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廣州女職工生育可享受多少營養(yǎng)補(bǔ)助，產(chǎn)假有多長

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-08 00:48:00 336 人看過

參加生育保險的職工生育或流產(chǎn)時，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工（含原領(lǐng)取非全額工資者）實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險基金支付。

一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計發(fā)。一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。

對于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計劃生育政策規(guī)定為10天。對于流產(chǎn)假，通知也作了明確。

按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0。85％繳納生育保險費(fèi)。

通知還明確，職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險繳費(fèi)累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費(fèi)的；二是符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。

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女職工的產(chǎn)假有多長？女職工的生育津貼有多長

女職工的產(chǎn)假有多長？女職工生育或流產(chǎn)時，可按國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，剖宮產(chǎn)增加15天；女職工生育多胞胎的，每胎增加產(chǎn)假15天；如果孩子晚產(chǎn)，產(chǎn)假將增加60天。女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；2個月（含2個月）以內(nèi)、4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕4個月以上（含4個月）的，產(chǎn)假42天女職工生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少，計算公式為：生育津貼=職工上一年度月平均工資基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)女職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇懷孕安排勞動保護(hù)條例第六條女職工規(guī)定：“女職工在懷孕期間，有權(quán)、所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得從事夜班工作；在工作時間內(nèi)，應(yīng)安排一定的休息時間?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)條例

2023-05-07

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產(chǎn)假
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

某公司女職工王某在休產(chǎn)假期間被單位以不能提供正常勞動為由辭退，使她在產(chǎn)假期間不僅沒有享受到正常的待遇而且還丟掉了工作，于是她到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴后，立即到該公司進(jìn)行了調(diào)查取證。經(jīng)查，該公司規(guī)定：女職工在生育期間只休1個月的產(chǎn)假，期滿不上班，單位予以辭退。并且，該公司沒有與王某簽訂勞動合同。由于王某在產(chǎn)前已經(jīng)休息了1周的時間，生育后又休息了40天，所以公司按照規(guī)定對王某予以辭退。勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，而且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定向該公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書，責(zé)令該公司與王某補(bǔ)簽勞動合同，并要求該公司按規(guī)定讓王某享受3個月的產(chǎn)假。

2023-04-22

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產(chǎn)假
廣州女職工生育產(chǎn)假怎么休？

街坊甄小姐：我在廣州一企業(yè)上班，最近懷孕待產(chǎn)，請問女職工能享受多久的假期?廣州市人力資源和社會保障局：2011年廣州市人力資源和社會保障局發(fā)出了《關(guān)于實(shí)施職工生育保險有關(guān)問題的通知》，女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。同時男配偶看護(hù)假期按人口計劃生育政策規(guī)定為10天。本通知適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立

2023-06-09

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產(chǎn)假
北京市女職工可以享受產(chǎn)假期間有多長

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間如下規(guī)定：(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

2023-04-26

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生育保險
《云南省職工生育保險辦法》實(shí)施生育可享營養(yǎng)補(bǔ)助

職工生育可享千元生育營養(yǎng)補(bǔ)助，施行人工授精或試管嬰兒技術(shù)最高可享3000元補(bǔ)助。昨天獲悉，《云南省職工生育保險辦法》已正式實(shí)施，相比13年前制定的老辦法有諸多突破。對此，省人力資源和社會保障廳對新辦法進(jìn)行了解讀。個體戶雇工同樣參保【條例速讀】第二條：本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等單位和有雇工的個體工商戶及其職工。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員參照本辦法執(zhí)行，具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)自行制定。【解讀】通過制度上覆蓋范圍的突破，最大限度地實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。據(jù)介紹，新辦法在生育保險覆蓋范圍上實(shí)現(xiàn)三個延伸，從各類企業(yè)延伸到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和有雇工的個體工商戶；從用人單位在職職工延伸到退休人員，從參保女職工延伸到參保用人單位男職工未就業(yè)配偶。同時，新辦法明確了公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員參照本辦法執(zhí)行。試管嬰兒最高可享3000元補(bǔ)助【條例速讀】第十七條：職工生育給予10

2023-06-04

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計劃生育
長春居民生育補(bǔ)貼最高可享受多少？

[導(dǎo)讀]：《長春市城鎮(zhèn)居民生育保險試點(diǎn)實(shí)施方案》出臺，方案規(guī)定該市居民在生育期間除了享受醫(yī)保補(bǔ)貼之外還可享受生育專項補(bǔ)貼基金的二次補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)貼1200元。專項補(bǔ)貼：明年最高500元在居民醫(yī)保定額補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由居民生育專項補(bǔ)貼基金給予二次補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（不分醫(yī)院級別）為：2010年正常分娩補(bǔ)貼300元，非正常分娩補(bǔ)貼500元；2011年正常分娩補(bǔ)貼500元，非正常分娩補(bǔ)貼700元；2012年正常分娩補(bǔ)貼700元，非正常分娩補(bǔ)貼900元。兩項生育補(bǔ)貼醫(yī)保補(bǔ)貼：最高700元首先享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼待遇，這屬于第一次補(bǔ)貼，待遇支付釼/TD>對于近幾年要生孩子的女性朋友，有一個好消息。從2010年1月1日起，參加居民醫(yī)保的女性生孩子，在享受醫(yī)保補(bǔ)貼的同時，還可獲得另一項額度不低的生育補(bǔ)貼。試點(diǎn)將補(bǔ)貼提至生育費(fèi)用的80%記者從長春市人力資源和社會保障局了解到，長春市自今年1月1日起，在全國率先將

2023-06-07

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產(chǎn)假
產(chǎn)假政策：女職工生育享受的天數(shù)

女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)前檢查，女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查，應(yīng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)假生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)即按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：1．妊娠7個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計發(fā)；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0．5個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0．5個月。2．妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1．7個月計發(fā)。3．妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個月計發(fā)?！杜毠?/div>

2023-07-07

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女職工生育可享98天產(chǎn)假2012年，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(以下簡稱《特別規(guī)定)公布施行。《規(guī)定明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。此前《女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法規(guī)定為“不少于90天”。《特別規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。對女職工流產(chǎn)的，《特別規(guī)定參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受6周產(chǎn)假。

2023-05-10

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廣州生育保險怎么繳納？生育保險繳費(fèi)率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0．85％繳納，個人不用承擔(dān)任何費(fèi)用。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費(fèi)累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費(fèi)的；符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。廣州生育津貼怎么算？據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費(fèi)上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院

2024-04-23

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2023-06-16

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法律綜合知識
職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工生育享受幾天產(chǎn)假

一、職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工生育享受幾天產(chǎn)假職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工生育享受九十八天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。婦女產(chǎn)期的休假包括以下兩種：1．必須享受的休假產(chǎn)假：98天，額外15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2．可以請的假（由于各地的實(shí)際情況不同，建議到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)

2022-10-22

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