一、建立勞動關(guān)系主體與客體分別是指什么
勞動關(guān)系的主體:勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同,在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達(dá)到法定勞動年齡,并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。
勞動關(guān)系的客體:勞動行為。實施勞動行為,完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為,所以,勞動關(guān)系建立后,勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去,成為用人單位的成員,對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利,承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。
二、簽訂勞動合同的主體的要求
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者,也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體,只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當(dāng)事人勞動者也必須具備一定的資格、條件,最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡,必須是年滿16周歲,國家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利,用人單位不能招用童工,也就是說勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。
現(xiàn)在社會中,最重要的就是勞動者,他們是我們國家正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),所以對于勞動者的合法權(quán)益的保障國家也是非常重視。勞動者在開始為企業(yè)或機構(gòu)工作的時候,一定要簽署勞動關(guān)系合同,這樣可以在發(fā)生糾紛的時候有辦法可以維護自己的合法權(quán)益。
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