勞動(dòng)法規(guī)定：加班費(fèi)糾紛如何收集證據(jù)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 14:10:53
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加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動(dòng)仲裁，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算；在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。
現(xiàn)實(shí)中，不少單位都是會(huì)安排勞動(dòng)者加班的，而對于勞動(dòng)者來講就應(yīng)該了解清楚加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎樣的。勞動(dòng)者如果遇上用人單位拒絕支付加班費(fèi)或者不按規(guī)定支付加班費(fèi)時(shí)，可通過申請勞動(dòng)仲裁的方式來追討加班費(fèi)，如果對仲裁裁決不服時(shí)，可向法院提起勞動(dòng)訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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1、只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。2、在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。3、主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。一、企業(yè)控制加班逼員工走合法嗎1、用人單位是不能非法強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班逼走勞動(dòng)者是屬于違反《勞動(dòng)法》的行為。2、法2023-03-23198人看過
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醫(yī)療糾紛1、發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，患者首先要有收集證據(jù)的意識(shí)，應(yīng)向醫(yī)院要求將病歷資料立即封存，醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有任何理由拒絕或拖延患者合法要求。2、如因搶救急?；颊哚t(yī)務(wù)人員需補(bǔ)記病歷的，補(bǔ)記期間患者方有權(quán)要求在場監(jiān)督。3、在復(fù)印、封存和啟封病歷資料及其他證據(jù)時(shí)，醫(yī)院、患者雙方都應(yīng)共同在場，如對血液進(jìn)行封存保留的，還應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知采供血機(jī)構(gòu)派員到場。切記復(fù)印和封存所有能復(fù)印和封存的資料，并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋證明印記。4、患者方應(yīng)及時(shí)要求進(jìn)行相關(guān)的檢驗(yàn)并充分行使自己選擇檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和檢驗(yàn)人員的權(quán)利。美容醫(yī)療糾紛處理技巧美容醫(yī)療糾紛美容醫(yī)療糾紛發(fā)生后，受害者應(yīng)盡快去做傷害鑒定。其意義在于：第一，分清責(zé)任，確定傷害是否為侵權(quán)人行為所致。第二，為合理確定賠償數(shù)額和治療方法提供依據(jù)。鑒定之后，明確受害人的損傷程度，既便于確定合理的治療方案，也有利于加害人承認(rèn)錯(cuò)誤，盡快了結(jié)賠償糾紛。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三條，處理醫(yī)療事故，2023-07-06401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在醫(yī)療糾紛中收集證據(jù)醫(yī)療糾紛沒有證據(jù)可以這樣收集證據(jù)：1．拍照取證，保存原始證據(jù)，如反映事故情形的照片、錄音錄像等。2．收集病歷卡，病史治療記錄，保留就醫(yī)過程資料。3．調(diào)取醫(yī)院電子視頻錄音錄像。4．申請醫(yī)療事故鑒定，獲取鑒定報(bào)告。5．詢問證人，獲取證人證言。6．封存病例。二、醫(yī)療糾紛訴訟有沒有時(shí)效醫(yī)療事故有訴訟時(shí)效，醫(yī)療事故的訴訟時(shí)效為三年。構(gòu)成醫(yī)療事故必須具備4個(gè)條件，即：提供醫(yī)療服務(wù)的必須是合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員；要有違法、過失行為；必須有嚴(yán)重、明顯的不良后果；違法行為與不良后果之間必須有因果關(guān)系。三、醫(yī)療糾紛訴訟一般要多長時(shí)間審結(jié)醫(yī)療糾紛訴訟要多久要看法院適用什么程序?qū)徖磲t(yī)療糾紛案件。1．人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。2．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?/div>2023-10-10395人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司加班的證據(jù)如何收集云南在線咨詢 2023-06-07根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書面證據(jù)，你可以收集以下證據(jù) 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系
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