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廣州女職工生育產(chǎn)假怎么休？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 23:10:35 56 人看過

街坊甄小姐：我在廣州一企業(yè)上班，最近懷孕待產(chǎn)，請問女職工能享受多久的假期?

廣州市人力資源和社會保障局：2011年廣州市人力資源和社會保障局發(fā)出了《關(guān)于實施職工生育保險有關(guān)問題的通知》，女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：

正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。

同時男配偶看護假期按人口計劃生育政策規(guī)定為10天。

本通知適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者也依照本通知執(zhí)行。

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廣州女職工產(chǎn)假、哺乳假假期待遇

1、享受生育保險待遇的職工，生育津貼＝繳費基數(shù)／30＊法定產(chǎn)假天數(shù)，這就是產(chǎn)假工資，費用由社保基金支付，單位就不需另外支付了。2、沒有交生育保險的，那么產(chǎn)假工資＝員工實際工資／30＊法定產(chǎn)假天數(shù)，費用由單位支付。廣州產(chǎn)假工資的待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來

2023-04-26

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廣州女職工生育可享受多少營養(yǎng)補助，產(chǎn)假有多長

參加生育保險的職工生育或流產(chǎn)時，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工（含原領(lǐng)取非全額工資者）實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發(fā)。男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)的醫(yī)療費符合本市生育保險藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險基金支付。一次性分娩營養(yǎng)補助費，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計發(fā)。一次性分娩營養(yǎng)補助費，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的標準支付給女職工。對于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增

2023-12-08

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四川省廣元市利州區(qū)產(chǎn)假女職工休息多久

四川省廣元市利州區(qū)，女職工懷孕的，至少享受98天產(chǎn)假，最長可享受148天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假是否是帶薪休假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準。（1）對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；（2）對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

2023-07-25

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妻子生育男職工能休產(chǎn)假嗎

可以休陪產(chǎn)假。各地規(guī)定陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受

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女職工休生育假是幾號？一個月休幾天

女職工的生育假期，即產(chǎn)假，一般是98天。并且對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。也不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及孕期禁忌從事的勞動。一、流產(chǎn)單位有多少天假意女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。二、哺乳期女職工上班可享受什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多

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女職工休產(chǎn)假請假條怎么寫

一、女職工休產(chǎn)假請假條怎么寫？請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已懷孕＿＿＿＿個月，預(yù)產(chǎn)期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請休產(chǎn)假，請假時間從＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共計＿＿＿＿天。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準。申請人：申請日期：二、產(chǎn)假時間是怎么規(guī)定的？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假期間公司可以辭退勞動者嗎？產(chǎn)假期間公司不可以辭退勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十

2024-02-02

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2021年女職工生育休假政策有哪些？

本文介紹了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假一般為98天，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，也不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及孕期禁忌從事的勞動。產(chǎn)假，即女職工的生育假期，一般為98天。并且對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。也不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工如何安排工作？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位可以采取以下合法方式安排工作：1. 調(diào)整工作安排：用人單位可以考慮將工作內(nèi)容分配給其他同事，或者調(diào)整工作計劃，避免對女職工的工作產(chǎn)生影響。2. 減輕勞動強度：用人單位可以適當減輕女職工的工作強度，避免因工作壓力導(dǎo)致身體不適。3. 給予休息時間：用人單位應(yīng)遵守勞動法規(guī)定，確保女

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廣州生育保險怎么繳納?生育保險繳費率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納，個人不用承擔(dān)任何費用。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的；符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。但在當年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當年的機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。廣州生育津貼怎么算?據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院

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廣東省職工生育產(chǎn)假有什么新規(guī)定

根據(jù)2014年11月6日廣東省人民政府令(第203號)相關(guān)規(guī)定，《廣東省職工生育保險規(guī)定》自2015年1月1日起施行。產(chǎn)假：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。生育津貼將與單位工資掛鉤據(jù)了解，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，相比舊規(guī)，新規(guī)增加了享受計劃生育手術(shù)休假的生育津貼。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。新規(guī)

2023-05-04

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女職工多胞胎生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)，應(yīng)休產(chǎn)假多長時間？

根據(jù)1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年勞動部發(fā)布的《女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

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案例疑問夏女士的戶籍地是河南，在北京某公司駐山東辦事處工作。經(jīng)醫(yī)院檢查，夏女士的預(yù)產(chǎn)期在今年國慶節(jié)前后，由于是晚育，可以享受晚育假期。由于河南、北京、山東對晚育獎勵假不同，同時趕上與法定假期重合，使夏女士很困惑。夏女士想知道：一、應(yīng)當享受三地中哪個省市的晚育獎勵假標準?二、產(chǎn)假與國慶法定假期重合是否會相互沖抵?三、如果放棄部分產(chǎn)假，工資如何支付?專家分析首先，根據(jù)2012年國務(wù)院公布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上規(guī)定是對于非晚育職工而言的，對于晚育職工增加假期，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定。各地為了鼓勵女職工晚育，都制定了相應(yīng)的獎勵辦法，假期的長短也是千差萬別。其中，山東省規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假60天;北京晚育獎勵假是30天。生育假期的標準實質(zhì)上屬于勞

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育兒假規(guī)定：女性職工產(chǎn)假可休多少天？

女職工引產(chǎn)給98天假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標準來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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女職工生育產(chǎn)假和各種待遇

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的

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常德女職工生育可以休假多長時間

一、常德女職工生育可以休假多長時間女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。二、常德女職工生育休假工資怎么發(fā)放按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果未參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。具體來說，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。三、常德女職工生育休假申請生育津貼需要什么材料1．本人身份證原件及復(fù)印件。2．結(jié)婚證原件及復(fù)印件。3．夫妻雙方戶口簿原件。4．醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明原件及復(fù)印件。5．生育

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