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2024最新勞動合同法規(guī)定哪些情況合同無效？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 10:04:05 277 人看過

一、最新《勞動合同法》規(guī)定哪些情況合同無效？

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款？

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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合同無效五種情形有哪些最新的規(guī)定有哪些

根據(jù)《民法典》第一編第六章的有關(guān)規(guī)定，無效合同的情形如下：1．無民事行為能力人訂立的合同無效。2．雙方以虛假意思表示，訂立的合同無效。3．違反法律行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。4．違背公序良俗的合同無效。5．惡意串通損害他人利益的合同無效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨臈l行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

2024-04-28

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你知道勞動合同法2024最新規(guī)定嗎

一、你知道勞動合同法2024最新規(guī)定嗎最新修訂版的《中華人民共和國勞動合同法》于公元年正式實施，其主要焦點在于對勞動者權(quán)益的深度保護(hù)以及對于勞動合同制度的進(jìn)一步改革與完善。在新的法律法規(guī)中，關(guān)于勞動合同的簽署與解除的相關(guān)規(guī)則得到明確定義，而對于勞動者在休息日享有權(quán)利、薪酬保障以及工作時間限制等方面的權(quán)益保護(hù)也有了更高水平的強(qiáng)化。更為值得關(guān)注的是，該法規(guī)禁止任何企業(yè)或雇傭方對員工進(jìn)行任何形式的歧視或者任意解雇行為，同時還設(shè)立了更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤O(jiān)管以及爭議解決方案。所有這一系列舉措旨在切實維護(hù)勞動者的合理合法權(quán)益，從而推動整個社會的勞動關(guān)系健康和諧運(yùn)行發(fā)展。請務(wù)必強(qiáng)調(diào)指出的是，上述信息僅僅是簡要概括性的概述。如果閣下需要深入理解各個具體條款及所涉內(nèi)容，我們強(qiáng)烈推薦您查閱由官方發(fā)布的完整版本《中華人民共和國勞動合同法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個

2024-03-25

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《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效，由誰來確定勞動合同

在《勞動合同法》中，誰確定勞動合同無效，應(yīng)由仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。勞動合同法第26條第2款規(guī)定，如果對勞動合同無效或部分無效存在爭議，勞動合同法規(guī)定的勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同無效主要包括以下內(nèi)容：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律效力。然而，并非每個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。特別是勞動合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這條規(guī)定，只能由人民法院或委員會決定。勞動仲裁的程序在勞動仲裁之前，即對勞動合同的有效性發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定

2023-05-07

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無效合同是相對于有效合同而言，凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，都屬于無效合同。無效合同的認(rèn)定原則是什么？哪些勞動合同屬于無效合同？一、無效合同的認(rèn)定原則無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權(quán)許可的限度內(nèi)實施，無效合同就是國家公權(quán)干預(yù)的結(jié)果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定地當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。國家公權(quán)不應(yīng)當(dāng)過分干預(yù)私法下的行為，因此，認(rèn)定合同無效應(yīng)當(dāng)完全在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，主要原則如下：(1)不非(違)法即合法有效原則。法國法認(rèn)為如不能認(rèn)定不是無效，可以認(rèn)定有效，此規(guī)則可以作為我國的立法和司法的借鑒。只有法律、行政法規(guī)明確規(guī)定合同違反某強(qiáng)制性規(guī)定無效，合同才能被認(rèn)定為無效，否則，一概不無效，此即所謂法不設(shè)責(zé)即豁免。對于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有

2023-06-09

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合同無效認(rèn)定最新規(guī)定

合同無效認(rèn)定最新規(guī)定是主體不適格、意思表示不真實、違反法律規(guī)定等。且一般情形包括：無民事行為能力人訂立合同，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立合同等?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。一、無效合同與效力待定合同有何區(qū)別1.欠缺有效要件的性質(zhì)不同，無效合同欠缺的是合同的根本有效要件，效力待定合同欠缺的是非根本有效要件；2.效力狀態(tài)不同；3.有權(quán)主張并影響效力變化的當(dāng)事人不同；4.受時間限制不同，效力待定合同應(yīng)在法定的催告期間30日內(nèi)追認(rèn)，無效合同的確認(rèn)不受時間限制。二、無效合同追訴時效多長無效合同的追訴時效為三年。

2023-03-06

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勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同？

一、勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。二、應(yīng)當(dāng)如何處理無效勞動合同?無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議

2023-04-13

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合同無效的五種情形哪些情況下合同無效

有以下情形的，合同無效：1、合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同意思表示虛假；3、合同違背公序良俗；4、合同違法法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；5、合同當(dāng)事人惡意串通，損害他人的合法權(quán)益。根據(jù)《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。合同無效的情形（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。書面合同的法律效力無非就是有效，無效，還有一種特殊的情況就是效力待定，一般來說，有效合同

2023-07-25

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什么情況屬于無效合同最新的規(guī)定是什么

在以下情況下訂立的合同屬于無效合同：無民事行為能力人所為民事法律行為無效；雙方以虛假意思表示實施的民事法律行為無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范及公序良俗的民事法律行為無效；惡意串通的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨臈l行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

2024-05-12

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合同無效
勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形以及勞動合同由誰來認(rèn)定

勞動合同法中勞動合同無效由誰認(rèn)定勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返?6條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人，對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者委員會來認(rèn)定。的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

2023-06-13

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無固定期限勞動合同勞動合同法的規(guī)定有哪些？

一、無固定期限勞動合同的法律規(guī)定《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同的解讀1、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確

2023-04-29

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哪些情況下單位無法解除勞動合同？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法

2023-07-04

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2023-07-07

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中國最新勞動合同法2024

勞動合同法2017第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

2024-02-03

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勞動合同包括哪些內(nèi)容，勞動合同無效的情形

一、勞動合同包括哪些內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。3、勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時

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