2023如何計算勞動工資賠償期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-05 00:44:01
367 人看過
一、如何計算勞動工資賠償期限
用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在用人單位工作年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資。工資按辭退前12個月平均工資計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、需提前通知勞動者方可解除
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
延長勞動時間的工資如何計算，計件工資應當如何計算
411人看過
-
勞動爭議處理期限如何計算
455人看過
-
如何計算五一勞動節(jié)工資
72人看過
-
公司如何計算賠償工資
187人看過
-
勞動合同剩余期限如何計算
222人看過
-
撤銷勞動仲裁如何計算期限？
56人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
請假扣工資標準法律規(guī)定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。3．年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。按勞動法的平時加班工資怎么算按勞動法的平時加班工資應按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付2023-07-14433人看過 -
法律綜合知識一、一直拖欠工資期限期如何計算一直拖欠工資的期限期，一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的，一般有一年；但是該爭議如果是在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的，則從勞動關系終止之日起計算，也是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、工傷休2024-01-18402人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，經(jīng)2023-05-01285人看過 -
固定期限勞動合同固定期限勞動合同解除的賠償?shù)挠嬎闶枪ぷ髂晗蕹嗣抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如何解除無固定期限勞動合同？解除無固定期限勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2023-07-14469人看過
-
勞動合同期限臨時工勞動合同期限可以完成一定的工作為期限，約定時間不超過六個月，臨時工合同期限的時間，具體多久是根據(jù)以臨時工合同內容為主，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)，臨時性崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。用工單位或雇主招用臨時工，必須按平等自愿協(xié)商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。農(nóng)民臨時工勞動合同怎么寫？甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：性質：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人現(xiàn)住址：（單位負責人）：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務2023-07-01297人看過 -
固定期限勞動合同無固定勞動合同解除的賠償標準：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。解除無固定期限勞動合同賠償金標準用人單位違法解除無固定期限勞動合同，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，而經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。支付的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕?/div>2023-07-19360人看過
直系親屬一、工傷賠償計算（一）一級至四級傷殘待遇標準1．一次性傷殘補助金（1）一級傷殘補助金＝本人工資27個月（2）二級傷殘補助金＝本人工資25個月（3）三級傷殘補助金＝本人工資23個月（4）四級傷殘補助金＝本人工資21個月2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼＝本人工資90％（2）二級傷殘津貼＝本人工資85％（3）三級傷殘津貼＝本人工資80％（4）四級傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）（二）五級、六級傷殘待遇標準1．一次性傷殘補助金（1）五級傷殘補助金＝本人工資18個月（2）六級傷殘補助金＝本人工資16個月2．傷殘津貼（1）五級傷殘津貼＝本人工資70％（2）六級傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）（三）七級至十級傷殘待遇2023-03-16206人看過
法律綜合知識員工勞動賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付，即員工每在該單位工作滿一年，按2個月工資的標準支付勞動賠償金，工作6個月以上不滿1年的，按一年算；工作不滿6個月的，支付1個月工資標準的賠償。員工能在用人單位違法解除勞動合同、故意不簽訂書面合同、違法侵害女職工或未成年工合法權益等情形下獲得勞動賠償金。一、員工勞動賠償金如何計算員工勞動賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工獲得勞動賠償金的情形員工在以下情形可2022-06-0579人看過-
勞動合同期限勞動合同期限不是用函數(shù)計算的，勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。一、公司倒簽勞動合同會怎樣按規(guī)定，公司與員工建立勞動關系后，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔以下的法律后果：1、公司從用工之日起一年內補簽合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負擔十一個月。2、公司從用工之日起一年后補簽合同的，除了支付十一個月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動合同。一旦公司給簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動合同。如果要辭退員工，即需要負2023-02-2572人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。一、怎樣確定約定不明的勞動報酬勞動報酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新約定；約定不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動合同欠條規(guī)定扣工資嗎工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步2023-06-22438人看過 -
裁員裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條對此進行了明確，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。一、裁員適用代通知金嗎所謂的代通知金，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能2023-03-16264人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在過年放假期間工資如何計算春節(jié)上班工資的發(fā)放應當是根據(jù)勞動者的工作的時間來進行計算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初六的加班費是本人工資的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日加班可以調休不給加班費嗎法定節(jié)假日不能調休。必須向勞動者支付加班工資。用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。三、法定節(jié)假日包括周六周日嗎國家法定節(jié)假日不包含周六2023-09-08287人看過
-
勞動者和用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同，勞動雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資數(shù)額和計算方法由勞動雙方協(xié)商一致即可，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。注意，無固定期限勞動合同中的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、無固定期限勞動合同有三種情形(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2023-06-2695人看過 -
工資用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在用人單位工作年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資。工資按辭退前12個月平均工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動者可以隨時解除勞動合同嗎不能，勞動者和用人單位一樣，需要發(fā)生法定事由才能解除合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者2023-03-17363人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
2023山東省工傷賠償期限怎么計算安徽在線咨詢 2023-07-03職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷 -
勞動賠償金如何計算,2023最新規(guī)定是什么云南在線咨詢 2023-02-05勞動賠償金的計算方式為，按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，勞動賠償金是員工半個月的工資。 -
勞動賠償工資計算的依據(jù)福建在線咨詢 2021-07-091、用人單位依法解除勞動合同 （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%）； （3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； （4）客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； （5）經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； （6）逾 -
勞動關系存續(xù)期間工傷賠償如何計算廣東在線咨詢 2023-08-20一般時效規(guī)定：仲裁時效—勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
工作年限，如何計算賠償？陜西在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動工資支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶