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提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。

一、勞動法對于辭職補償是怎么規(guī)定的

勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系；并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

二、試用期辭職被拖延怎么處理

法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期是有工資的,試用期辭職公司不發(fā)工資違法,勞動者可以向勞動監(jiān)察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

三、補辦離職手續(xù)的流程

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、將手頭上的工作交到人事部簽收并與相應(yīng)人員進行交接工作。