久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

產(chǎn)假政策：女職工生育享受的天數(shù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 17:04:28 231 人看過(guò)

女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查，女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)假生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)即按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

1．妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0．5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0．5個(gè)月。

2．妊娠3個(gè)月以上（含）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1．7個(gè)月計(jì)發(fā)。

3．妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月11日 08:54
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
  • 生育后，女職員享有多少天的產(chǎn)假？
    一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過(guò)醫(yī)院檢查鑒定沒(méi)確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)判斷。女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的
    2023-07-05
    404人看過(guò)
  • 生育津貼的享受天數(shù)
    生育津貼統(tǒng)一為128天依據(jù)新政，符合江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。新辦法實(shí)施之后，不再有晚育概念，只要是符合計(jì)劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無(wú)論是“一孩”還是“二孩”。生育津貼與產(chǎn)假工資只能“二選一”據(jù)了解，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的工資性補(bǔ)償。通俗說(shuō)，生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，不過(guò)是由生育保險(xiǎn)基金支付的。需要注意的是，生育津貼和工資只能拿一個(gè)，不能同時(shí)享受。生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。需要提醒的是，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足
    2023-05-09
    182人看過(guò)
  • 女職工享受生育津貼的數(shù)額如何計(jì)算
    流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問(wèn)題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)女職工生育津貼以本人生育或流產(chǎn)時(shí)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)算生育津貼，每月按30天為標(biāo)準(zhǔn)。（1）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；下列情形，可增加產(chǎn)假及生育津貼：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎生產(chǎn)
    2023-08-17
    217人看過(guò)
  • 職工享受帶薪年休假的天數(shù)
    一、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式1、帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)2、折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)3、帶薪年休假報(bào)酬=帶薪年休假
    2023-02-07
    102人看過(guò)
  • 女性生育假政策
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。 生 育 政 策 ： 9 8 天 產(chǎn) 假 ， 多 胞 胎 增 加 產(chǎn) 假生育政策是保障婦女和家庭權(quán)益的重要措施。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女性在生育過(guò)程中享有產(chǎn)假。自2019年起，我國(guó)將產(chǎn)假長(zhǎng)度從原來(lái)的98天延長(zhǎng)至158天，旨在滿足更多婦女和
    2023-09-04
    248人看過(guò)
  • 女職工生三胎還享受產(chǎn)假嗎
    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天一、孕婦產(chǎn)假工資（一）保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（二）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。二、陪產(chǎn)假有多少對(duì)于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是
    2023-03-25
    473人看過(guò)
  • 女職工享受的產(chǎn)假期限
    法律綜合知識(shí)
    一、女職工享受的產(chǎn)假期限女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假的工資怎么算產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1．保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明；2．產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)；3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)
    2023-10-22
    388人看過(guò)
  • 女性職工生育假的天數(shù)限制是多少？
    女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（二）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女
    2023-07-18
    494人看過(guò)
  • 女職工的產(chǎn)假工資政策
    1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資，按照經(jīng)核定的當(dāng)年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底，應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個(gè)人月平均工資高于社會(huì)平均工資300%以上的部分不繳費(fèi)，亦不享受待遇；低于社會(huì)平均工資60%的，單位按社會(huì)平均工資的60%繳費(fèi)，職工亦按此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資。3、女職工產(chǎn)假期間的工資，按休產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)以日平均工資計(jì)算支付，每月按30天計(jì)算。參見：云南省勞動(dòng)廳關(guān)于執(zhí)行云勞[1997]195號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見（廳辦[1998]77號(hào)）發(fā)布日期：1998年6月18日?qǐng)?zhí)行日期：1998年6月18日
    2023-04-22
    240人看過(guò)
  • 西藏生育新規(guī):女方享365天產(chǎn)假,期間享受全額工資
    今天閉幕的西藏自治區(qū)十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過(guò)了《西藏自治區(qū)生育條例》，對(duì)生育假、獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障措施等方面做了明確規(guī)定。這是貫徹落實(shí)中央決定，落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》要求的重要舉措，是促進(jìn)人口均衡發(fā)展、回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、順應(yīng)人民群眾期盼的必然要求。體現(xiàn)憲法、民族區(qū)域自治法的精神為了體現(xiàn)憲法、民族區(qū)域自治法的精神和要求，將“施行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策”作為修改后的總則第二條。明確女方享365天產(chǎn)假為了增強(qiáng)法規(guī)針對(duì)性和可操作性，突出內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，同時(shí)，為了與《自治區(qū)生育保險(xiǎn)辦法》不沖突，減輕全區(qū)保險(xiǎn)基金的壓力，《條例》規(guī)定“凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假和產(chǎn)假期滿后的當(dāng)年休假)，男方每胎享受30天護(hù)理假(不包括在年度休假內(nèi))，期間夫婦雙方依規(guī)享受全額工資或者生育津貼”。生育調(diào)節(jié)有明確規(guī)定《條例》明確規(guī)定，提倡一對(duì)夫婦生育兩個(gè)子女，有下列情況情況之
    2023-05-03
    246人看過(guò)
  • 生育保險(xiǎn)享受哪些政策
    生育保險(xiǎn)政策2011年12月19日，北京市職工生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)調(diào)整辦法：2012年起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非京籍職工等都將可享受生育保險(xiǎn)了，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)低于單位平均工資，醫(yī)療待遇將在原有基礎(chǔ)上提高20%左右。預(yù)計(jì)此次調(diào)整將惠及400萬(wàn)人。北京市**保險(xiǎn)將和其他四險(xiǎn)一樣在制度上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。炒金如何賺錢專家免費(fèi)指導(dǎo)銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號(hào)桌面行情報(bào)價(jià)工具覆蓋范圍市人力社保局2011年12月19日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，從2012年起，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。即北京市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。市人力社保局醫(yī)療保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔣*元介紹，隨著覆蓋范圍的擴(kuò)大，人員范圍也隨之增大。凡是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均在參保之列，是否具有本市戶籍、是否為城鎮(zhèn)戶口等均不再是“門檻”。這意味著，非京籍職
    2023-05-04
    298人看過(guò)
  • 違反計(jì)劃生育政策的女職工是否可以休產(chǎn)假?
    問(wèn)：違反計(jì)劃生育政策的女職工是否可以休產(chǎn)假，能否享受生育保險(xiǎn)待遇?答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時(shí)間來(lái)恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的。因此。產(chǎn)假本身并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，產(chǎn)假與生育的次數(shù)無(wú)關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實(shí)存在，不論其是符合計(jì)劃生育政策還是違反計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請(qǐng)。違反計(jì)劃生育政策的女職工，生育醫(yī)療費(fèi)用自理，產(chǎn)假期間可以無(wú)工資，女職工不享受生育保險(xiǎn)待遇。
    2023-06-09
    485人看過(guò)
  • 二孩生育政策產(chǎn)假多少天
    一、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會(huì)加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題?，F(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國(guó)無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。二胎產(chǎn)假工資怎么發(fā)？產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)
    2023-02-21
    474人看過(guò)
  • 女職工產(chǎn)假享不享受工齡補(bǔ)貼
    女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。休產(chǎn)假能否提前或者推后？國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門確定。
    2023-05-01
    339人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 女職工享受生育補(bǔ)助政策有哪些
      澳門在線咨詢 2022-04-18
      關(guān)于女失業(yè)人員申請(qǐng)一次性生育補(bǔ)貼的知識(shí)內(nèi)容。 1、同時(shí)具備以下條件的女失業(yè)人員，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼： ⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或流產(chǎn)，失業(yè)前已參加市區(qū)生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 2、符合上述條件的女失業(yè)人員，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： (1)流產(chǎn)的400元; (2)順產(chǎn)的2400元; (3)難產(chǎn)或多胞胎生育的4000元。 3、符合條件的女
    • 女職工生育享受不少天產(chǎn)假，但是其中哪些天數(shù)可以享受孕期的待遇？
      湖北在線咨詢 2022-03-07
      關(guān)于產(chǎn)假是多少天，根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。祝您早日解決，如需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)點(diǎn)
    • 女職工生育享受產(chǎn)假的比例如何？
      吉林省在線咨詢 2023-03-11
      1、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；3、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    • 女職工生育后能繼續(xù)享受產(chǎn)假、多育假、20天等特殊假期的，如何享受
      江蘇在線咨詢 2022-03-08
      女職工生育，產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休假１５天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天。實(shí)行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假３５天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假１０天。故你有權(quán)再享受產(chǎn)假35天。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３
    • 哪些職工可享受生育保險(xiǎn)產(chǎn)假休假幾天女職工在什么情況下可以享受產(chǎn)假
      貴州在線咨詢 2022-05-06
      女職工依法享有法律賦予的產(chǎn)假待遇，當(dāng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取法律手段，維護(hù)女職工自身合法法律權(quán)益。提示：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚