如何懲罰非法雇用童工的雇主？
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時(shí)間： 2023-07-04 22:14:41
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發(fā)現(xiàn)非法雇傭童工應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門舉報(bào)，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元的罰款，從重處罰。
非法雇傭童工致傷處罰，童工工傷怎么賠償
非法雇傭童工致傷處罰童工工傷如何賠償
對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
童工工傷賠償應(yīng)依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。該辦法第3條規(guī)定：一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
相關(guān)法律依據(jù)可參照如下：
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第五條
一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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童工1、用人單位雇用童工是否違反刑法第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危險(xiǎn)環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；有前款行為，造成事故，構(gòu)成其他罪的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰2023-05-07222人看過 -
1、童工的年齡是多少？根據(jù)中國勞動法，未成年工特殊保護(hù)是針對未成年工成長期特點(diǎn)和義務(wù)教育需要而采取的特殊勞動保護(hù)措施與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個(gè)體勞動的。國家明令禁止使用童工。公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超2023-05-07481人看過 -
驅(qū)逐出境如何懲罰非法雇用外國人或幫工的行為？非法雇用外國人的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。非法引進(jìn)外國人工作的，每非法引進(jìn)一人罰款5000元，罰款總額不超過5萬元；非法引進(jìn)外國人的，每非法引進(jìn)一人罰款5000元，罰款總額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇用外國人的，每非法雇用一人，處以1萬元罰款，罰款總額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得。第八十一條外國人從事與停留、居留理由不符的活動，或者違反中國法律、法規(guī)的規(guī)定，不適合繼續(xù)在中國停留、居留的，可以給予出境期限。 .違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重不構(gòu)成犯罪的，公安部可以責(zé)令驅(qū)逐出境。公安部的處罰決定是終局的。 .被驅(qū)逐出境的外國人，自驅(qū)逐出境之日起十年內(nèi)不得入境。第八十二條有下列情形之一的，給予警告，可以處二千元以下的罰款：（一）擾亂口岸禁區(qū)管理秩序的2023-05-07454人看過 -
秦敬民律師回答：“首先，我們需要澄清童工的概念，童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。勞動法第15條第2款規(guī)定，“在文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位雇用未滿16歲的未成年人時(shí)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保護(hù)受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位使用未滿16周歲的勞動者，必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。用人單位違反國家規(guī)定使用童工的，屬于非法用工國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招收未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，未成年人保護(hù)法規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個(gè)人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業(yè)，不必?fù)?dān)心。但是，您應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律關(guān)于未成年工特別保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定不得從事第四級和第四級以下的有害勞動，如未成2023-05-07123人看過
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一、飯店雇傭童工怎么處理一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由2023-04-28237人看過 -
一、童工年齡是多少歲以16周歲為分界線，如果是未滿16周歲的話，那么就屬于童工。但要是已滿16周歲，不過未滿18周歲的話，則就是未成年工。單位要是非法招用童工的，是要受到相應(yīng)的處罰。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用2023-02-13199人看過 -
童工非法雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。（二）對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。4、有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：（1）數(shù)次（兩次2023-07-19138人看過 -
對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費(fèi)用。三星越南工廠千人群毆事發(fā)于當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月28日的下午，位于越南的三星顯示工廠。事發(fā)肇因是一名工人于午飯時(shí)間用膳后，不知因何原因與一名韓國裔工廠保安員起爭執(zhí)，其后再演變成武斗。之后，更多的工人加入戰(zhàn)團(tuán)，與其他保安人員展開毆斗，最后1000多人大混戰(zhàn)。數(shù)小時(shí)后，警察趕到現(xiàn)場調(diào)停事件，并將雙方分隔開。暫時(shí)未知事件造成多大的破壞，但據(jù)悉涉事的南韓保安員需要住院。《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處10002023-07-0595人看過
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一、對使用童工雇主如何處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照上述一、二項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。6、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘2023-04-28264人看過 -
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一、企業(yè)用童工怎么處罰違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：(一)數(shù)次(兩次及其2023-04-17190人看過 -
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童工對商戶雇傭童工行為的處罰是：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。哪些行為屬于招用童工，招用童工該如何處罰童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處52023-08-01145人看過 -
1、雇傭童工從事嚴(yán)重勞動罪是什么？如何處罰（一）雇傭童工從事危重勞動罪的概念，是指違反勞動管理規(guī)定，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者從事爆炸性、易燃性、放射性作業(yè)的行為，利用童工從事嚴(yán)重勞動罪的構(gòu)成特征犯罪的客體是未成年人的身心健康，“童工”是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或者個(gè)體勞動的不滿16周歲的兒童，其客觀方面是違反勞動管理法律、法規(guī)的，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據(jù)法律規(guī)定，單位犯罪的，對主觀故意的，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任；對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工根據(jù)《中華人2023-05-0751人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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