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公司提前一月提出辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-14 15:53:11 140 人看過

一、公司提前一月提出辭退

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即便企業(yè)事先向員工預(yù)警解聘，同樣需要依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

比如，用人單位在正式提出解除勞動合同時，若能提前30日以書面形式通知雇員，則可不需額外支付一個月工資作為替代提前通告金。

然而，這并不免除企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

倘若用人單位因違反勞動法規(guī)而決定與雇員解除勞動關(guān)系，那么他們還需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司提前一個月通知解除勞動合同如何賠償

一、在勞動合同期內(nèi)，如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，即使提前一個月通知的，也屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二、因勞動者存在過錯，公司依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，無需支付賠償。

三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，并且要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司提前一月提出辭退”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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