一、如何應(yīng)對違法加班？ 1. 考勤記錄： 考勤記錄是證明員工出勤情況的證據(jù)，如果單位有蓋章更好，但一般情況下如果沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況，也可以作為加班出勤證據(jù)?？记谟涗浭怯?jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 2. 舉證考勤： 負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定。仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證。由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 3. 工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限。但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。 4. 未簽合同： 只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額。除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。 5. 居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的。這份證據(jù)對勞動者比較有利。 二、如何解決單位違法加班問題？ 1. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位加班應(yīng)征得勞動者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 2. 勞動者加班，每月不超過36小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 3. 勞動者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)＝正常工作日加班費(fèi)＋休息日加班費(fèi)＋法定休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)／21．75＊150％＊正常工作日的加班時間＋月工資基數(shù)／21．75＊200％＊休息日的加班時間＋月工資基數(shù)／21．75＊300％＊法定休日的加班時間