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是內部合同糾紛還是勞動糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:14:33 484 人看過

案例導言：勞動部發(fā)布的原關于是否受理企業(yè)履行內部合同責任合同爭議的批復規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂的合同在內部合同實施后生效責任制與勞動合同有很大區(qū)別，一般不屬于勞動合同。因此，在工作中應防止以合同取代勞動合同的傾向

但是，如果合同包含勞動合同中應規(guī)定的勞動權利和義務的內容，如工資和福利，則該合同具有勞動合同的某些屬性。員工與企業(yè)之間因執(zhí)行本合同勞動權利義務條款發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議

關于本合同勞動爭議的批復規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應與相關部門協(xié)商根據《關于是否受理內部合同責任合同履行糾紛的批復》處理因履行本合同勞動權利義務規(guī)定而發(fā)生的員工與企業(yè)之間的勞動爭議時，確認標的物，根據相關法律法規(guī)，本合同中與非勞動權利和義務有關的違約內容和經濟責任。如果這些條款與國家法律法規(guī)沒有沖突，可以作為處理上述勞動爭議的依據

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根據所給段落，當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為確有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審。當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方均為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行，當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內提出。是的。二審判決作出后，當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為確有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審。當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方均為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行，當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內提出。二審裁決能否再次上訴？二審裁決是指在上訴程序中，被告不服一審法院作出的判決，向二審法院提起上訴，二審法院對一審法院的判決進行審理，作出新的裁決。根據我國《民事訴訟法》的規(guī)定，二審裁決可以再次上訴。當事人對二審法院作出的裁決不服的，可以

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