勞動(dòng)局規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間處理欠薪問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-10 08:16:18
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一、勞動(dòng)局規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間處理欠薪問(wèn)題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、拖欠工資賠償金如何算
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。如離職前十二個(gè)月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算，年限最高不超過(guò)十二年。
三、公司欠款起訴書范文
原告：_______（姓名），_______（性別），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作單位_______，職位_______，住址：_______
被告：_______（姓名），_______（性別），_______（姓名），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作單位_______，職位_______，住址：_______
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、判決被告償還欠款_______元及利息_______元。
2、判決被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
_______年_______月_______日，債務(wù)人_______從原告處借走人民幣_(tái)______萬(wàn)元，并當(dāng)場(chǎng)向原告寫下欠條一份。然而，到還款日期后，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務(wù)，其行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。
現(xiàn)訴請(qǐng)法院判決被告_______償還原告_______人民幣_(tái)______萬(wàn)元，并支付利息，以維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
_______人民法院
原告：_______
_______年_______月_______日
附：
1、本訴狀副本X份（按被告人數(shù)確定份數(shù)）；
2、證據(jù)一份（借條為證）。
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欠薪兩年勞動(dòng)局不管。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是一年，超過(guò)一年的勞動(dòng)局不受理?？梢韵蚍ㄔ禾岢鲈V訟，可以由法院調(diào)解或判決去執(zhí)行。民事訴訟，是指民事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事?tīng)?zhēng)議的程序和制度?？梢员Ｗo(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分清是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，教育公民自覺(jué)遵守法律，維護(hù)社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)局欠薪移交公安標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，未及時(shí)支付的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；投訴或者舉報(bào)沒(méi)有效果的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪。只有在判決生效后，同時(shí)老板有財(cái)產(chǎn)但拒不支付的，才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這時(shí)候報(bào)公安機(jī)關(guān)才會(huì)處理。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法2023-07-20424人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。拖欠工資多久可以在勞動(dòng)局上訴《北京市工資支付規(guī)定》要求用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)或在約定日期結(jié)算工資，超過(guò)30天或約定日期的即構(gòu)成拖2023-07-07436人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖?，其自己就免除付款?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。勞動(dòng)局會(huì)怎么處理勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資2023-07-03379人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題具體應(yīng)找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、欠款起訴的流程（一）起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。（二）立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行（2023-03-21393人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理欠薪的方式。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于管理欠薪的部門之一。具體處理方式如下：1、登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；3、處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯；4、制作處理決定書。勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)周末上班嗎？不上班。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程2023-07-02227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理無(wú)勞務(wù)合同欠薪問(wèn)題的問(wèn)題拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違2024-01-04109人看過(guò) -
勞動(dòng)預(yù)備制度向勞動(dòng)局投訴的，符合立案條件的，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理案件。受理后通常是先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為15天。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者請(qǐng)求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書5日內(nèi)送到被申請(qǐng)人手上。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后雙方可以先自行協(xié)商。若是當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解或者仲裁程序。勞動(dòng)局要怎么投訴勞動(dòng)局投訴的方法如下：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)有，貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定，實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證2023-07-01206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)如何處理拖欠薪酬問(wèn)題1．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。2．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。3．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。4．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送2024-01-0873人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)在一般情況下，消協(xié)部門將會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)接到的消費(fèi)投訴作出是否受理的答復(fù)，在證據(jù)齊全的情況下，消協(xié)可以現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)消費(fèi)者已受理的投訴果沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，消協(xié)部門將無(wú)法受理。消協(xié)處理投訴時(shí)，會(huì)將處理情況和被投訴允諾消費(fèi)者的解決限期告知消費(fèi)者，在限期內(nèi)，如果被投訴方答復(fù)解決的，或者消費(fèi)者超過(guò)限期不再繼續(xù)投訴的，就視為結(jié)案理當(dāng)?shù)匾话阈酝对V時(shí)，消協(xié)會(huì)要求被投訴方在15日內(nèi)給予明確答復(fù)重大投訴，尤其是有關(guān)人身傷害或多人集體投訴，消協(xié)的調(diào)查調(diào)解一般不會(huì)超過(guò)3個(gè)月。一、工商局辦理投訴多久出工商局辦理投訴一般七個(gè)工作日內(nèi)能出結(jié)果。法律規(guī)定有管轄權(quán)的工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)自收到消費(fèi)者投訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)，予以處理并告知投訴人：1、符合規(guī)定的投訴予以受理，并告知投訴人；2、不符合規(guī)定的投訴不予受理，并告知投訴人不予受理的理由。下列投訴不予受理或者終止受理： 1、不屬于工商行政管理部門職責(zé)范圍的； 2、購(gòu)買后商品超2023-06-2259人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁審理期限：自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有期限嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理存在處理期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定引起的爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。2023-04-01321人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資處理方法有：1、與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不能解決，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；3、以上都無(wú)法解決，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容的一種訴訟活動(dòng)。嚴(yán)重拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八2023-07-06133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工資告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局一般在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者2024-05-0365人看過(guò)
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根據(jù)規(guī)定：人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn)；適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月，不能延長(zhǎng)，若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。債務(wù)糾紛案件如何打官司1、訴前準(zhǔn)備首先，要確認(rèn)債務(wù)人提出的履行異議已經(jīng)解決，避免在法庭上面臨債務(wù)人的有關(guān)抗辯。其次，要確認(rèn)債務(wù)人有足夠資產(chǎn)清償債務(wù)，否則即使獲得有利于自己的判決也無(wú)法執(zhí)行。同時(shí)，應(yīng)在律師的協(xié)助下，取得充分的證據(jù)，包括債務(wù)人的準(zhǔn)確資料。2、訴訟保全對(duì)被告的動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全是保證判決能夠迅速執(zhí)行的重要方式。3、訴訟成本法律訴訟的成本主要包括訴訟費(fèi)和律師費(fèi)兩部分。訴訟費(fèi)是交給法院的費(fèi)用，若完全勝訴，則由被告承擔(dān)；若敗訴，則由原告承擔(dān)；若各有勝負(fù)，則分別由雙方分擔(dān)。律師費(fèi)是交給律師的費(fèi)用。律師費(fèi)一般由本方承擔(dān)，但也有部分案件可以要求對(duì)方2023-07-03302人看過(guò) -
欠薪兩年勞動(dòng)局不管?？梢韵蚍ㄔ禾岢鲈V訟，可以由法院調(diào)解或判決去執(zhí)行。民事訴訟，是指民事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，人民法院在雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和裁判民事?tīng)?zhēng)議的程序和制度?？梢员Ｗo(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分清是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，教育公民自覺(jué)遵守法律，維護(hù)社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)局欠薪移交公安標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，未及時(shí)支付的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；投訴或者舉報(bào)沒(méi)有效果的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪。只有在判決生效后，同時(shí)老板有財(cái)產(chǎn)但拒不支付的，才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這時(shí)候報(bào)公安機(jī)關(guān)才會(huì)處理。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞2023-07-10325人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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農(nóng)民工討薪問(wèn)題勞動(dòng)局應(yīng)該如何處理山西在線咨詢 2021-10-13《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。農(nóng)民工討薪，勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資還要 -
勞動(dòng)法欠薪案件法律規(guī)定的多長(zhǎng)時(shí)間裁決湖南在線咨詢 2023-09-30自欠薪時(shí)起就可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與單位因欠薪發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 -
問(wèn)題不大，法律有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間處理嘛？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任承擔(dān)，你們可以根據(jù)事故認(rèn)定書以對(duì)方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身?yè)p害賠償，先由對(duì)方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司有先行墊付的義務(wù)。你們可以直接向保險(xiǎn)公司索賠。受害方可以根據(jù)事故認(rèn)定書以肇事方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求人身?yè)p害賠償，先由肇事方保險(xiǎn) -
勞動(dòng)局處理農(nóng)民工工資得多長(zhǎng)時(shí)間河北在線咨詢 2024-08-23關(guān)于勞動(dòng)局處理農(nóng)民工的工資問(wèn)題：具體需要看情況而定： 1、公司拖欠工資的問(wèn)題，一般自勞動(dòng)局受理之日起7-15天內(nèi)會(huì)有結(jié)果。 2、公司老板跑路、倒閉由勞動(dòng)局處理員工的工資，一般就相對(duì)來(lái)說(shuō)久一點(diǎn)，可能要15個(gè)工作日。 3、因勞資官司而由勞動(dòng)局處理工資的，時(shí)間就相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)很久了，一般要經(jīng)過(guò)協(xié)商、仲裁后30天內(nèi)支付，如果一方不服，還要由法院來(lái)處理，那就是個(gè)長(zhǎng)期的問(wèn)題了。 -
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