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勞動合同競業(yè)禁止期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 21:50:07 350 人看過

一、勞動合同競業(yè)禁止期限

如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定。

競業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動合同的一部分。

根據(jù)我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位公司在與員工簽訂的勞動合同中約定員工必須保守用人單位的商業(yè)機(jī)密以及知識產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事宜的保密事項。

對于背負(fù)有保密義務(wù)的員工來說，用人單位可以在簽訂的勞動合同中或者保密的協(xié)議中對員工約定競業(yè)限制的條款約定，并且約定在辭職或者終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期限之內(nèi)按照每月給予員工的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定時，按照簽訂協(xié)議的約定向公司用人單位支付競業(yè)限制協(xié)議的違約罰金。

我國《勞動合同法》第24條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術(shù)人員以及其他的背負(fù)保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制協(xié)議的范圍，期限和地區(qū)由公司與員工協(xié)商約定，競業(yè)限制協(xié)議的條約不能違反國家法律法規(guī)。在員工辭職或者終止員工的勞動合同后，競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的員工到與本公司單位經(jīng)營生產(chǎn)同類別的產(chǎn)品或者從事同類別的業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的其他公司單位，或者自己開創(chuàng)或生產(chǎn)經(jīng)營的同類別產(chǎn)品，其競業(yè)限制期限不能超過2年。

公司的競業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工，但公司的在職員工不能夠得到補(bǔ)償金，只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。

二、競業(yè)禁止條款的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

三、競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么不同

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20％—50％支付補(bǔ)償金。

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勞動爭議調(diào)解
違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？

我們國家是一個法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)格的規(guī)定的。我們大家對于工作方面的問題肯定也是非常關(guān)心的，其中就有勞動合同。勞動合同當(dāng)中有很多的條款，是勞動者和用人雙方都不能違反的。那么違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違

2023-04-19

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違約金
競業(yè)禁止的期限如何界定

關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、保密期限最長可以是幾年保密義務(wù)期限，一般是兩年。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、電競有競業(yè)協(xié)議嗎電競

2023-06-20

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合同履行地
怎么簽競業(yè)禁止合同

一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機(jī)密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)

2023-06-07

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