員工被公司辭退應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時間： 2023-06-13 09:04:49
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。辭退原因不同，享有的待遇不同。懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬2023-07-04126人看過 -
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一、曠工被辭退公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件；2．未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等；3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)2023-10-01456人看過 -
法律綜合知識一、應(yīng)該怎樣讓公司主動辭退獲得補(bǔ)償金應(yīng)該讓公司主動辭退獲得補(bǔ)償金的方式是：勞動者是被用人單位逼迫辭職的，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。工作滿一年支付一個月補(bǔ)償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補(bǔ)償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、辭退2023-06-23461人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老王是昌樂縣某公司職工，1998年5月到公司工作，公司沒有為老王繳納任何社會保險費(fèi)。2011年4月，老王被公司辭退，但沒有獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王感到委屈，遂到當(dāng)?shù)厝耸聞趧又俨迷赫埱罅?，要求公司為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)并辦理退休手續(xù)。庭審中，公司認(rèn)為，老王1948年出生，今年63周歲，公司與老王是雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系，老王與公司的爭議不屬于勞動法調(diào)整范圍，老王的主張不應(yīng)得到支持。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有的國家社會保險政策，社保機(jī)構(gòu)不能為年滿60周歲的職工辦理社會保險補(bǔ)繳手續(xù)，因此老王的請求不能得到支持。但法律沒有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，《勞動合同法實(shí)施條例》雖然賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使必須是以有作為的明示為條件，否則，就不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工的勞動關(guān)系自然終止。公司明知老王已滿60周歲，但2023-04-25339人看過 -
一、公司要辭退懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何給予？《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［1987］5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好2024-01-11112人看過 -
一、末位淘汰被辭退的員工是不是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動合同。因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧诱?，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動者辭退的屬于違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工因調(diào)崗辭職的能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進(jìn)行合理調(diào)動的，則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》2024-01-07255人看過 -
一、公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個人所得稅嗎（一）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。（二）個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。（三）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。二、公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算公司過失性辭退不需要支付補(bǔ)償金。公司非過失性辭退員工補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-05-25169人看過
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員工不愿隨公司搬遷，雙方又不能協(xié)商變更勞動合同的，用人單位無過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以無過失性辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-06390人看過 -
工作兩個月被公司辭退有補(bǔ)償。單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工被辭退社保有補(bǔ)償嗎單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍2023-07-22495人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退, 公司要求員工補(bǔ)償, 公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎遼寧在線咨詢 2022-01-19不合理，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷 -
公司對于員工有期權(quán)被辭退應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎貴州在線咨詢 2022-06-20用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
在公司打架辭退有什么后果員工在公司打架被辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-03-03勞動者在公司打架，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》地39條規(guī)定情形之一，將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其 -
辭退員工應(yīng)得多少補(bǔ)償廣東在線咨詢 2022-03-271、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果是加班，沒有安排補(bǔ)休的需要支付加班費(fèi)；5、法律沒有工齡費(fèi)一說；6、室內(nèi)工作超過33度的才有高溫費(fèi)；7、工齡假如果沒有休，需要支付三倍工資 -
公司以不勝任工作為由辭退員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎湖北在線咨詢 2022-04-16單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
