公司要求被辭退的員工應該得到哪些補償
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時間： 2023-04-11 10:52:04
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金應怎么計算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、哺乳期單方面要離職怎么補償
哺乳期協(xié)商離職，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、合同到期賠償金怎么算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工辭職時單位是否給補償分情況看待。具體如下：一、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；二、以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟補償。如下：1、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違反真實意義訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮，強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工主動辭職2023-07-03336人看過 -
如因勞動者不能勝任工作，或負傷不能從事原工作，另行安排工作后也不能適應的，用人單位解雇勞動者的，除了需要額外支付一個月工資外，還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償標準根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；如勞動者無過錯被單位無故辭退的，用人單位應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償標準的經(jīng)濟賠償金。一、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟補償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。在勞動合同中，公司隨便開除員工的話，需要支付經(jīng)濟補償金，比如下列幾種情況：1、公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的2023-04-03486人看過 -
法律綜合知識一、公司搬遷員工是否應該得到相應的補償公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、公司搬遷通知怎么寫公司搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項。公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦2023-09-1863人看過 -
辭退如果用人單位是無過錯性辭退員工的，則該員工有補償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償。但如果單位是過錯性辭退員工的，則該員工沒有補償。二、試用期三天被辭退會有薪酬嗎？如果用人單位違法解除勞動合同的，那么是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?。不過，是否有補償主要還是看辭退原因是哪方的過錯，若是員工在試用期無法勝任工作或者有違反公司制度等行為被辭退的，則沒有補償，若是公司辭退員工的，是需要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)?。三、工作十年以上辭退賠償標準是什么如果單位違法辭退工作十年以上的員工，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果員工是被無過錯性辭退的，則只可以獲得經(jīng)濟補償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償金或者賠償金。2023-06-22105人看過
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一、辭退不到1年的員工應該補償嗎？需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責2023-04-29356人看過 -
辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。一、公司防疫隊的就業(yè)期間可以辭退員工嗎？理論上是不可以的。疫情期間，員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的，用人單位不可以解聘員工。但是員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2023-06-24195人看過 -
一、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定？1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資?！睹駝趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一2024-01-12445人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同被公司解除員工應該得到哪些賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。二、公司關停解除勞動合同的賠償是如何的公司因關停而終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，只需要按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來補償員工；若違法解除或終止勞動者的，才要按上述標準的雙倍來賠償員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除2023-06-1765人看過
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā吠瑫r規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、違法解除勞動合同賠償問題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2023-03-12343人看過 -
法律綜合知識一、被公司辭退，應該享受哪些賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、孕婦被辭退公司應該如何補償孕婦被辭退公司不一定需要進行補償?shù)摹Ｈ绻毠ぴ趹言衅陂g有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同并且不需要進行賠償，除此之外辭退孕婦應當支付賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二2024-01-07226人看過 -
（1）違反勞動法和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。（3）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞2023-07-05278人看過 -
法律綜合知識一、員工無故被辭退能得到哪些賠償員工無故被用人單位辭退的，員工可以向用人單位主張經(jīng)濟補償，員工工作滿一年的，支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位辭退勞動者需要滿足的條件（一）協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、2024-04-04491人看過
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1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2、如果單位是按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：4、如果用人單位是依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。5、如果單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。沒有勞動合同被辭退賠償金計算方式有哪些如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒工2023-07-03309人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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