關于拖欠工資問題的勞動局調(diào)查要求
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1. 如果沒有明確規(guī)定,通常需要有勞動合同、考勤證明和工資表等文件來證明存在勞動關系。 2. 同時,還需要提供證明拖欠工資的證據(jù)。這包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、到地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(無論是離職還是在職的都可以)、工資卡交易記錄以及工資條或公司負責人的錄音錄像等。如果能設法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明,則更好。
《勞動合同法》第七十九條 發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，可以向勞動部門申請仲裁，如果還要不回來的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過勞動局要回來的錢的幾率是不一定的。
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關于勞動仲裁拖欠工資的賠償金標準問題拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
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2022.10.21 3,996 -
拖欠工資的勞動仲裁舉證問題一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.08.01 284
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勞動局可以要求相關部門協(xié)同調(diào)查拖欠工資問題嗎？
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2024-12-06 15,340 -
勞動監(jiān)察局怎么調(diào)查拖欠工資
拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。根據(jù)《
2022-08-18 15,340 -
關于工資拖欠勞動仲裁時效問題
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決: (1)與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。 (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2024-11-05 15,340 -
關于如何向勞動部門投訴拖欠工資問題
未簽訂勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍工資,最高可達到11個月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動關系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應按照合同規(guī)定
2024-11-29 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,494 2022.05.11 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,071 2022.05.23 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,468 2022.04.15
