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餐補是以什么形式發(fā)放？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 14:29:20 70 人看過

通常企業(yè)發(fā)放餐補形式有：第一，企業(yè)沒有食堂，按月按標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式發(fā)放餐費補貼，職工自行就餐；第二，企業(yè)自辦內(nèi)部食堂，每月?lián)芸罱o食堂，職工無標(biāo)準(zhǔn)餐；第三，內(nèi)部食堂承包給個人經(jīng)營，企業(yè)按職工就餐的次數(shù)定額進行結(jié)算；第四，按月按標(biāo)準(zhǔn)按人頭給外部食堂撥款，以票結(jié)算，職工按標(biāo)準(zhǔn)去就餐。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第一條關(guān)于企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

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工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，不存在任何的理由。法律只規(guī)定，用人單位必須以法定貨幣支付勞動報酬，對于支付形式作出規(guī)定，用人單位可以選擇轉(zhuǎn)賬，也可以選擇現(xiàn)金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況，確定一個合理的支付方式。用人單位只需要按時向勞動者支付足額的勞動報酬，對于支付形式未作限制性規(guī)定，直接由用人單位根據(jù)實際情況選擇支付方式。用人單位未及時支付勞動報酬的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進行改正，盡快向勞動者支付足額的勞動報酬，至于支付的方式，可以由用人單位自行選擇?；榧俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞

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2023-07-06

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2023-05-04

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2023-02-09

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以票據(jù)報銷形式發(fā)放的交通補貼繳個稅

以票據(jù)報銷形式發(fā)放的交通補貼怎樣繳納個稅案情簡介近日，深圳市地稅局第五稽查局在對某大型裝備制造公司實施稽查時，發(fā)現(xiàn)該公司存在未按稅法規(guī)定扣繳員工個人所得稅的稅務(wù)違法問題，遂依法責(zé)令該公司補扣繳了少代扣代繳的個人所得稅166萬元，并處以罰款83萬元。據(jù)了解，稽查人員在核查該公司個人所得稅時，發(fā)現(xiàn)主要存在兩個方面的問題：一是對中高層管理人員，采用定額票據(jù)報銷的方式發(fā)放交通補貼（車補），未并入當(dāng)月員工工資薪金所得計算繳納個人所得稅，導(dǎo)致少代扣代繳個人所得稅86萬元；二是對部分員工超過法定標(biāo)準(zhǔn)扣除住房公積金，導(dǎo)致少代扣代繳個人所得稅80萬元。針對上述違法事實，深圳市地稅局第五稽查局依法作出了處理。稅官說法《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第600號）第八條第一款第（一）項規(guī)定，“工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者

2023-12-08

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問：給職工發(fā)放福利費，我們工資有預(yù)算，不能再列支，請問可以以現(xiàn)金形式發(fā)放福利費嗎?答：國稅函[2009]3號國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、

2023-05-05

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福利發(fā)放哪些形式

第一種：發(fā)放現(xiàn)金這種福利形式最大的好處就是方便，但是不能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。好在員工還算能夠接受。不過實在沒什么新意。并且企業(yè)福利用現(xiàn)金的形式發(fā)放，需要繳納社會保障費，這無疑也給公司的經(jīng)營增加了不必要的費用。第二種：送實物禮盒許多公司喜歡給員工送實物禮物。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般認為，節(jié)日要有氣氛，發(fā)放實物禮品可以營造節(jié)日的氣氛。但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。ＨＲ辛辛苦苦挑選禮物，貨比Ｎ家，端午節(jié)各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子?？上Ь奶暨x似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調(diào)整！第三種：積分禮品卡（彈性福利）企業(yè)使用積分的形式對每一位員工進行的福利投入，投入之后，由員工自行自如地在福利菜單中選擇中意的福利也可以叫做彈性福利、自選福利。能夠很大程度地解決企業(yè)管理與企業(yè)員工間的矛盾，把錢花到切實有

2023-03-02

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一、工資以微信形式發(fā)放合法不微信發(fā)放工資方式存在著法律上的不合法性，其主要原因為以下幾個方面：首先，當(dāng)前我國對于企業(yè)的社會保險與地方稅務(wù)事務(wù)實施聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，如果企業(yè)運用個人微信進行轉(zhuǎn)賬式工資支付，便無法在國家系統(tǒng)中生成相應(yīng)的記錄，這相當(dāng)于逃避了社會保險繳納及個人所得稅等應(yīng)盡的義務(wù)；其次，根據(jù)我國相關(guān)勞動法規(guī)以及工資支付規(guī)定，用人單位禁止利用微信作為工資支付的渠道，必須通過正式的公共賬戶向勞動者支付工資，同時還需代為繳納社會保險及個人所得稅等各類費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律

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一、廣東省高溫補貼需要采取什么形式發(fā)放？廣東省高溫補貼需要采取現(xiàn)金的形式發(fā)放，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥8

2024-01-15

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1、書面方式實踐中，用書面方式放棄繼承，主要有以下幾種情況：(1)到公證機關(guān)辦理放棄繼承的公證文書；(2)親自書寫的棄權(quán)聲明書；(3)寫給其他繼承人的有明確的放棄繼承意見表示的信件等等。2、口頭方式(1)如在繼承開始后、遺產(chǎn)分割前，分別或者同時向其他繼承人口述放棄繼承的意見。(2)在訴訟中，繼承人向人民法院口頭方式表示放棄繼承的，要制作筆錄，由放棄繼承的人簽名。3、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百二十四條【繼承的接受和放棄】繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。一、放棄繼承相關(guān)材料一般來說，如果涉及房地產(chǎn)財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)辦理公證，便于以后過戶手續(xù)的辦理。如為其它財產(chǎn)，可以僅立書即可，可以委托律師提供法律幫助。放棄繼承權(quán)聲明書公證，應(yīng)當(dāng)

2023-06-27

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工資包括以下幾種形式：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。一、解除勞動合同補償金計算標(biāo)準(zhǔn)中的平均工資由那些構(gòu)成經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。二、補貼金必須計入工資里面嗎？補貼算在稅前工資里面。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、勞動者工資包括五險一金嗎勞動者基本工資的構(gòu)成中并不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動

2023-06-24

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2023-11-14

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