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一、醉駕對物業(yè)公司有影響嗎

1、員工醉駕對事業(yè)單位工作有什么影響要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。

2、如果在非工作關系，員工醉駕，如果造成嚴重后果，被依法追究刑事責任的。單位也是可以以此辭退該員工的。

3、依據《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、醉駕對事業(yè)單位工作有什么影響么

1、員工醉駕對事業(yè)單位工作有什么影響要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。

2、如果在非工作關系，員工醉駕，如果造成嚴重后果，被依法追究刑事責任的。單位也是可以以此辭退該員工的。

3、依據《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關于會客的規(guī)定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。

而且，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內，由公安機關交所在單位或者基層組織予以考察。為嚴肅緩刑的考察執(zhí)行，被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯，在緩刑考驗期內一般不得調動工作。對緩刑考驗期已經過二分之一以上，并有認罪、悔罪態(tài)度，工作表現良好，確因工作特殊需要調動的，應當由所在單位報經負責執(zhí)行的公安機關批準后辦理調動手續(xù)。

1、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發(fā)現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。

2、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門有關緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應當撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。

判處緩刑對工作是有影響的，當然這也只是大部分的情況。有時候還需要看判刑的原因，和用人單位用人的方式。對于某些因一些不影響道德的法律行為，用人單位如果注重你的能力，并且相信你的人品，那么可能就沒有什么大的影響。當然這也只是少數人會遇到的。