勞動合同有哪些情形下無效勞動合同無效情形處理
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按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育的。 當(dāng)然,用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費(fèi)用,如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會導(dǎo)致勞動合同無效。 勞動合同的無效,是自始無效,從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
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存在下列情形的勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動合同無效的情形: (一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十
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