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不足額繳納社保違法。相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。即用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，得按照該單位上月繳費額的110％確定應(yīng)當繳納數(shù)額。

公司繳納社保的流程：

1、公司應(yīng)攜帶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件，有雇工的個體工商戶攜帶個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息；

2、到注冊地所屬區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。符合條件辦理社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證；

3、具體為員工辦理參保時應(yīng)去當?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊》；

4、繳費時要填制《從業(yè)人員繳納保險金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負責人公章、經(jīng)辦人公章。如員工先前已經(jīng)投過保，需提供其保險編號；

5、還需填報辦理社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)申請表，經(jīng)市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)核準后，簽訂社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)承諾書，授予其“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)操作權(quán)限；

6、辦理參保人員增減變化申報的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1至15日，最好15日前辦理通過社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費信息的申報業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

不繳納社保對于企業(yè)的影響

對企業(yè)來說：不為員工及時繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實質(zhì)上隱藏著諸多用工風險。

根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第四十六條第（一）項的規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

此外，還有工傷賠償無法避免。無論員工是否參保，當勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)沒有為員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

簡而言之，如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社保基金承擔的公司保險待遇就會轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔。

由此可以看出，用人單位隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。