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應屆畢業(yè)生是否因簽署勞動合同而生效？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 19:23:47 268 人看過

簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。只要是還是處于畢業(yè)的那一年的畢業(yè)生就是屬于應屆生的，應屆生的定義與是否和用人單位簽訂勞動合同沒有關系。

簽了勞動合同沒交社保還算應屆畢業(yè)生嗎

簽了勞動合同沒交社保的還算是應屆畢業(yè)生，只要當事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當事人的檔案會發(fā)生變更。而應屆生是指剛剛畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍留在原學?；蛘呤钱厴I(yè)生就業(yè)指導服務中心又或者是人才市場的。

關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

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簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在公司上班未簽勞動合同違法么違法，工作一年以上，公司沒有簽勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補簽勞動合同。并且可以要求公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

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應屆生畢業(yè)后簽訂勞動合同，對于合同期限沒有限制，應屆生與用人單位協(xié)商決定勞動合同期限，而勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應屆生可根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商勞動合同的期限。固定期限勞動合同最短簽多久沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

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簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生，普通高校應屆畢業(yè)生。試用期簽合同還算應屆畢業(yè)生嗎畢業(yè)后簽訂試用期協(xié)議也算是應屆生，應屆生和試用期協(xié)議之間根本就沒有任何的關系，簡單點來說，自己整個學習的過程當中并沒有出現(xiàn)復讀的這種情況，這就算是應屆生。另外，我們畢業(yè)之后到社會生活當中去參加工作，肯定要簽訂試用期協(xié)議的，這是難以避免的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、應屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動合同有影響嗎應屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應該注意的事項有哪些？簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了

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應屆畢業(yè)生在簽署勞動合同時需要注意的事項包括：1、合同條款是否全面；2、簽訂書面的勞動合同；3、注意試用期的期限及勞動報酬；4、工作崗位和工作內(nèi)容等。在簽署勞動合同時，您仍然處于應屆畢業(yè)生階段。應屆畢業(yè)生是指在規(guī)定畢業(yè)年份畢業(yè)的學生。高校應屆畢業(yè)生，指在國家承認的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生，普通高校應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生簽勞動合同需要注意的事項如下：1、注意合同條款是否全面；2、簽訂書面的勞動合同；3、注意試用期的期限及勞動報酬；4、工作崗位和工作內(nèi)容等。應屆畢業(yè) 生與非應屆畢業(yè) 生簽勞動合同有什么區(qū) 別？在簽訂勞動合同時,應屆畢業(yè)生需要注意多個方面。首先,要確保勞動合同中包含了用人單位的名稱、住所和法定代表人等信息,以及勞動者的姓名、住址、年齡、職業(yè)、工作內(nèi)容和工作時間等基本信息。其次,要了解勞動合同的期

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一、應屆畢業(yè)生勞動合同到期不想續(xù)簽怎樣辦應屆畢業(yè)生勞動合同到期不想續(xù)簽，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期沒有續(xù)簽但仍工作的合法嗎勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

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勞動合同對應屆畢業(yè)生有什么影響

簽訂合同后提前離職也是可以的。由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定：＂在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最

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勞務合同不影響應屆畢業(yè)生身份。1、應屆生能直接簽勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，訂立和變更勞動合同，應當遵守平等原則，不得違反法律，行政法規(guī)。2、應屆畢業(yè)生勞動合同是畢業(yè)生和用人單位建立勞動關系的重要依據(jù)，通常需要先簽訂三方協(xié)議，勞動者依法報道后，和用人單位簽訂勞動合同，三方協(xié)議失效。勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，即用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞務合同勞務合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，

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實習合同和實習協(xié)議書。作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了雇傭關系，正規(guī)的企業(yè)會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責任。實習合同（或是實習協(xié)議）屬于勞務合同，受到相關法律保護。簽定了實習合同（或是實習協(xié)議）的應屆生，已與用人單位構成了雇傭關系，因此，在實習工作中享有相應的法律保障。如在實習期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則應享受“工傷”類情況應得待遇（醫(yī)療、保險、就業(yè)安置等，需根據(jù)實際情況及當?shù)卣叨ǎ?，企業(yè)為規(guī)避相應風險應該為實習生提供意外保險。實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協(xié)議的應屆生，由于該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的雇傭關系，如在工作中出現(xiàn)了意外的情況，同樣也應當歸納到“工傷”范圍，也享應得待遇。在我們的日常生活當

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畢業(yè)生簽勞動合同注意以下內(nèi)容：用人單位是否具備用工主體資格；試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；明確勞動報酬的支付方式與支付時間；勞動者工作內(nèi)容是否合法；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份；其他。一、勞動法試用工期規(guī)定關于試用工期的規(guī)定時間：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期間沒有勞動合同怎么辦?試用期沒有勞動合同，勞動者可以催告用人單位簽訂；試用期最長不超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未簽訂勞動合同，約定向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動

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