請病假有沒有休病假工資
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時間： 2023-08-04 10:52:55
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根據(jù)《勞動保險條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個月以內的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。
在職工請病假期間，用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。
請病假工資怎么算
請病假工資算法如下：
1、職工患病休假在6個月內，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
6、職工患病休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
7、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
8、連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的60％計發(fā)；
9、連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。
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