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如何選擇合適的股權(quán)激勵(lì)方式1、股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。（2）公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購(gòu)買(mǎi)本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購(gòu)買(mǎi)本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績(jī)；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2－3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過(guò)考核并沒(méi)有違法違規(guī)事件等。（3）行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。2、限制性股票公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)

一、應(yīng)該選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是什么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是：合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)行使裁決或判決；及時(shí)處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時(shí)限方面的要求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

一、債務(wù)債權(quán)的處理方式有哪些如何進(jìn)行選擇債權(quán)債務(wù)糾紛的處理方式主要有以下幾種：1．和解。和解是指?jìng)鶛?quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。2．調(diào)解。債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。3．仲裁，根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，仲裁統(tǒng)一實(shí)行或裁或?qū)?、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當(dāng)事人之間迅速解決糾紛。4．訴訟，債務(wù)糾紛訴訟就是打民事官司。對(duì)一些較為復(fù)雜、對(duì)方當(dāng)事人較難對(duì)付或者通過(guò)其他途徑很難解決的案件，債權(quán)人就可選擇訴訟程序來(lái)解決。二、債權(quán)債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效債權(quán)債務(wù)的訴訟有效期為三年，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返?/div>

工傷死亡賠償金的支付方式：1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況有哪些？1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)

一、可以選擇哪些方式進(jìn)行直接融資可以選擇以下方式進(jìn)行直接融資：1．企業(yè)債券：企業(yè)發(fā)行債券的方式以獲取資金，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇不同的債券類(lèi)型發(fā)行，以獲得更多的資金。2．股權(quán)融資：股權(quán)融資是指企業(yè)尋求外部資金，通過(guò)拆分公司所有權(quán)，出讓部分股權(quán)，以獲取資金的方式。3．銀行貸款：銀行貸款是指企業(yè)到銀行申請(qǐng)貸款，以獲取資金的一種方式，但它可能會(huì)有銀行所需要的擔(dān)保和期限限制。4．私募融資：私募融資是指企業(yè)通過(guò)大型私募資本公司投資，或者其他實(shí)體投資的方式，獲取外部資金的一種方式。5．金融機(jī)構(gòu)貸款：金融機(jī)構(gòu)貸款是指企業(yè)通過(guò)金融機(jī)構(gòu)的貸款以獲取外部資金的一種方式。6．投資公司投資：投資公司投資是指企業(yè)通過(guò)外部投資公司的投資，以獲取大量資金的一種方式。二、直接融資和間接融資的區(qū)別1．金融機(jī)構(gòu)所起的作用不同在間接融資方式中，商業(yè)銀行是核心中介機(jī)構(gòu)；在直接融資方式中，以證券公司為核心。2．使用的金融工具不同

一、老板拖欠工資如何選擇適當(dāng)?shù)木S權(quán)方式1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資可以直接離職走人么拖欠工資可以直接離職走人?！秳趧?dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)

根據(jù)我國(guó)民訴訟法規(guī)定，合同糾紛可以向被告住所地或者合同履行地法院起訴。這時(shí)選擇性的。隨你選擇。但是合同中對(duì)管轄有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定，除非該約定不明確或者違法無(wú)效。一般是向被告所在地人民法院起訴。但是向合同簽訂地、履行地也可以起訴產(chǎn)生債務(wù)糾紛后怎樣向法院起訴1、確定被告：屬于夫妻共同債務(wù)的，您是否起訴了夫妻雙方；債務(wù)人是公司的，股東是否出資不實(shí)、虛假出資、過(guò)橋出資、抽逃出資，股東有無(wú)濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，給債權(quán)人造成嚴(yán)重?fù)p害的行為，應(yīng)追加股東為被告。目的在于擴(kuò)大償還主體，增加償還系數(shù)。2、選擇管轄法院：債務(wù)案件一般由被告戶籍所在地法院審理，也可以是被告經(jīng)常居住地（連續(xù)居住一年以上）所在地法院。由于合同產(chǎn)生的債務(wù)，也可以在合同履行地法院立案律師指導(dǎo)下選擇對(duì)自己有利的法院，以利于判決的執(zhí)行。多個(gè)被告的，擇其一被告選擇對(duì)己方有利的法院。3、起訴狀：民事起訴狀，是指公民、法人和其他組織

在央行連續(xù)加息的背景下，房貸利息的壓力越來(lái)越大。有關(guān)專家表示，對(duì)于各種不同情況的購(gòu)房者，應(yīng)采取不同的貸款方式，盡量減少家庭負(fù)擔(dān)。首次購(gòu)房者應(yīng)善用公積金，并安排好還貸的節(jié)奏。2007年以來(lái)人民銀行6次加息，10次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率，代表著我國(guó)實(shí)施已有10年之久的穩(wěn)健的貨幣政策調(diào)整為從緊的貨幣政策。由于經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)的滯后性，加息的效果還沒(méi)有達(dá)到政策預(yù)期，這就不排除2008年不對(duì)稱加息的繼續(xù)。隨著利率升高，貸款購(gòu)房者還貸壓力逐步累積。記者簡(jiǎn)單算了一筆賬，以總額20萬(wàn)元、期限為20年的住房按揭貸款為例，2004年10月以來(lái)的10次加息使最終累加的總還款額增加了近7．86萬(wàn)元，這對(duì)于普通家庭而言絕不是一個(gè)小數(shù)目。人民銀行去年12月加息，公積金的貸款利率也出現(xiàn)了上調(diào)。值得注意的是，3年期定期存款利率為4．68％，稅后收益為4．446％；5年期為5．22％，稅后為4．959％。而公積金貸款利率5年以下為4

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后如何選擇合適的處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以選擇以下合適的處理方式：1．雙方可以協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解；3．調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁；4．雙方對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，一般是一年。該時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但是如果是在勞動(dòng)關(guān)

一、民法典的選擇權(quán)的行使方式有哪些根據(jù)《民法典》第五百一十六條當(dāng)事人行使選擇權(quán)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，標(biāo)的確定。標(biāo)的確定后不得變更，但是經(jīng)對(duì)方同意的除外。可選擇的標(biāo)的發(fā)生不能履行情形的，享有選擇權(quán)的當(dāng)事人不得選擇不能履行的標(biāo)的，但是該不能履行的情形是由對(duì)方造成的除外。二、選擇之債選擇權(quán)的行使是怎樣的債權(quán)人或債務(wù)人行使選擇權(quán)時(shí)應(yīng)以意思表示向?qū)Ψ綖橹?，選擇的效力，因意思表示到達(dá)于相對(duì)人時(shí)發(fā)生效力，無(wú)須相對(duì)人的承諾。由第三人行使選擇權(quán)的，多數(shù)國(guó)家法律規(guī)定第三人須向債權(quán)人和債務(wù)人為意思表示，但也有的國(guó)家法律規(guī)定第三人向債權(quán)人或債務(wù)人中的一人為意思表示即可，如日本。第三人所為的同一內(nèi)容的意思表示，同時(shí)到達(dá)債權(quán)人及債務(wù)人的，同時(shí)發(fā)生選擇的效力，先后到達(dá)債權(quán)人和債務(wù)人的，以后一意思表示到達(dá)時(shí)發(fā)生選擇的效力;第三人所作的內(nèi)容相異的兩個(gè)意思表示，無(wú)論同時(shí)或先后到達(dá)債權(quán)人及債務(wù)人，均不發(fā)生選擇的效力

在勞動(dòng)合同屆滿前，勞動(dòng)者未提前向用人單位書(shū)面申請(qǐng)續(xù)約，用人單位以此為由解除其勞動(dòng)合同，不料被法院判令支付勞動(dòng)者二倍賠償金。近日，珠海市世H飼料公司負(fù)責(zé)人拿到珠海市中級(jí)法院的終審判決書(shū)頓時(shí)傻了眼。廣西博白人李斌2006年5月20日入職珠海市世H飼料公司，從事鍋爐工作。2008年4月28日續(xù)簽合同，期限至2013年12月31日。2008年4月28日續(xù)簽合同時(shí)，世H飼料公司要求李斌再簽訂一份《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》作為附件，該協(xié)議第八條規(guī)定：合同期限屆滿前，乙方(李斌)同意續(xù)訂的，應(yīng)提前7天提出書(shū)面申請(qǐng)，否則視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;合同期滿后，本合同將自動(dòng)終止。2013年12月20日，世H飼料公司以李斌未提前7日書(shū)面申請(qǐng)續(xù)約為由，向李斌發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。李斌于當(dāng)年12月24日辦理了離職手續(xù)，世H飼料公司同意向李斌支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我是愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但是我們鍋爐工

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。當(dāng)前員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該選擇什么方法?員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的

一、債權(quán)申報(bào)方式的選擇有哪些／債權(quán)申報(bào)的方式有：（一）債權(quán)人申報(bào)債權(quán)應(yīng)當(dāng)提交債權(quán)證明和合法有效的身份證明；代理申報(bào)人應(yīng)當(dāng)提交委托人的有效身份證明、授權(quán)委托書(shū)和債權(quán)證明。申報(bào)的債權(quán)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)提交證明財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的證據(jù)。（二）人民法院在登記申報(bào)的債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)記明債權(quán)人名稱、住所、開(kāi)戶銀行、申報(bào)債權(quán)數(shù)額、申報(bào)債權(quán)的證據(jù)、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保情況、申報(bào)時(shí)間、聯(lián)系方式以及其他必要的情況。已經(jīng)成立清算組的，由清算組進(jìn)行上述債權(quán)登記工作。（三）連帶債務(wù)人之一或者數(shù)人破產(chǎn)的，債權(quán)人可就全部債權(quán)向該債務(wù)人或者各債務(wù)人行使權(quán)利，申報(bào)債權(quán)。債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，其他連帶債務(wù)人可就將來(lái)可能承擔(dān)的債務(wù)申報(bào)債權(quán)。（四）債權(quán)人雖未在法定期間申報(bào)債權(quán)，但有民事訴訟法第七十六條規(guī)定情形的，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配前可向清算組申報(bào)債權(quán)。清算組負(fù)責(zé)審查其申報(bào)的債權(quán)，并由人民法院審查確定。債權(quán)人會(huì)議對(duì)人民法院同意該債權(quán)人參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配有異議的，可

一、解決勞動(dòng)糾紛的方法勞動(dòng)者和企業(yè)有哪些選擇用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、誰(shuí)來(lái)責(zé)任勞動(dòng)糾紛案件的律師費(fèi)用勞動(dòng)糾紛中的律師費(fèi)具體是由委托方支付。律師收費(fèi)應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂律師服務(wù)收費(fèi)合同或者在委托代理合同中載明收費(fèi)條款。且當(dāng)事人與用人單位雙方可以在合同中明確約定律師費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，否則無(wú)權(quán)要求敗訴方承擔(dān)勝訴方合理的律師費(fèi)。