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勞動合同糾紛工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 09:22:58 472 人看過

1、協(xié)商賠償：與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、申請調解：協(xié)商不成，可以向調解委員會申請調解。

3、勞動仲裁：依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。

4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

一、工傷認定怎么申報

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。5、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

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