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一、連續(xù)曠工幾天可解職關(guān)于員工在連續(xù)曠工三天及以上情況下勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，從法律角度來(lái)看并未有明確規(guī)定予以指導(dǎo)，這部分內(nèi)容往往會(huì)由各個(gè)用人單位根據(jù)自身的具體情況與經(jīng)營(yíng)策略來(lái)進(jìn)行定制化的界定。然而，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)曠工行為且被確認(rèn)為其已嚴(yán)重違反了本公司規(guī)章制度的話，那么用人單位就有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)實(shí)行單方面解除勞動(dòng)合同的措施，并且無(wú)需對(duì)此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、連續(xù)曠工3天能辭退該

一、什么條件下曠工可以申領(lǐng)失業(yè)金以下條件下曠工可以申領(lǐng)失業(yè)金：勞動(dòng)者因曠工被開(kāi)除，在職期間購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)的，可以申領(lǐng)失業(yè)金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本省實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。三、失業(yè)金可以領(lǐng)取多久1．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為六個(gè)月。2．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。3．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月。4．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)十年以

連續(xù)兩年繳納社保如果失業(yè)是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。反之，則不然。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保

一、曠工辭退可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎曠工如果沒(méi)認(rèn)定為勞動(dòng)合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

根據(jù)單位規(guī)定，連續(xù)曠工多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。依據(jù)單位的規(guī)定，連續(xù)曠工多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)解除勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。 連 續(xù) 曠 工 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？ 法 律 未 作 明 確 規(guī) 定 。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，連續(xù)曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確規(guī)定。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是：……（六）連續(xù)曠工超過(guò)十日的?！币虼?，連續(xù)曠工超過(guò)十日，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是

職工被行政拘留后，會(huì)通知用人單位職工拘留情況，不需要無(wú)故曠工，所以不能解除勞動(dòng)合同。但違法行為嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不需要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也

根據(jù)用人單位規(guī)定，連續(xù)曠工三天及以上的員工會(huì)被處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任。按照用人單位的規(guī)定，一般會(huì)處理連續(xù)曠工三天及以上的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

失業(yè)金沒(méi)領(lǐng)完二次失業(yè)可以繼續(xù)領(lǐng)取，需要?jiǎng)趧?dòng)者非自愿情況下才能領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取流程：1、在職工失業(yè)后憑退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等證明，由本人到戶(hù)籍所在地的街道社會(huì)保障事務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記；2、符合領(lǐng)取條件并要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)登記表》；3、根據(jù)街道通知的時(shí)間、地點(diǎn)到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理核定待遇和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況有：1、再就業(yè)；2、到國(guó)（境）外定居；3、已辦理退休手續(xù)；4、無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的職業(yè)；5、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判入監(jiān)服刑；6、法律、法規(guī)有其他規(guī)定的。失業(yè)金申領(lǐng)金額有以下規(guī)定：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。4、重

曠工被辭退能拿到工資嗎，曠工屬于違法公司規(guī)定的情況下可以辭退，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得上班天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬的。曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是申請(qǐng)失業(yè)金的前提條件是非本人意愿離職。一、曠工被辭退能拿到工資嗎曠工被辭退能拿到工資嗎。只要員工付出了勞動(dòng)，就有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工被辭退可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎可以申請(qǐng)失業(yè)金，但是要看是否符合非本人意愿離職條件。非本人意愿離職主要是指公司提出辭退而解除勞

一、失業(yè)金領(lǐng)取期間找到工作還能繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間再就業(yè)不能領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。二、領(lǐng)取失業(yè)金需要什么材料領(lǐng)取失業(yè)金需要的材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。三、失業(yè)金領(lǐng)取幾個(gè)月呢根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月

一、勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工幾天可以開(kāi)除因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金。二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相

因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件時(shí)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。而勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。綜上所述，因患病不能繼續(xù)上班而自