按工作年限怎么計算醫(yī)療期？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:30:15
499 人看過
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
一、如何計算醫(yī)療期
(一)員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。
(二)如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工被退工，醫(yī)療期是否計算在工作年限內(nèi)？
87人看過
-
工作年限對醫(yī)療期限的影響
230人看過
-
醫(yī)療期計算期限與計算規(guī)則是什么
414人看過
-
年假到底是按工作年限算還是是個人計算
145人看過
-
員工病假的一般醫(yī)療期是按什么計算
212人看過
-
醫(yī)療期是怎么算的？如何計算醫(yī)療期？
253人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
工齡一、按年限算工齡獎如何計算1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，2023-05-09292人看過 -
勞動者一、公休累計工作年限計算1、累計算根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計算。2、打折算(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余日歷天數(shù)折算后確定，折算后不足12023-03-22307人看過 -
保險費一、失業(yè)金累計工作年限怎么算失業(yè)金累計工作年限的算法如下：1.累計繳費時間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;2.累計繳費時間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;3.累計繳費時間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;4.累計繳費時間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;5.累計繳費時間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金;6.累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間分別累計計算。二、失業(yè)保險金領(lǐng)取流程是什么1.攜帶好相關(guān)資料(包括申領(lǐng)人身份證原件、填寫失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表、社?？ɑ蜚y行卡復(fù)印件等)，前往當?shù)厝松缇址?wù)大廳失業(yè)保險窗口辦理申領(lǐng)手續(xù)；2.人社局進行初審和復(fù)核，符合條件的發(fā)放失業(yè)保險金領(lǐng)取證；3.由銀行按月代發(fā)進入失業(yè)人員的社?？ɑ蜚y行卡中。三、失業(yè)保險金審核要多長時間失業(yè)保險金的審核時2023-06-04224人看過 -
一、工傷醫(yī)療期如何計算工資正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷醫(yī)療期的期限是多久依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以2023-03-23342人看過
-
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，2023-08-04436人看過 -
勞動者累計工作年限確定具體如下：1、職工的工作年限是按年計算的，職工的工作時間每滿一年，工齡計算為一年。而在計算經(jīng)濟補償金、退休金時，按年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、不同的單位工齡，可以累計計算。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞2023-08-11347人看過 -
特殊工種1、特殊工種的工作年限是累計計算的，而不是按連續(xù)工作年限計算的;2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；3、曾經(jīng)從事過兩個以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。一、特殊工種退休會不會從初審?fù)ㄟ^到正式退休對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之后，正式審批之前，對擬退休時間等內(nèi)容進行公示，公示時間為5天，公示后無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核準。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿12023-02-25305人看過 -
解除勞動關(guān)系企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；3、十年以上十五年以下的為十二個月；4、十五年以上二十年以下的為十八個月；5、二十年以上的為二十四個月。一、醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用2023-03-27226人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)一、工作年限醫(yī)療期的規(guī)定時間是什么1、工作年限醫(yī)療期的規(guī)定時間包括：（1）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；（2）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、工2023-08-08212人看過 -
養(yǎng)老保險工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。工齡怎么算是一年：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下（約17攝氏度）的低溫工作場所或在華氏100度以上（約38攝氏度）的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從2023-07-23359人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷有停工留薪期，期限一般按醫(yī)療和醫(yī)療機構(gòu)建議的休息時間計算。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。工傷職工停工留薪期的確定因地而異，大致有以下三種方法：1。根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，所在單位應(yīng)當按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》的分類目錄確定，一年以上有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，由市勞動能力鑒定委員會確認；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，一年以上有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需要延長的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可以延長12個月。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。原工資是指前12個月的平均工資。工傷賠償標準計算工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護理費2023-08-08360人看過 -
一、醫(yī)療期醫(yī)療補助金基數(shù)按什么計在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假期工資的法律規(guī)定如下：《勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》關(guān)于病假醫(yī)療期工資的第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月確定的。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月2023-06-04379人看過
-
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥2023-03-01129人看過 -
年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)2.離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)3.未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。一、探親假與年休假沖突嗎，可以同時休嗎具體看公司的規(guī)章制度，只要不影響員工的工作進度，可以同時休?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作2023-06-23170人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
醫(yī)療期計算中工作時間如何為計算福建在線咨詢 2022-10-31（一）連續(xù)醫(yī)療期的計算方法■實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。■實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（二）累計醫(yī)療期的計算方法醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月 -
職工醫(yī)療期規(guī)定和醫(yī)療期計算是怎么算的?臺灣在線咨詢 2022-07-21醫(yī)療期的規(guī)定 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年 -
怎么計算工作年限滿十年海南在線咨詢 2023-07-28通過單位人事管理部門開具工作年限的證明，或者到社保局開具單位給你交的社保金記錄，這兩種方式都可以證明你的工作年限。 如果保留了入職登記表、工資發(fā)放記錄、解除勞動合同說明書、勞動合同等，也可以在法律上證明自己的工作年限的。 -
工傷醫(yī)療期間給予一次性傷殘補助金，本人工資按照工作年限怎么算黑龍江在線咨詢 2022-03-221、工傷一次性傷殘補助金1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 2、1-6級傷殘還有傷殘津貼，一級傷殘本人工資×90％；二級傷殘本人工資× -
醫(yī)療期職工醫(yī)療期的計算方法是什么，職工醫(yī)療期的工作時間是多久？香港在線咨詢 2022-03-28醫(yī)療期 職工醫(yī)療期的計算 1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個
