員工帶走商業(yè)秘密是否屬勞動糾紛
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因勞動者侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的糾紛屬于勞動仲裁的范圍。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者如果沒有按約定保守公司有關商業(yè)秘密的內(nèi)容，導致用人單位商業(yè)秘密被侵犯引發(fā)勞動爭議的，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。
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員工帶走企業(yè)客戶名單是否算侵犯商業(yè)秘密在一般情況下，一個企業(yè)該擁有什么類型的客戶，具有相當?shù)墓_性，一般情況下這樣的客戶并不具備什么秘密性的特點，不能構成商業(yè)秘密。
2020.11.15 116 -
員工帶走企業(yè)客戶名單是否算侵犯商業(yè)秘密？員工帶走企業(yè)客戶名單，如果能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，就是了侵犯商業(yè)秘密。 如果不能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，就不是侵犯商業(yè)秘密。
2020.09.01 188 -
違反商業(yè)秘密是否屬于勞動爭議按相關法律規(guī)定，如果泄漏商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于法律中因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議就屬于勞動爭議范疇，這樣就可以進行勞動爭議。勞動爭議包括： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2020.04.03 110
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商業(yè)秘密是勞動糾紛還是民事糾紛呢？
商業(yè)秘密屬廣義的知識產(chǎn)權范圍，它具有知識產(chǎn)品的某些特征，但與那些依知識產(chǎn)權法可獲得保護的著作、發(fā)明創(chuàng)造、商標不同，它不屬知識產(chǎn)權法保護之列。為維護商業(yè)秘密所有者的利益，促進公平競爭，《反不正當競爭法》
2022-07-14 15,340 -
員工帶走企業(yè)客戶名單是否算侵犯商業(yè)秘密
一、如果企業(yè)客戶名單屬于不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，那么員工帶走企業(yè)客戶名單的行為侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以對員工進行追責。 《關
2022-10-14 15,340 -
泄露商業(yè)秘密是否屬于勞動爭議
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密
2022-07-12 15,340 -
違反商業(yè)秘密是否屬于勞動爭議？
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密
2022-11-03 15,340
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01:39
商業(yè)秘密侵權糾紛怎么判在實踐中，法院在確定行為人實施了侵犯商業(yè)秘密的行為后確定賠償數(shù)額的方法通常是以商業(yè)秘密權利人因侵權行為遭受的損失為依據(jù)確定賠償額。這種損害賠償方法，實際上是民法中損害填平原則的具體應用。關于侵害商業(yè)秘密而造成的損失認定，要注意商業(yè)秘密本身的
1,251 2022.04.17 -
01:25
什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段，獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,728 2022.04.15 -
01:18
商業(yè)秘密怎么保護對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關
738 2022.11.21
