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競業(yè)限制勞動合同費用的計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 11:53:42 287 人看過

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一、違反勞動競業(yè)禁止會怎么樣

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制合同條款范本有哪些

競業(yè)限制合同需要以下條款：

1、承擔競業(yè)限制義務的主體；

2、競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限；

3、競業(yè)限制的合理補償；

4、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

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在勞動合同中約定競業(yè)限制應當約定其期限不得超過兩年，同時應當約定相應的經(jīng)濟補償金的具體發(fā)放條款。在勞動合同中經(jīng)濟補償金的約定應當根據(jù)當事人的意思自治來進行確定，一般經(jīng)濟補償金可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付。一、在勞動合同中如何約定競業(yè)限制在勞動合同中約定競業(yè)限制應當注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。對競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

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競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)協(xié)議公司可以隨時終止嗎競業(yè)協(xié)議只要公司和勞動者協(xié)商一致就可以終止?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制條款效力終止,還有受限制嗎競業(yè)限制條款效力終止不再受限制。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭

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2007年6月29日頒布的《勞動合同法》，加強了商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權的保護，這體現(xiàn)在第23條、24條、90條所設立的競業(yè)限制條款中。但是，由于這些規(guī)定較為粗疏，需要對其進行法條之外的解讀，以便司法實踐中切中肯綮的理解和適用。為此，本文就相關問題，進行簡明的分析，以饗與各位同仁。一、用人單位未按約支付經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款是否失效對于用人單位未按約支付經(jīng)濟補償時，競業(yè)限制條款是否失效，實踐中一直存有不同觀點。有的認為，為了保護勞動者權益，應認定為失效;有的認為不失效，未按約支付經(jīng)濟補償，只能導致用人單位的違約，勞動者可請求原用人單位支付競業(yè)限制的補償金。[i]對此問題，《勞動合同法》的立法過程中，亦一直存有爭論。在公布的勞動法草案中，第41條規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效?！钡牵趯徸h通過的《勞動合同法》中，則將此條款刪去

2023-06-13

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一、勞動合同中的違約金競業(yè)限制是合理的嗎？勞動合同中的違約金競業(yè)限制是合理的。很多單位為了保護公司的一些私有信息，是會和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議之后，雙方就要按照協(xié)議的約定來履行自己的義務，如果一方有違約行為的話，則就要對另一方承擔違約責任，這種做法是合理的。二、競業(yè)限制人員的范圍是什么？1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指我國相關法律中規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、《勞動合同法》規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個勞動者是否負有保密義務是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸

2024-01-26

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在勞動合同中訂立競業(yè)限制條款應由單位與勞動者協(xié)商達成一致，且注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的部分無效；競業(yè)限制協(xié)議中也需要同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項。一、約定競業(yè)限制期限最長可以有多長當事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動者要交違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供

2023-03-23

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勞動合同違約金是有限制的，主要包括：1、勞動者違反服務期約定的，違約金以用人單位提供的培訓費用為上限；2、勞動者違反保密協(xié)議的，違約金以合同的約定為上限；3、勞動合同違約金的其他限制。一、五年服務期辭職要付違約金嗎對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。二、教師違約金的法律規(guī)定有

2023-03-25

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一、勞動合同競業(yè)禁止期限如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定。競業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動合同的一部分。根據(jù)我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位公司在與員工簽訂的勞動合同中約定員工必須保守用人單位的商業(yè)機密以及知識產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權的相關事宜的保密事項。對于背負有保密義務的員工來說，用人單位可以在簽訂的勞動合同中或者保密的協(xié)議中對員工約定競業(yè)限制的條款約定，并且約定在辭職或者終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期限之內按照每月給予員工的經(jīng)濟上的補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定時，按照簽訂協(xié)議的約定向公司用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議的違約罰金。我國《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術人員以及其他的背負保密義務的其他人員。競業(yè)限制協(xié)議的

2023-04-25

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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制勞動者是怎么解除的勞動者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

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2023-08-08

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勞動合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關系中的企業(yè)和員工。違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。2007年6月，該公司以“張女士沒有按時完成工作任務，不積極配合領導工作”為由作出辭退張女士的決定。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委員會支持了張女士的申訴請求。公司按照裁決內容向張女士支付了解除勞動合同的賠償金，并按月向張女士支付競業(yè)限制補償金。2007年8月，張女士開始就職于另一

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2023-11-25

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