(dòng)局若案件情況復(fù)雜，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，2023-06-30424人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)8月15日，《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)實(shí)施5年后的首次修改公開(kāi)征求意見(jiàn)結(jié)束。20多天，4900多人次登錄國(guó)務(wù)院法制辦官方網(wǎng)站瀏覽征求意見(jiàn)稿、發(fā)表意見(jiàn)。本報(bào)記者日前采訪的多名社會(huì)保障方面研究的專家學(xué)者、行政執(zhí)法和司法界人士、多年代理工傷維權(quán)案件的律師均對(duì)此次修改堅(jiān)持預(yù)防為上、康復(fù)優(yōu)先、救助及時(shí)的大方向予以肯定，但他們同時(shí)也認(rèn)為，要在我國(guó)社會(huì)保障水平整體偏低、企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境不佳的現(xiàn)實(shí)條件下，改變勞動(dòng)者工傷維權(quán)艱難的現(xiàn)狀，征求意見(jiàn)稿中的許多細(xì)節(jié)有待完善。工傷認(rèn)定程序縮減三成按照我國(guó)工傷保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)，只要用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)并與每個(gè)職工簽訂了勞動(dòng)合同，工傷職工都會(huì)獲得法定的工傷待遇。現(xiàn)行《條例》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，所有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的都屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。但在現(xiàn)實(shí)中，一些沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)職工的傷亡待，則很難落實(shí)。這類職工往2023-06-07226人看過(guò) -
公司拖欠工資通常要經(jīng)過(guò)四十五天的勞動(dòng)仲裁程序。雙方因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期,但不得超過(guò)十五日。公司拖欠工資通常要經(jīng)過(guò)四十五天的勞動(dòng)仲裁程序。雙方因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但不得超過(guò)十五日。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 】 公 司 拖 欠 工 資 需 要 多 久 時(shí) 間 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬或者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)支付。如果用人單位拖欠工資或者提供福利待遇超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬或者2023-09-08169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、投訴勞動(dòng)局后多久能解決被拖欠工資問(wèn)題勞動(dòng)監(jiān)督部門接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；2023-10-12458人看過(guò) -
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)法有中秋節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期是否可以享受中秋節(jié)福利，只規(guī)定了工資，福利通常由用人單位依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位約定支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-12363人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決流程。當(dāng)符合立案條件的投訴被勞動(dòng)局收到后，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立即接受并展開(kāi)調(diào)查。如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)局在收到投訴后，對(duì)于符合立案條件的投訴，應(yīng)當(dāng)立即接受并展開(kāi)調(diào)查。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 勞 動(dòng) 局 處 理 投 訴 多 久 能 結(jié) 案 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。對(duì)于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或2023-08-31315人看過(guò) -
企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商處理，要求其及時(shí)簽約、支付逾期不簽約的賠償和足額向本人支付工資。協(xié)商不成的，可以采取申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)等處理辦法。但只有超過(guò)一個(gè)月不簽約的，勞動(dòng)者才可以要求其賠償。企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)2023-08-14415人看過(guò)
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單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果勞動(dòng)者勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。用人單位拖欠工資的案例分析〔案情簡(jiǎn)介〕李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無(wú)奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同?！卜治觥掣鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?8條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：2023-07-12118人看過(guò) -
可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等投訴需至所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議能找勞動(dòng)局解決嗎現(xiàn)在早已經(jīng)沒(méi)有了勞動(dòng)局，國(guó)家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級(jí)以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)者、用人單位有爭(zhēng)議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2023-07-0761人看過(guò) -
個(gè)體工商戶拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍然不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，個(gè)體工商負(fù)承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)體不能與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人拖欠工資如何上訴個(gè)人拖欠工資的上訴流程：1、遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫明當(dāng)事人的基本身份信息；原審法院的名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本。3、繳納上訴費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-11257人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期2023-07-15318人看過(guò)
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用人單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可以通過(guò)訴訟方式解決。去的時(shí)候要提供：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)等。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)下達(dá)限期讓用人單位改正。去稅務(wù)局零申報(bào)怎么做（一）如果你是小規(guī)模納稅人，你需要去稅務(wù)局，交0報(bào)的納稅申報(bào)表后附資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，給稅務(wù)大廳一份納稅申報(bào)表就可以了，然后給專管員1份納稅申報(bào)表，1份資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，在這些表上蓋公章，就可以了。一般就不需要網(wǎng)上報(bào)稅，如果你是一般納稅人，則要網(wǎng)上報(bào)了，不要稅務(wù)登記證。（二）如果你是一般納稅人，不需要任何資料，但是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表需要填，納稅申報(bào)表也要填，只不過(guò)在銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)后，你本月的納稅額應(yīng)該是0。如果你是小規(guī)模納稅人，納稅申報(bào)表全部填0，然后網(wǎng)上申報(bào)即可，也可以電話申報(bào)。（三）如果你是第一個(gè)月開(kāi)始申報(bào)，申報(bào)表上2023-07-03425人看過(guò) -
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不給工資勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)管不給工資勞動(dòng)局管。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，這樣的方式簡(jiǎn)單。如果不發(fā)工資怎么辦，有哪些解決方法呢溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一2023-07-15451人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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懸而未決的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理湖南在線咨詢 2023-07-091、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁 仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后 -
孤女監(jiān)護(hù)權(quán)問(wèn)題懸而未決要怎么處理？福建在線咨詢 2022-07-22父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。 第二十八條無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下 -
拖欠工資，不發(fā)工資，克扣工資，找勞動(dòng)局。勞動(dòng)局能不能解決問(wèn)題呢湖南在線咨詢 2022-03-22拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。從貨款里面拿違法，是職務(wù)侵占罪。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞
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