孕婦被辭退公司應該怎么補償員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 09:57:14
157 人看過
一、孕婦被辭退公司應該怎么補償員工
孕婦被辭退公司應該如下補償：
1．若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2．若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被公司辭退申請勞動仲裁需要提交什么資料
被公司辭退申請勞動仲裁需要以下這些資料：
1．仲裁申請書。
2．身份證明。
3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。
三、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補償
65人看過
-
孕婦被裁員，公司應該如何賠償？
266人看過
-
公司辭退孕婦員工可以嗎
345人看過
-
公司員工可以辭退孕婦嗎
359人看過
-
孕婦和被收購公司的員工應該怎么做
212人看過
-
新員工被辭退公司應不應該給經(jīng)濟補償金？
301人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
辭退一、辭退孕婦公司要怎么賠償辭退孕婦公司的賠償標準如下：1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；3.工資和加班工資應一井發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工需要多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，2023-04-26335人看過 -
公司需要裁員，若是被違法辭退的話，應該支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；若是合法的經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工被公司辭退若是違法解除勞動合同，則需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若是合法解2023-06-16346人看過 -
孕婦被辭退勞動者具有《勞動合同法》以下情形，用人單位不得解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以如果用人單位非法解除勞動合同的話，應當支付兩個月2023-03-01389人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-06-13361人看過
-
法律綜合知識一、企業(yè)辭退孕婦應該給予哪些補償倘若用人單位在女員工孕期內(nèi)違反勞動法規(guī)，解除了雙方簽訂的勞動合同，那么，孕期女員工便有權(quán)請求恢復此勞動合同或者向用人單位追償相應的經(jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補償金額的確定辦法如下所述：即依照該女員工在指定單位的實際服務年限，以每年支付一個月工資的額度為準向她方進行支付。若服務期限跨越六個月卻不足一整年時，則將之視為一整年計算；若服務期限不足六個月的話，則僅需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。值得注意的是，若女員工每月的薪資高出用人單位所在直轄市或設(shè)有行政管理區(qū)級別的市政府公布的本區(qū)域內(nèi)上年度職工月均工資的三倍以上時，向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償?shù)挠行趯⒉坏贸^12年。孕期女員工可申請的補償項目包括：首先，因違法解除勞動關(guān)系所帶來的賠償金，這部分賠償金的數(shù)額相當于經(jīng)濟補償金的兩倍。其次，孕期、產(chǎn)期與哺乳期“三期”的工資福利待遇。再者，如有拖欠的工資和加班費等相關(guān)費用，應當一并予以2024-07-19111人看過 -
法律綜合知識一、應該如何補償被辭退的員工員工被公司辭退的賠償包括：1．每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位什么情況下不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位依據(jù)以下規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的2023-09-13284人看過 -
全面開放二胎后，很多人都準備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司會因為產(chǎn)假太長將孕婦辭退。但是我國法律是不允許在婦女懷孕期間辭退孕婦的，若婦女在懷孕期間被辭退是要支付補償金的，而且法律對辭退賠償標準也作出了規(guī)定。一、孕婦被辭退的應得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。二、孕婦被公司辭退賠償相關(guān)法律規(guī)定以及詳細賠償標準《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第32023-06-10299人看過 -
孕婦被辭退除孕婦被單位過失性辭退外，其他辭退情形都屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月期間內(nèi)的平均工資。合同工孕婦被辭退怎么辦合同工孕婦被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式解決。1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)2023-08-11145人看過
-
第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。2023-02-28324人看過 -
辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補償。6以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，單位支付半個月的工資補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。辭退孕婦補償三期工資嗎？國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧犹貏e保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除2023-07-02419人看過 -
辭退1、如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、勞動法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定是什么《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加2023-06-21478人看過 -
懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼續(xù)履行，要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向女職工支付賠償金。二、懷孕了公司可以辭退嗎怎么賠償懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：1、2023-06-24254人看過
-
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金應怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哺乳期單方面要離職怎么補償哺乳期協(xié)商離職，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動2023-04-11402人看過 -
公司辭退孕婦的補償標準是：屬于違法辭退的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補償懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七2023-07-31450人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
懷孕期間公司可以辭退員工嗎孕婦被公司裁員該如何河南在線咨詢 2022-10-07完全可以辭退員工，但是理由要有適當?shù)睦碛?，如果沒有正當理由僅僅是因為懷孕而被辭退，建議去市婦聯(lián)舉報。 -
2020孕婦辭退應該如何補償四川在線咨詢 2022-08-271、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅 -
孕期被辭退怎么賠償辭退孕婦補償標準澳門在線咨詢 2023-09-30一、辭退孕婦補償標準孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規(guī)定。孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那么相應的給經(jīng)濟補償金是平常的兩倍。平常的經(jīng)濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。 二、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 -
孕婦單位辭退員工應該如何賠償？四川在線咨詢 2022-07-241、用人單位辭退孕婦，如果采取的無過錯性辭退的方式，屬于違法辭退，要按經(jīng)濟補償標準的兩倍來賠償孕婦，即孕婦在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資。 2、如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償孕婦，為其結(jié)清工資即可。
-
公司辭退孕婦，需要給予孕婦怎樣的補償黑龍江在線咨詢 2022-05-16公司辭退孕婦，若是屬于違法辭退的，需要給予孕婦二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是孕婦有法律規(guī)定的過錯行為的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金。
