事業(yè)單位服務(wù)期沒滿辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 09:42:14
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服務(wù)期未滿，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)人員的最低服務(wù)年限未滿的，不得辭去職務(wù)。
一、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員可以有違法行為嗎
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員有違法行為，被罷免、撤銷、免去或者辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以同時給予政務(wù)處分。行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。
二、判拘役我保住了公職可能嗎
是不可能的，拘役后不能保留公職了。法律明確規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
因故意犯罪被判處拘役的，予以開除，不能保住公職。因過失犯罪被判處拘役的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除，如果案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。由于國家公職人員代表著國家的形象有時也是鑒于公職人員工作的特殊性，我國對于公職人員的自身?xiàng)l件有著相對嚴(yán)格的規(guī)定。對于判處拘役的公職人員來說根據(jù)情況的不同其工作單位也會發(fā)生變化。事業(yè)單位工作人員被法院判處拘役，意味著該人已經(jīng)觸犯法律，受到了法律的制裁，在通常情況下，該單位會對此人做出開除的處理。
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不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。公務(wù)員法根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：(1)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。(4)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。一、有案底的人不能從事的工作1、司法系統(tǒng)：依照法律規(guī)定，有過案底的人不能夠擔(dān)任法官、檢察官、陪審員、人民書記員、監(jiān)督員、警察、律師、公證員、司鑒定員等職位?！吨腥A人民共和國法官法》。第十條下列人員不得擔(dān)任法官：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的。2、公務(wù)員系統(tǒng)：包括黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體、參照公務(wù)員系列管理單位以及參軍入伍等；《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十四條2023-03-14107人看過 -
一、事業(yè)單位服務(wù)期違約金5萬合法嗎合同違約金5萬是合理的，合同違約是指違反合同債務(wù)的行為，亦稱為合同債務(wù)不履行，違約的一方要按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定向另一方支付的金錢。二、行政事業(yè)單位收取違約金違法嗎?依據(jù)我國勞動合同的規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者提前離職的，要承擔(dān)違約的責(zé)任，所以這種情況是不違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。三、什么是勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人2023-03-23400人看過 -
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可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。不過，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關(guān)系。一、合同制工和合同制工到底有什么區(qū)別國企合同工和合同制工的區(qū)別如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人2023-03-10375人看過 -
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勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦2023-02-15148人看過 -
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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事業(yè)單位沒有服務(wù)年限考上公務(wù)員單位不同意怎么辦?可以辭職嗎?福建在線咨詢 2024-08-27【法律意見】 因?yàn)槭聵I(yè)單位有服務(wù)年限，不達(dá)年限考公職考試，萬一考取肯定意味著要離開原單位，這就是違約了，這個最低服務(wù)年限肯定是與單位簽了協(xié)議的，一旦違約是要繳納違約金的。 另外事業(yè)單位與公職考試的行政機(jī)構(gòu)都是有人事管理權(quán)的國家機(jī)構(gòu)，即便考取了的人員，想要離開原單位到公職考試的錄取單位，是要走人事檔案手續(xù)的，原單位的服務(wù)年限不夠肯定不會順利地開具人事檔案調(diào)動手續(xù)，沒有這個手續(xù)，公職考試單位也沒有辦法 -
正處于服務(wù)期，且有5年服務(wù)年限的事業(yè)單位人員可以辭職嗎?北京在線咨詢 2024-08-26【法律意見】 不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。 -
事業(yè)單位編制人員辭職，要求服務(wù)期未滿的賠償違約金五萬，合法嗎？重慶在線咨詢 2024-08-25這個要看你們的培訓(xùn)費(fèi)用是多少的，因?yàn)檫`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條服務(wù)期 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 -
事業(yè)單位公務(wù)員能夠直接辭職嗎?臺灣在線咨詢 2023-12-221、事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 -
事業(yè)單位辭職：所在事業(yè)單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦江西在線咨詢 2024-08-28勞動者辭職后，個人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。 勞動部、國家檔案局 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 勞力字〔〕33號 第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管
