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員工離職證明蓋的是公章，對于蓋完公章的文件一旦復(fù)印也會無效的，只能是輔助證明。離職證明公司不給開是可以先跟公司協(xié)商解決的，如果解決不了可以到工商局部門進(jìn)行投訴或者舉報。一、員工離職證明蓋什么章員工離職證明蓋的是公章。需要注意的事項：1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開可以采用以下方式：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞

是可以的。職工可以收集相關(guān)證據(jù)，如公司的辭退通知和勞動合同等，到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業(yè)執(zhí)照，各種證據(jù)復(fù)印件等，列明要求和證據(jù)清單。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情

一、沒有離職證明可以開離職證明么在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。3、其他情況下需要提供離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；二、離職證明多久可以開離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關(guān)系的時間，一般勞動者辭職到期以后，離職手續(xù)辦理完畢，用人單位必須根據(jù)勞動合同法為勞動者開具離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋?jù)此，原單位應(yīng)當(dāng)在與你解除或終止

一、仲裁過程中去新單位怎么取得離職證明勞動仲裁后離職證明可以向用人單位提出申請。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復(fù)印件（1份）。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上知識就是對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位解除勞動合同的，要開具解除勞動合同證明給勞動者。如果勞動仲裁裁決書與解除勞動合同有關(guān)的，裁決書可以用為解除勞動合同證明，用人單位不需要出具離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和

一、在公司離職公司不給辦離職證明怎么辦在公司離職公司不給辦離職證明可以要求單位開具，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明什么時候開離職證明是在辦完離職手續(xù)后就開，離職證明是用來證明勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按

簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險。一、沒有履行調(diào)解協(xié)議怎么辦？如果在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后悔，或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后十五天內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后的十五天內(nèi)，還有反悔或申請仲裁的權(quán)利。一旦超出了十五天，就需要依法履行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人反悔，需要后果和責(zé)任。同時，還需繼續(xù)履行已經(jīng)產(chǎn)生效力的協(xié)議。二、勞動糾紛調(diào)解以后能否再起訴簽了勞動仲裁調(diào)解書后，雙方的糾紛就已經(jīng)處理完畢，不可以再起訴了?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。三、勞

離職時公司不給開具相關(guān)的離職證明屬于可以申請勞動仲裁的事項范圍，可以申請勞動仲裁。一、風(fēng)險金離職能拿回嗎風(fēng)險金離職能拿回。如果是公司規(guī)定要求員工個人繳納風(fēng)險金的話，員工在正常離職并且沒有違反相關(guān)協(xié)議內(nèi)容的話是肯定可以向公司取回的。如果是在職期間通過工資的形式扣留下來的風(fēng)險金，則屬于克扣工資的行為，是違法的行為?？梢酝ㄟ^勞動保障部門責(zé)令用人單位返還。造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職是肯定可以取回所有財物的，如果公司不予歸還，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁，尋求法院幫助。二、合同到期，公司不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可

勞動者辭職的，原來的公司不為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報并且要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。勞動者無法去其他公司入職是由于用人單位當(dāng)初沒有開具解除勞動關(guān)系的證明書所造成的，勞動者是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。一、上7天班走了有沒有工資？試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)亩⒃囉闷诎雮€月辭職有工資嗎勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。三、如果是給用人單位工作

在離開工作職位多年后，當(dāng)事人仍可有權(quán)利向原先所屬的公司請求開具一份書面的離職證明文件。此項人事手續(xù)的主要功能在于明確地證實(shí)當(dāng)事人先前已結(jié)束與前任雇主的勞動關(guān)系，并且在離職證明書中詳細(xì)描繪出當(dāng)事人在原先所在工作崗位及相關(guān)職能部門的表現(xiàn)情況，同時將其正式入職及離職的具體日期一并標(biāo)明清晰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、離職好多年了怎么開離職證明1、離職好多年了，勞動者可以去原單位要求企業(yè)開具離職證明。離職證明的作用是為了證明勞動者已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同

一、離職證明原公司不開怎么辦理員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。二、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu))舉報；2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、開具離職證明時要注意哪些事項(1)離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。(3)在辦理離職

國企沒有法定義務(wù)給你開離職證明，因為你的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以你還在上班狀態(tài)，只是不在國企代工。不過你可以嘗試找國企給你開一個類似離職證明的“不再代工確認(rèn)”。不過，如果你是要找新的非勞務(wù)派遣工作，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，進(jìn)而讓它給你開離職證明，然后進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職位變遷。勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載

勞動者被動離職的，單位也需要開具離職證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；導(dǎo)致導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明用途去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策?？梢詰{此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者