投訴公司不遵守勞動(dòng)法規(guī)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 14:23:41
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公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
如何投訴公司少發(fā)工資
公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位工資不發(fā)的投訴：1、勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。公司漏稅該怎么舉報(bào)（一）應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。（二）舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。（三）實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。涉稅舉報(bào)要提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)越詳細(xì)越好，包括賬冊憑證合同協(xié)議發(fā)票收據(jù)等等，原件復(fù)印件均可?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)2023-07-04107人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)小公司，私企沒有勞動(dòng)合同，沒有五險(xiǎn)一金是違法的行為。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。沒有勞動(dòng)合同可以交社保嗎？不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合2023-07-03366人看過 -
既然他們都是公司的股東，并且被公司任命或雇用擔(dān)任某些管理職位，那么這些雙重身份的工人或員工在被解雇或辭職后如何看待或處理他們與公司的勞動(dòng)爭議？在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，此類糾紛很多，有時(shí)難以處理此類案件涉及兩種法律關(guān)系：一種是雇傭和履行職責(zé)形成的勞動(dòng)關(guān)系；第二種是由資本或?qū)Ｓ屑夹g(shù)形成的股東權(quán)益關(guān)系。在這種情況下，員工與公司、普通員工之間勞動(dòng)關(guān)系的形成具有特殊性。作為公司的高級(jí)職員，他們是根據(jù)《公司法》的規(guī)定及其主體資格形成的，也就是說，這些高級(jí)管理人員與公司的勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)突破了勞動(dòng)關(guān)系的基本法——?jiǎng)趧?dòng)法，通過《公司法》中特殊員工的雇傭和解雇而形成和消除。因此，《公司法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法的適用，不僅應(yīng)考慮勞動(dòng)法的適用，也應(yīng)考慮公司法中對(duì)高級(jí)雇員勞動(dòng)關(guān)系的特殊規(guī)定的適用。這些高管被解雇后，勞動(dòng)關(guān)系終止。他們與公司的勞動(dòng)關(guān)系以公司的任命或雇傭?yàn)榛A(chǔ)。這是公司高級(jí)員工之間的一種特殊形式的勞動(dòng)關(guān)系。在被任命或2023-05-07405人看過 -
在我國，外商投資企業(yè)一般是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)（全部資本由外國投資者投資的企業(yè)）。對(duì)這三種企業(yè)義分別制定了中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中外合作經(jīng)營企業(yè)法、外資企業(yè)法進(jìn)行規(guī)范，在這三部法律中，又涉及到了有限責(zé)任公司的組織形式和某些行為。在公司法制定后，雖然與上述三部法律總的方向是一致的，但是有些具體規(guī)定是有差別的，為了保持外商投資政策和法律規(guī)定的一致性，前后銜接，因此明確了外商投資企業(yè)中的有限責(zé)任公司適用公司法，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)的法律另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。外商投資企業(yè)的類型外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，外國投資者包括外國的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人。依照外商在企業(yè)注冊資本和資產(chǎn)中所占股份2023-07-06443人看過
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我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，發(fā)生工傷事故后，用人單位需要按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償。如果單位不辦理，那么職工可以帶著證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁屬于法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，算是一種準(zhǔn)司法程序。如果當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果，那么可以向法院提起訴訟。公司注銷一個(gè)股東不配合怎么辦一個(gè)股東不配合不影響總的趨勢，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十二條：公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。第一百八十三條：公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散2023-07-0196人看過 -
勞動(dòng)保障工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)商一下，因?yàn)楸旧砉S這樣做肯定是違法的，國家要求必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面合同的，否則從第二個(gè)月開始就要支付雙倍的工資，社保也應(yīng)該正常的給員工辦理，如果溝通沒有什么效果的話，建議可以申請勞動(dòng)仲裁。小工廠欠錢不還怎么處理向法院提起還款訴訟，需要注意：1、勝訴后，對(duì)方在履行期內(nèi)未履行法院判決的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、受理強(qiáng)制執(zhí)行后，法院將依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車輛、證券和存款，對(duì)方有能力拒不執(zhí)行的，可以構(gòu)成刑事犯罪，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。人民法院裁定有能力執(zhí)行，拒不執(zhí)行的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-02341人看過 -
解除勞動(dòng)合同調(diào)崗問題需要根據(jù)具體情況來分析。如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗,員工拒絕調(diào)崗,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果員工在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作,用人單位提出給員工調(diào)崗,但員工拒絕調(diào)崗,也可以解除勞動(dòng)合同。另外,如果單位和員工就調(diào)崗問題沒有達(dá)成一致的協(xié)議,而單位單方面決定調(diào)崗,員工可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求賠償。員工在調(diào)崗后是否需要遵守單位的規(guī)定,需要根據(jù)具體情況來分析。如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗,員工拒絕調(diào)崗,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果員工在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作,用人單位提出給員工調(diào)崗,但員工拒絕調(diào)崗,也可以解除勞動(dòng)合同。另外,如果單位和員工就調(diào)崗問題沒有達(dá)成一致的協(xié)議,而單位單方面決定調(diào)崗,員工可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求賠償。 員 工 調(diào) 崗 規(guī) 定 ： 哪 些 情 況 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商2023-09-03452人看過 -
勞動(dòng)者用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，是違法的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同簽完不給員工怎么辦勞動(dòng)合同簽完不給員工的違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合2023-07-05102人看過
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住房公積金公司不提供住房公積金違反了相關(guān)法律法規(guī)。住房公積金是一種長期住房儲(chǔ)蓄制度，其性質(zhì)包括保障性、互助性和長期性。建立住房公積金制度能夠有效地解決職工的住房問題，同時(shí)也能形成有房職工幫助無房職工的機(jī)制和渠道。對(duì)于公司來說，不提供住房公積金可能會(huì)違反法律法規(guī)，同時(shí)也可能影響員工的住房權(quán)益。公司不提供住房公積金違反了相關(guān)法律法規(guī)。住房公積金是指各類企事業(yè)單位及其在職職工，按照一定比例共同繳存的一種長期住房儲(chǔ)蓄制度。公積金的性質(zhì)：1、保障性。建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；2、互助性。建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機(jī)制和渠道；3、長期性。在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須，繳納個(gè)人住房公積金，【公積金政策公積金政策是針對(duì)住房公積金的管理和運(yùn)用所制定的法律法規(guī)。住房公積金是指由職工和用人單位每月按照一定比例2023-11-21253人看過 -
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公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)法規(guī)定員工離職需要多久要區(qū)分是勞動(dòng)者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動(dòng)者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動(dòng)工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償?！秳趧?dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第2023-07-05310人看過
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仲裁委員會(huì)不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，如果對(duì)仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關(guān)資料到法院提起訴訟。一、不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴嗎不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴的?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動(dòng)局投訴要什么材料去勞動(dòng)局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；2.投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動(dòng)合同或者其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身2023-06-04377人看過 -
合同無效違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們在共同勞動(dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退有補(bǔ)償嗎違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可2023-07-1158人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司未遵守勞動(dòng)法規(guī)定的年假安排是否違法？河北在線咨詢 2024-12-15根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,員工在本單位連續(xù)工作滿一年后,有權(quán)享受法定的帶薪年度假期。如果貴公司未能給予員工適當(dāng)?shù)哪晷菁倨?則必須按照員工正常工資的三倍支付相應(yīng)的薪酬福利待遇。如果貴公司不僅未為員工提供應(yīng)享有的年休假期,同時(shí)未支付相應(yīng)的報(bào)酬福利,那么這種行為將構(gòu)成違法行為。在這種情況下,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),或者直接提出勞動(dòng)爭議仲裁,以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司不批假怎么投訴云南在線咨詢 2022-10-07一方面勞動(dòng)法對(duì)于請假是否應(yīng)該批假，并沒有明確指出。換句話說，勞動(dòng)者可以申請請假，但公司也有權(quán)拒絕，需要雙方協(xié)商。另一方面，如果勞動(dòng)者請假次數(shù)過于頻繁，公司完全有理由拒絕批假。如果勞動(dòng)者仍堅(jiān)持請假，可能會(huì)導(dǎo)致曠工，以致合同被解除。發(fā)生這種極端情況下，起訴的勝算也就只有55開。
