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因勞動者侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的糾紛屬于勞動仲裁的范圍。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果沒有按約定保守公司有關(guān)商業(yè)秘密的內(nèi)容，導(dǎo)致用人單位商業(yè)秘密被侵犯引發(fā)勞動爭議的，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理。

一、怎么避免勞動仲裁流程風險

避免勞動仲裁流程風險：

一、當事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項；

二、當事人提出仲裁要求，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。

三、當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出。

二、公司克扣工資該怎么投訴

如果是由于勞動者本人的過錯導(dǎo)致的扣工資，并且是符合用人單位制度規(guī)定的，那么勞動者無法主張返還被扣的工資。如果是單位違法克扣員工工資，則員工可以向勞動行政部門舉報，讓行政機關(guān)受理并責令單位返還工資，也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，由仲裁委就工資支付糾紛進行裁決。對裁決不服的，當事人可以依法起訴。

三、勞動合同仲裁的條件是怎樣的

當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。只需要滿足以上仲裁的范圍即可。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。