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曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎？什么是失業(yè)金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 20:00:55 145 人看過(guò)

一、曠工開(kāi)除能領(lǐng)失業(yè)金嗎

如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金.享受失業(yè)金是有一定條件的：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；

(2)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。

手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。

相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

二、關(guān)于失業(yè)金

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

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      陜西在線咨詢(xún) 2022-10-22
      如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金.享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
    • 失業(yè)金領(lǐng)取，廠里以曠工解除沒(méi)法領(lǐng)失業(yè)金
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-20
      如果單位解除勞動(dòng)合同違法，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。
    • 被公司開(kāi)除后能領(lǐng)失業(yè)金嗎，公司開(kāi)除后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
      北京在線咨詢(xún) 2022-07-07
      是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，被公司開(kāi)除了是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的 3、被用人單位解除勞動(dòng)合同的。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的； 4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。擴(kuò)展資料根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下
    • 曠工三天能不能領(lǐng)失業(yè)金
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-03-19
      如果是自己意愿的，不可以領(lǐng)取一、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。 二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況： 1、終止勞動(dòng)合同的。 2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的 3、被用人單位開(kāi)除、出名和辭退的 4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的 5、法
    • 曠工是不是領(lǐng)取失業(yè)金
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-04-22
      單位有違法用工情況，職工按勞動(dòng)合同法第38條辭職的，可以領(lǐng)取失業(yè)金其他情況辭職，不屬于被動(dòng)失業(yè)，不能領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十