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未簽訂勞動合同怎么計(jì)算期限

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-30 10:10:55 292 人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，未簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，所以，勞動期限從用工之日起開始計(jì)算。用人單位未在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，從第二個月開始計(jì)算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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如果沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但不得超過試用期的法律內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。未簽訂勞動合同如何舉證1、社會保險(xiǎn)記錄社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、

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我所在的某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁減人員，與我解除，只對簽訂勞動合同期限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對以前未簽訂勞動合同的工作年限未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問這種作法對嗎?我所在的企業(yè)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?答：首先，根據(jù)你提供的情況可以看出，該用人單位錄用你部分期限未簽訂勞動合同，責(zé)任在該用人單位。1995年1月1日開始施行的《中華人民共和國》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以舉報(bào)，有關(guān)部門將依法予以查處，追究其法律責(zé)任。其次，該企業(yè)解除你的勞動合同，未將以前未與你簽訂勞動合同的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限違法。根據(jù)原《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號)精神，用人單位與勞動者之間形成后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者

2023-04-23

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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計(jì)6年可以簽訂無固定期限勞動合同嗎

一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計(jì)6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時(shí)，可以簽無固定期限的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

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一、勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工作年限怎么計(jì)算在員工與用人單位未簽訂書面勞動合同時(shí)，員工有權(quán)要求于其相關(guān)勞動關(guān)系終止后翌月起獲得兩倍薪資待遇；若雇主在12個月內(nèi)仍未與其達(dá)成書面協(xié)議，則應(yīng)被認(rèn)定為雙方已經(jīng)形成無固定期限的勞動契約，因此必須補(bǔ)簽書面合約，并且不再向該員工發(fā)放額外薪資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有畢業(yè)證簽了勞動合同怎么辦若學(xué)生在尚未獲得畢業(yè)證書的情況下簽署勞動合同，實(shí)際上所形成的并非正式的勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。這主要是由于學(xué)生未完成學(xué)業(yè)前仍為在校生身份，并不符合我國勞動法規(guī)規(guī)定的簽訂勞動合同所需的法定主體條件。建議在此階段學(xué)生選擇與用人單位簽訂

2024-07-15

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一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、勞動期限合同的作用為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。

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（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。用人單位不簽勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同

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2023-03-05

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