施工工人與勞務承包人、總承包人、分包人、轉包人之間的勞務法律關系勞務承包大致可分企業(yè)自帶勞務承包、成建制的勞務分包、零散的勞務承包三種情形。所謂自帶勞務承包是指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲
施工工人與勞務承包人、總承包人、分包人、轉包人之間的勞務法律關系
勞務承包大致可分企業(yè)自帶勞務承包、成建制的勞務分包、零散的勞務承包三種情形。
所謂自帶勞務承包是指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。建筑公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招民工，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，民工的報酬也是由承包人支付。如果該承包人以建筑公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，該承包人招用民工行為應視為建筑公司的行為，被招用的民工與建筑公司之間存在勞動關系。因為這里的工長雖然行使了一定的選任與監(jiān)督職責，但其是根據企業(yè)的要求安排和管理民工提供勞務，不是真正獨立地對民工進行選任、管理與監(jiān)督，嚴格意義上已喪失獨立的地位，承包人既然不能獨立選任與監(jiān)督，與施工工人之間就不會形成勞動關系。
但在這種形式的勞務承包中往往出現工長已經被企業(yè)解除勞動合同，收回代理權但工長仍然以企業(yè)的名義與施工工人（可能為分包人、轉包人或總承包人）與施工工人簽訂合同，約定關于勞務施工的權利和義務。判斷是否構成表見代理就在于代理人具有被授權的表象，如特殊的關系、無權代理人持有具有代理權意義的介紹信、授權委托書、印鑒、長期的業(yè)務往來、交易習慣等、甚至借用的合同章。盡管代理人沒有被實際授權，但任何一個正常的交易人能根據表象自然“推斷”出代理人具有代理權就構成表見代理。一旦構成表見代理，出現合同糾紛由建筑公司承擔責任。
所謂成建制的勞務分包是指以獨立企業(yè)法人的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。在該種形式中，施工工人由該獨立的企業(yè)負責招聘、管理、實施工程，雙方符合勞動關系的形成條件，應該簽訂勞動合同，建立勞動關系。施工工人同總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)之間不發(fā)生直接的法律關系。
所謂零散的勞務承包是指建筑企業(yè)臨時雇傭(往往是為了一個工程項目而臨時雇傭)該勞務承包實質屬于工程分包性質。零散用工方式存在以下情況：
（1）總承包人或分包人或轉包人將承建的工程的全部勞務或某部分如瓦工或木工勞務承包給某工匠，由該工匠召集、負責組織民工提供勞務；
（2）分包人或轉包人將所分包或轉包的工程某部分瓦工或木工勞務承包給數個工匠，并服從分包人或轉包人的管理完成指定工作量；
（3）分包人或轉包人將所承包的工程的某一項工作交某個工匠或數個工匠承包，工匠需要在指定時間完成，且服從管理、保質保量。[3]這幾種形式的勞務承包中承包人一般不具有法定的用人主體資格，施工工人同他們之間形成的是勞務關系，不能形成勞動關系。[4]
同時，由于施工工人與總承包人或分包人或轉包人之間一般沒有直接的法律關系，因而也不形成勞動關系或勞務關系，除非構成表見代理。即使施工工人與總承包人或分包人或轉包人之間不因表見代理建立勞動關系，也可能承擔相應的法律責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條關于“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！痹凇鞍ゎ^”聘用施工工人的勞務承包形式中，發(fā)包人也可能承擔法律責任。根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》第九十四條：“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！?/p>
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勞務分包中的施工人員發(fā)生事故時，總承包人是否要承擔責任
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承包人將勞務分包給包工頭屬于違法嗎
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業(yè)主一、施工總承包企業(yè)勞務必須分包么不必須分包。凡具有工程勘察、設計或施工總承包資質的企業(yè)，均可依法從事資質許可范圍內相應等級的建設工程總承包業(yè)務，也可以進行專門合法的轉包與分包。法律依據：《中華人民共和民法典》第七百九十一條，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發(fā)包給數個承包人?？偝邪嘶蛘呖辈?、設計、施工承包人經發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完2023-06-04227人看過 -
勞動爭議調解施工總承包商是否需要配備勞務管理人員？根據我國有關法律法規(guī)，施工總承包方應在項目部配備勞動管理人員，對分包商的勞動用工進行監(jiān)督管理，掌握用工、考勤、勞動合同等制度，施工現場的工資支付和其他條件?！掇r民工工資支付保障條例》第二十八條自2020年5月1日起施行?？偘?、分包單位應當依法與農民工簽訂勞動合同，并進行實名登記。符合條件的行業(yè)應當通過相應的管理服務信息平臺進行實名登記管理。未與總包、分包單位簽訂勞動合同并實名登記的人員，不得進入工程現場施工。施工總承包方在項目部配備勞務管理人員，對分包商的勞務用工進行監(jiān)督管理，掌握施工現場的用工、考勤、工資支付等情況，審核編制的《農民工工資支付表》由分包商負責，分包商應予以配合?？偝邪毯头职虘⒐蛡蚬芾碣~戶，并在工程竣工和所有工資結算后至少保存3年。勞動爭議仲裁管轄權?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管2023-05-02433人看過 -
法律綜合知識按照相關規(guī)定，勞務分包須嚴格遵守將其交給具備相應資質的單位實施的原則。在此過程中，如若出現因勞務人員工傷而引發(fā)的事故，則將有資質的承包單位全權承擔起工傷保險責任。然而，倘若所引入的未具備相關資質的承包單位導致了類似事故的發(fā)生，那么同樣應由具備資質的承包單位承擔起相應的工傷保險責任?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。2024-04-28305人看過 -
換一批法律綜合知識一、勞務分包承包人需要資質嗎勞務分包承包人需要資質。承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十六條承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。二、建設工程勞務分包合同糾紛怎樣處理1．和解。發(fā)生爭議的當事人之間自行協商和解；2．調解。無法自行解決糾紛的，可請第三方介入進行調解；3．仲裁。簽訂仲裁協議的，按照仲裁協議的內容申請仲裁；4．訴訟。以上無法解決的，可以向法院提起訴訟?！吨俨梅ā返诙?/div>2024-03-31421人看過-
法律綜合知識一、勞務分包工人受傷總包有沒有責任如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。《建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。二、勞務分包工人受傷總包需要賠償的費用受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失2023-12-20480人看過 -
工程施工建筑施工總承包企業(yè)屬于建筑企業(yè)，不屬于建筑勞務企業(yè)。建筑勞務企業(yè)，是勞務公司，屬于服務業(yè)一、項目施工總承包工程是否可以分包給勞務公司項目施工總承包工程是不可以分包給勞務公司。因為，根據相關法律規(guī)定，建設單位不得將建設工程肢解發(fā)包。設單位將建設工程肢解發(fā)包的，責令改正，處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款。工程的分包需要符合承包合同的約定，工程分包的承包方需要是具有資質的單位。二、建筑工程施工監(jiān)理合同應該怎么簽1、仔細閱讀使用的合同文本，掌握有關建設工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定目前簽訂建設工程施工合同，普遍采用建設部與國家工商局共同制定的ＧＦ－1999－0201《建設工程施工合同》示范文本。該文本由協議書、通用條款、專用條款及合同附件四個部分組成。2、嚴格審查發(fā)包人資質等級及履約信用施工單位在簽訂《建設工程施工合同》時，對發(fā)包人主體資格的審查是簽約的一項重要的準備工作，它將不合格2023-03-15171人看過 -
勞務外包1、主體不同勞動關系的一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞務外包關系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，也可以是兩個主體以上。2、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務外包關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在人身隸屬關系。3、關系的穩(wěn)定性不同。勞動關系相對穩(wěn)定，反映了一種持續(xù)的生產資料。勞動者與勞動對象的結合；但勞務外包關系多為一次性或臨時性工作，一般以完成具體工作為目的。4、在不同的勞動關系中，勞動者除了定期獲得勞動報酬外，還享受勞動法律法規(guī)規(guī)定的各種待遇，如社會保險待遇，而勞動外包關系一般只涉及勞動報酬，勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險等其他待遇。勞務外包與勞務派遣的區(qū)別是什么（一）法律適用不同：勞務外包適用合同的相關規(guī)定，崇尚當事人的意思自治2023-08-08247人看過 -
法律綜合知識一、施工總承包單位能不能進行勞務分包施工總承包單位進行勞務分包的是可以的。施工總承包單位在符合相關法律法規(guī)及資質條件的前提下，是可以進行勞務分包的。1．具有工程勘察、設計或施工總承包資質的企業(yè)，在資質許可范圍內，不僅可以承接相應等級的建設工程總承包業(yè)務，還有權將承包工程中的部分工程發(fā)包給具備相應資質條件的分包單位。2．這意味著，施工總承包單位在遵守法律法規(guī)和合同約定的前提下，可以將部分勞務作業(yè)分包給專業(yè)的勞務分包企業(yè)，以完成工程建設的各項任務。二、總承包資質與勞務分包關系總承包資質與勞務分包之間存在著密切的關聯。1．總承包單位憑借其資質承接整體工程項目后，由于工程項目的復雜性和專業(yè)性，往往需要將部分工程或勞務作業(yè)分包給具備相應資質的分包單位。2．這種分包關系不僅有助于總承包單位更好地整合資源、提高施工效率，也有助于確保工程質量和安全。3．總承包單位對分包單位在工程質量、安全、進度等方面負有2024-08-12253人看過
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法律綜合知識一、個人承包勞務合法嗎1．根據我國《建筑法》及相關司法解釋的明文規(guī)定，作為工程作業(yè)承包方，絕不允許是純粹的個體或自然人，而務必要是具備相應資質的法人實體。換句話說，個體私自承接的勞務分包合同若涉及到建筑領域，那么這種行為就是無效的，無法得到法律認可。2．，倘若個體所承包的勞務活動從技術層面上并不涉及諸如建筑業(yè)這類對專業(yè)資質有特殊要求的行業(yè)，并且這些勞務活動又完全符合相關法律規(guī)范的話，那么在特定范圍內，個體現有的勞動者身份足以使其所屬的勞務承包行為有效性受到保障。舉個例子來說，只要個人能夠提供諸如咨詢服務或是家教服務這類無需特別證明的服務項目時，他們便可依法進行采辦。3．，在實踐過程中，各類工商企業(yè)與組織在與其個人相約達成勞務承包協議時，應當確保自身充分遵從并嚴格執(zhí)行所有相關的法律法規(guī)，不僅僅局限于資質要求、勞動防護措施、稅務繳納以及社?；鹄U納等等諸多方面，務必做到嚴謹無誤。否則一旦個人承2024-04-10239人看過 -
施工合同糾紛對外承包工程的，有資質的勞務派遣單位可以派遣勞務人員到承包單位簽訂就業(yè)合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。勞務分包工程質量能否做鑒定建筑工程進行勞務分包，當事人對工程質量有爭議的，人民法院認為需要鑒定的，可以進行鑒定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條當事人對工程造價、質量、修復費用等專門性問題有爭議，人民法院認為需要鑒定的，應當向負有舉證責任的當事人釋明。當事人經釋明未申請鑒定，雖申請鑒定但未支付鑒2023-08-16414人看過 -
工程質量糾紛根據合同相對性原則，合同的權利義務只在合同當事人之間產生，只對合同當事人具有法律約束力，而不及其他人。由于發(fā)包人與實際施工人(掛靠人)之間不存在合同關系，不是合同當事人，兩者似乎沒有法律關系，但是最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十五條、第二十六條的規(guī)定卻突破了合同相對性原則。該《解釋》第25條規(guī)定，“因建設工程質量發(fā)生爭議的，發(fā)包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟”，實際施工人應包括掛靠人，因此發(fā)包人也可以向掛靠人主張權利。該《解釋》第26條第2款規(guī)定，“實際施工人以發(fā)包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任?！睋?，發(fā)包人拖欠工程價款的，掛靠人向發(fā)包人主張權利的，發(fā)包人應在其欠付范圍內承擔付款責任。一、轉包合同無效怎樣結算工程款轉包合同無效怎樣結算工程2023-06-26261人看過 -
勞務外包一、勞務外包是否由個人承包勞務外包主體可以是個人。如果單位是把勞務外包給個人完成，那勞務外包合同是能和個人簽訂的。如果單位是把勞務外包給某某單位完成，那勞務外包合同應當是與對方單位簽訂，而不是與對方的個人簽訂勞務外包合同的。二、勞務外包的好處1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3、服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。三、2023-06-15403人看過
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工程總承包建設工程總承包人與分包人之間的關系。一般來說，雙方相互約定，業(yè)內一般交1到3分，2分占多數。甲方是指分包商不承擔管理費。因為在今天的招投標過程中，“工程量清單”中有一筆“總承包服務費”收入，其中包括甲方為指定分包商向總承包方支付的服務費。分包商的進度計劃必須根據總承包商的計劃編制?？偝邪虘獙⒎职痰倪M度計劃納入總進度計劃的管理范圍?？偘膛c分包商應相互協調，處理好實施過程中的關系，協助分包商解決工程進度控制中存在的問題。二是質量關系分包商對分包工程向總承包方負責，總承包方對分包工程向發(fā)包方負責，總承包方對分包工程向分包方承擔連帶責任。分包商應接受總承包商的質量管理。安全控制由總承包方負責，分包商受總承包方管理?？偘特撠煂Ψ职痰陌踩Y質和安全生產保證體系進行審核。在分包合同中明確分包商的安全責任和義務，對分包商提出安全要求，對違反安全規(guī)定的分包商，責令停工整改?？偝邪綉獙Ψ职虃鍪?/div>2023-05-07465人看過
工程轉包承包人將工程轉包給個人，個人又轉包是違法的。禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人。承包單位將承包的工程轉包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發(fā)包給數個承包人?？偝邪嘶蛘呖辈?、設計、施工承包人經發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包2023-08-11224人看過
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代理權是能夠據之進行代理并使行為的效力直接歸屬于被代理人的權限。無權代理是指沒有代理權、超越代理權、代理權終止后的代理行為。濫用代理權主要包括自己代理、雙方代理、代理人和第三人惡意串通的情形。... 更多>
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2024-01-29 -
2023-12-10 -
2023-11-25 -
2023-11-23 -
2023-11-23
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其次，勞務承包人與勞務人員之間的關系是勞動關系。山東在線咨詢 2022-10-25在勞務分包施工中，勞務人員是作為勞務承包人的成員之一，承擔一定的工種職務工作，并遵守用人單位的內部規(guī)則與制度進行勞動，按勞動數量及質量獲取勞動報酬，雙方之間的關系具備勞動關系的屬性，受《勞動法》的調整和約束。再次，勞務分包人與勞務人員之間一般不存在直接的關系。 -
首先，分包人與承包人存在勞務分包合同關系。江蘇在線咨詢 2022-10-25勞務分包人與勞務承包人之間是基于約定產生的勞務合同關系，在這一關系中，勞務承包人通過所雇傭的勞務人員的施工勞務活動，向勞務分包人履行勞務合同的債務(勞務)，而勞務分包人向勞務承包人支付約定的勞務報酬。這種勞務合同關系因為一般均按建設部推廣的示范文本訂立，不易產生模糊之處，在發(fā)生爭議時可依照具體的條款進行處理。雙方法律關系受民事法律的調整和約束。其次，勞務承包人與勞務人員之間的關系是勞動關系。 -
勞務與總承包的關系貴州在線咨詢 2022-10-26如果勞務一方具有相關資質，并且簽訂分包合同，相關責任應該由勞務公司自行承擔，無法要求總承包承擔責任，但如果屬于非法轉包，可以要求對方承擔連帶責任 -
施工總承包的勞務分包哪些人可以簽訂合同四川在線咨詢 2023-06-13建設工程施工專業(yè)分包或勞務分包，總（承）包人與分包人必須依法訂立專業(yè)分包或勞務分包合同，按照相關規(guī)定在合同中約定工程價款及其結算辦法。 -
總承包人與分包人之間是什么合同河南在線咨詢 2024-09-19總包合同系指由發(fā)包方與承包方共同簽署，針對整個建設工程項目或建設過程中的建設工作所達成的承包協議。 分包合同則是在總承包商經得發(fā)包人許可之后，將其承擔的部分工作任務轉交其他具備相應資質的第三方進行承包。再者，總包合同的承包方即為分包合同的發(fā)包人，而分包合同的承包人為履行其承攬的各項工作，需對總包合同中的發(fā)包人負起連帶責任。
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