如何用函數(shù)計算勞動合同期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 20:42:26
72 人看過
勞動合同期限不是用函數(shù)計算的，勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
一、公司倒簽勞動合同會怎樣
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關系后，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔以下的法律后果：
1、公司從用工之日起一年內補簽合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負擔十一個月。
2、公司從用工之日起一年后補簽合同的，除了支付十一個月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司給簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動合同。如果要辭退員工，即需要負擔經濟補償金。
所以，公司沒及時簽訂書面勞動合同，員工其實可以提出以上主張。
而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結合以上未簽勞動合同的后果，其實不然。
實際中，公司倒簽勞動合同的將會產生以下法律后果：
1、員工同意公司倒簽勞動合同的，雙方協(xié)商達成一致，合同將受法律保護。
因為公司提出倒簽合同的行為法律不受限制，只要員工同意，雙方簽名確認，即產生法律效力。
今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。
2、合同日期簽訂為員工入職當天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾唷?/p>
如果雙方在用工一個月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾唷?/p>
同時，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何用if函數(shù)計算年假天數(shù)
453人看過
-
如何計算勞動者解除勞動合同的費用
281人看過
-
勞動爭議處理期限如何計算
455人看過
-
撤銷勞動仲裁如何計算期限？
56人看過
-
未簽訂勞動合同怎么計算期限
292人看過
-
試用期合同期限計算
125人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動合同期限相關文章
-
法律綜合知識一、如何計算勞動工資賠償期限用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在用人單位工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資。工資按辭退前12個月平均工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、需提前通知勞動者方可解除1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在2023-02-05367人看過 -
競業(yè)限制勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一、違反勞動競業(yè)禁止會怎么樣對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制合同條款范本有哪些競業(yè)限制合同需要以下條款：1、承擔競業(yè)限制義務的主體；2、競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限；3、競業(yè)限制的合理補償；4、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用2023-04-10287人看過 -
續(xù)簽勞動合同年限是多久法律并無規(guī)定。續(xù)簽勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒有問題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動合同的，則應當簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是什么勞動合同續(xù)簽的時間為雙方勞動合同到期后的一個月內。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，超過一個月的不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂2023-02-27183人看過 -
簽訂勞動合同試用期的長度根據(jù)勞動合同期限的長短而定，一般來說，一年以下的勞動合同，試用期不得超過一個月；一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。公司與員工在試用期內的勞動合同未簽訂，但是約定必須符合相關法律法規(guī)。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一至三個月，試用期最長為一個月。一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上，一般不超過六個月。勞動合同未簽，試用期該怎么確定？勞動合同未簽情況下，試用期的確定應遵循《勞動合同法》的規(guī)定。試用期應等于勞動合同期限，最長不得超過六個月。如果試用期過了，但未簽訂勞動合同的，應當按已過試用期的實際工作時間補簽勞動合同，并支付相應工資。此外，試用期的約定不得違反法律規(guī)定，否則無效。總結一下，公司與員工在試用期內的勞動合同未簽訂，但是約定必須符合相關法律法規(guī)。試用期的確定應遵循《勞動合同法》的規(guī)定，最長不超過六個月，超過則無效2023-11-24403人看過
-
《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）實施后續(xù)訂勞動合同時，按照《上海市人民政府關于發(fā)布的通知》（滬府發(fā)［2002］16號）確定的醫(yī)療期，勞動者續(xù)訂勞動合同前在本單位的工作年限應合并計算，累計病休時間應從適用上述市政府通知之日起計算。一、《條例》實施以后，如何對待原勞動合同約定的服務期或違約金？《條例》實施前簽訂的勞動合同雙方當事人按照當時國家和本市的有關規(guī)定在勞動合同中約定服務期或違約金的，《條例》實施后雙方應按原約定的內容繼續(xù)履行。二、事業(yè)單位轉制為企業(yè)的，如何適用法律？原事業(yè)單位在《條例》實施后轉制為企業(yè)的，其勞動關系的處理應當適用《條例》。原聘用合同中或實施轉制過程中通過民主程序確定的勞動待遇高于《條例》規(guī)定的，雙方應按約定的內容履行，低于《條例》規(guī)定的，雙方應按照《條例》的規(guī)定執(zhí)行。三、復退、轉業(yè)軍人的工作年限如何計算？復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部由政府部門初次安置進單位時，雙2023-03-21130人看過 -
固定期限勞動合同固定期限勞動合同解除的賠償?shù)挠嬎闶枪ぷ髂晗蕹嗣抗ぷ饕荒陸玫慕洕a償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如何解除無固定期限勞動合同？解除無固定期限勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2023-07-14469人看過 -
一、勞動合同法病假期間如何計算買斷?病假期間用人單位是無法辭退勞動者的，所以用人單位無法買斷，勞動者長期病假的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金;勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依2023-06-16145人看過 -
解除勞動合同如果勞動合同未到期，用人單位如何計算終止勞動合同的補償金應根據(jù)終止合同的原因確定。用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，按照規(guī)定支付報酬；用人單位非法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當在合同期間依2023-05-07455人看過
-
法律綜合知識一、合同解除的合理期限如何計算合同解除的合理期限法律沒有明確規(guī)定，具體在實踐中需要據(jù)合同性質、交易目的和交易習慣來確定。如何當事人在合同中有約定的，則可以根據(jù)當事人之間的約定確定這個合理期限是多久。二、合同解除后賠償金是如何計算解除合同賠償金計算方法：1．當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。2．當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。三、合同解除會帶來什么法律責任合同解除有下列法2023-09-29288人看過 -
勞動合同期限該段內容講述了計算勞動合同有效期限的三種方法。固定期限勞動合同自簽字或蓋章時生效，合同期滿即終止；約定期限勞動合同的生效時間與固定期限勞動合同相同，在出現(xiàn)法定終止條件時終止；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其生效時間與固定期限和約定期限勞動合同相同，在完成約定的工作任務后終止。計算勞動合同有效期限的方法如下：固定期限勞動合同自用人單位與勞動者簽字或蓋章時生效，合同期滿即終止；約定期限勞動合同的生效時間與固定期限勞動合同相同，即在出現(xiàn)法定終止條件時終止；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其生效時間與固定期限和約定期限勞動合同相同，即在完成約定的工作任務后終止。 按固定期限計算勞動合同有效期限的方法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，勞動合同可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指勞動合同期限在一定期限內的合同，而按固定期限計算勞動合同有效期限的方法，則是2023-08-21223人看過 -
勞動仲裁這個15日是申請人或者被申請人向法院起訴的期限。被申請人必須在簽收裁決書之日起15日內向法院提交起訴立案材料，否則將過起訴期。15日應該從被申請人簽收裁決書之日起計算。15日是自然日，不是工作日。申請勞動仲裁，是申請人，現(xiàn)在收到了裁決書。被申請人如果對仲裁裁決不服的話可以自他收到仲裁裁決書，15日內向法院提起訴訟。這個15日從被申請人接到裁決書的第二日起算計算十五天，如果最后一日是法定節(jié)假日的可以順延一、申請了勞動仲裁,兩個月了,沒有消息怎么辦申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。受理的勞動仲裁，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案2023-04-10456人看過 -
法律綜合知識一、如何準確計算勞動爭議處理期限勞動爭議申請仲裁的時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、勞動爭議在什么情況下可以去法院起訴勞動爭議案件，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。三、勞動爭議部分裁決書怎么寫關于勞動爭議仲裁裁決書的制作。勞動爭議仲裁裁決書一般由首部、正文和尾部組成。1．首部。首部是仲裁書的開頭部分，應當寫明：（1）制作裁決書的勞動爭議仲裁委員會的全稱以及文書名稱即“勞動爭議仲裁裁決書”。（2）年號及仲裁書編號。（3）雙方當事人的名稱和地址，當事人是法人的，應寫明法人的全稱、法2023-09-27195人看過
-
勞動合同期限試用期是讓用人單位和勞動者相互評估對方是否符合自己要求的階段。在此期間,用人單位可以對勞動者進行考核,而勞動者也可以對用人單位是否符合自己的要求進行評估。這種雙向選擇是試用期的重要組成部分。然而,試用期的時間需要根據(jù)具體情況進行評估。試用期的目的是讓用人單位和勞動者在勞動合同期限內相互評估對方是否符合自己的要求。在此期間,用人單位可以對勞動者進行考核,而勞動者也可以對用人單位是否符合自己的要求進行評估。這種雙向選擇的表現(xiàn)是試用期的重要組成部分。所以要看具體時間。 試 用 期 的 重 要 組 成 部 分 ： 雙 向 評 估 結 果根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規(guī)定的時間。試用期的重要組成部分是雙向評估結果。雙向評估是指用人單位和職工在試用期內對彼此的工作表現(xiàn)和適應程度進行評估。根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期不得超過六個月。在試用期內，用人單位2023-09-01306人看過 -
不動產權證《不動產權證書》證書上的“使用期限”指的是國有建設用地使用權、土地承包經營權等的使用期限。該使用期限不是指房屋所有權、森林林木所有權的期限，也就是說，所有權不存在使用期限的問題。商品房的住宅房是70年，商鋪是50年，超過年限后政府會和住戶協(xié)調。二手房的年限和新房一樣的，從建成就開始算年限了。農村房屋不動產證面積的標準根據(jù)我國相關法律規(guī)定，房屋拆遷土地分攤面積如下：住宅房屋的貨幣補償價格包含兩部分內容，即房屋的重置成新價和區(qū)位補償價，區(qū)位補償價由被拆遷房屋的基準地價和基準房價構成，重置成新價是被拆遷房屋的重置價格和成新折扣的結合。計算公式為：房屋拆遷補償價＝（基準地價K＋基準房價）被拆遷房屋建筑面積＋被拆遷房屋重置成新價?！吨腥A人民共和國城市房地產管理法》第二十一條土地使用權因土地滅失而終止。第二十二條土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者需要繼續(xù)使用土地的，應當至遲于屆滿前一年申2023-07-02324人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#勞動合同期限
詞條
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
#勞動合同期限
最新文章
-
2023-11-14 -
2023-11-14 -
2023-10-25
-
2023-10-07 -
2023-10-05
#勞動合同期限
相關咨詢
-
用Excel設置勞動合同期限計算公式的函數(shù)怎么寫香港在線咨詢 2022-08-20函數(shù)J5=EDATE(F5,G5*12)-1，年數(shù)乘以12，解決了閏年366天平年365天的問題，同時也解決了輸入文本格式的年數(shù)的問題。 -
如何計算試用期期限，勞動合同的期限如何確定山西在線咨詢 2022-04-17《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能單獨與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定 -
勞動合同到期時間函數(shù)要如何做呢？黑龍江在線咨詢 2022-08-06很高興為你解答關于就合同到期時間函數(shù)怎么做，為你做出以下解釋： 假設你的報到時間在A1，合同期限在B1，那么在C1中輸入 =EDATE(A1,B1*12)-1 即可得到合同到期時間。 -
無限期勞動合同如何計算加班費陜西在線咨詢 2022-03-18加班費的計算參照《勞動法》規(guī)定的辦法計算： （1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于300%的工資。 （3）計件工資時的加班加點： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排 -
退休返聘勞動合同期限該怎么算？如何計算？臺灣在線咨詢 2022-09-02退休返聘期限有哪些規(guī)定？1、退休返聘勞動合同以意思自治為自主選擇，具體期限沒有相關規(guī)定。但是為了法律風險的考慮，建議簽訂一年；2、退休返聘包括：受雇傭者到達法定離，在原工作崗位延長，一定的工作時間；受雇者離退休后，被原用人單位應聘回原單位，從事同種或不同種的工作；3、受雇者離退休后，在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
